社團法人屏東縣記帳及報稅代理人公會立法院昨(14)日初審通過「大量解僱勞工保護法」修正草案，規定僱用500人以上的同一廠內，單日解僱超過80人；以及同一事業單位在60 ... ... <看更多>
大量解僱勞工保護法ppt 在 逢甲大學產學經營與人才培育中心- 【勞資事務與社保雙證照班 ... 的推薦與評價
當勞基法一修再修你的法規常識足以抵抗惡劣的勞資糾紛嗎？ 本課程將帶您了解勞工保險條例、勞資爭議處理法、勞工退休金條例、大量解僱勞工保護法等內容... ... <看更多>
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社團法人屏東縣記帳及報稅代理人公會立法院昨(14)日初審通過「大量解僱勞工保護法」修正草案，規定僱用500人以上的同一廠內，單日解僱超過80人；以及同一事業單位在60 ... ... <看更多>
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#1. 大量解僱勞工保護的法政策選擇- 行政權的管制介入與協商機制 ...
... 2002性別工作平等法，補充女工保護; 2003大量解僱勞工保護法，補充解僱保護 ... 解僱保護義務:資遣費+預告+失業給付; 職災雇主補償→公傷病假+職災失能死亡(勞保可 ...
#2. 大量解僱勞工保護 - 新北勞動雲
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定。 認識大量解僱勞工保護法相關流程. 大量解僱勞工 ...
#3. 大量解僱勞工保護法
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，. 致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定大量解僱勞工. 保護法。
大量解僱勞工保護法 之制定，是為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定。
依《大量解僱勞工保護法》規定，事業單位大量解僱勞工時，應於符合本法第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。
#6. 投影片1
大量解僱勞工保護法 (92). 我國現行重要勞動法令. 勞動基準法及附屬法規; 就業服務法、施行細則、以及外國人聘僱許可及管理辦法; 身心障礙者保護法; 兩性工作平等法 ...
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
適用勞基法之事業單位，雇主用來管理勞工所作成之規定總稱。 ... 問題與思考：如何合法解僱經常曠工之員工？ ... 三、請敘述「大量解僱勞工保護法」之重要規定。
#9. PowerPoint 簡報
台灣綿密的勞動法體系. 勞動條件. 勞動基準法. 性別工作 平等法. 大量解僱勞工保護法. 勞工組織. 工會法. 團體協約法. 勞資爭議 處理法. 勞工福利. 職工福利金條例.
解僱多少人須通報. ... 依據大量解僱勞工保護法第2條第1項第1至5 ...,依《就業服務法》規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址 ...
#11. 國立嘉義大學勞動基準法宣導會
勞資爭議處理法、團體協約法、工會法、大量解雇勞工保護法、勞動契約法。 勞安條件：. 勞動基準法、勞工安全衛生法、兩性工作平等法、勞動檢查法、職業災害勞工保護 ...
#12. 職業災害勞工保護法
勞動基準法及附屬法規; 就業服務法、施行細則、以及外國人聘僱許可及管理辦法; 身心障礙者保護法; 兩性工作平等法; 職業災害勞工保護法; 就業保險法; 大量解僱勞工保護 ...
#13. 勞動問題與勞動權益
個別勞動關係法. 有關勞工個人與雇主個人間契約關係之法律; 主要法規—勞動基準法、勞工退金條例、性別工作平等法、大量解僱勞工保護法、勞動契約法（未實施）.
#14. [新聞] 文華東方6月將解雇212人北市：恐違法最- 看板Salary
... 勞動局長陳信瑜（中）今天證實，文華東方酒店已於昨天晚上近7點時提出大量解僱計畫書，預定6月7日資遣212人，已達大量解僱勞工保護法規定標準。
#15. 全國產業總工會顧問中正大學勞工關係學系講師謝創智
勞工 保險. 條例. 安全衛生. 勞工安全. 衛生法. 職業災害. 勞工保護法. 勞動檢查法. 就業安全. 職業訓練法. 就業服務法. 就業保險法. 大量解僱勞. 工保護法 ...
#16. Part 3 勞動契約
勞工保護與福祉法制：勞動基準法、勞工退休金條例、性別工作平等法、勞動檢查法、職業安全衛生法、大量解僱勞工保護法、職工福利金條例; 社會保障法制：勞工保險條例、 ...
#17. 勞動部修正「大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會組織 ...
大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會組織辦法修正條文. 第一條本辦法依大量解僱勞工保護法（以下簡稱本法）第十五條第二項規定訂定之。
#18. 最新訊息> 稅務訊息> 連鎖飲料店納「大量解僱」規範
社團法人屏東縣記帳及報稅代理人公會立法院昨(14)日初審通過「大量解僱勞工保護法」修正草案，規定僱用500人以上的同一廠內，單日解僱超過80人；以及同一事業單位在60 ...
#19. 人力資源管理與勞動法令班- (就業服務乙級技術士檢定輔導課程)
十一、勞工退休金條例. 十二、勞資爭議處理法. 十三、身心障礙者權益保護法. 十四、人力資源精簡焦點統整. 十五、職業訓練法. 十六、大量解僱勞工保護法. 十七、Q＆A ...
#20. 勞工法規一 - 課程大綱
在台灣，以「勞動法」（或「勞工法」）為名的法律並不存在， ... 在「勞動市場法、雇用政策法」領域制定了就業服務法、 ... 大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例；
#21. 中天換照／新聞台恐大量解僱員工悲：準備收東西回家
施貞夙指出，根據大量解僱勞工保護法第二條規定，公司如果要解雇200多人，或是在一天直接解雇超過100人，必須在60天前向北市府勞動局提出大量解雇計畫 ...
#22. 8 月17 日，全力聲援華隆百里長征！ - 台灣電子電機資訊產業工會
二、我們也要求政府，盡速修改「大量解僱勞工保護法」，針對惡意倒閉、掏空的資方祭出嚴懲；並修改相關法令，確保勞工薪資、資 遣費、退休金有最優先清償順位。
#23. PowerPoint 簡報
就業服務法第54條第1項第8款：雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作（指外籍勞工），曾非法扣留或侵佔所聘僱外國人之護照、居留證件或財物之情事， ...
#24. 勞資e學園執行長國立中正大學勞工研究所碩士勞動部人才發展 ...
黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚. 姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分. 為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其. 規定。(就業服務法第5條 ...
#25. 圖解大量解僱勞工的合法通報流程、期限、違規罰款-FirstLaw
根據《大量解僱勞工保護法》，如果事業單位因歇業、停業、虧損、業務變更或併購改組等原因，有需要大量解僱勞工，依法應該在期限內提出計畫書通知主管 ...
#26. 逢甲大學產學經營與人才培育中心- 【勞資事務與社保雙證照班 ...
當勞基法一修再修你的法規常識足以抵抗惡劣的勞資糾紛嗎？ 本課程將帶您了解勞工保險條例、勞資爭議處理法、勞工退休金條例、大量解僱勞工保護法等內容...
#27. PowerPoint 簡報 - 學校安全衛生資訊網
《勞工職業災害保險及保護法》中有關職災預防及重建工作之. 重點如下： ... 解僱或予不利處分，建議雇主以「防疫隔離」註記，薪水.
#28. 新團體協約法概說
大量解僱勞工保護法 ... 格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關 ... 事人→勞工依其他法律成立之人民團體（例如人民團體組織法）.
#29. 10.3.2 勞動基準法的退休制度 - 第一章勞工問題與勞資關係
2003年以前，雇主裁員解僱不論人數多寡，都適用「勞動基準法」中同樣的條件與程序。2003年2月，「大量解僱勞工保護法」完成立法，「大量解僱勞工」是從事業單位「擬 ...
#30. 勞資會議法制及運作
勞基法§42：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 ... (續前頁)勞資會議&大量解僱勞工保護法.
#31. 海外求職詐騙 - 高雄市政府勞工局
111-11-22勞動部就勞動基準法所定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」 ... 111-11-18111年度職業災害勞工保護法暨勞資會議實施辦法宣導會開放報名.
#32. 勞工保護法
相關大量解僱勞工保護法. 2020.01. 第1 條. 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並 ...
#33. 大量解僱
大量解僱勞工保護法 「60日通知期」與勞基法「30日預告期。 大量解僱作業的週全考量|104職場力. 大量解雇劳工.ppt.
#34. 職業災害勞工保護法
大量解雇劳工保护 的法政策选择.ppt下载_PPT模板- 爱问共。 职业灾害劳工保护法- 道客巴巴. 劳资争议处理与劳工权益之保障-读 ...
#35. 大量解僱|2PWS1CH|
台“劳动部”表示,依大量解雇劳工保护法规定,解雇一定数量的劳工应在60天 ... 劳工合同,海上劳工,澳门劳工局,解雇赔偿,劳工证文档格式: .ppt 文档页数: ...
#36. 大量解僱勞工保護法 - Workforce勞動力量
前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。 立法理由.
#37. [勞工議題]大量解僱勞工保護法的立法意義／朱言貴| 台灣石油工會
對勞工非但不公平，抑且造成社會的動盪不安，因此乃有大量解僱勞工保護法的頒行，除了保障勞工之工作權之外，另就違反該法之雇主設有處罰的規定，而施以必要的行政制裁 ...
#38. 淺談《大量解僱勞工保護法》的適用
作者：李永然律師、林貴卿律師. 《109-06-3876投資情報109年7月第224期第76-78頁》. 一、 勞工工作權保障與雇主經營權調和的天平. 勞資雙方的關係既親密又矛盾，在你儂 ...
#39. 什麼是大量解僱？談談大量解僱勞工保護法 - 104職場力
(一)怎麼樣會構成大量解僱為了保障人民的生存權和工作權，避免雇主一次解僱大量的勞工造成社會衝擊，侵害勞工的權益，我國制定了「大量解僱勞工保護法」作為勞工與雇主 ...
#40. 日本“社畜”们的悲惨生活，每天只睡2小时，连续加班24小时
凌晨4：15，她终于做好了PPT，她累的趴在桌子上就睡着了，睡了15分钟后， ... 是日本企业危机公关的常用手法，日本政府也开始制定劳动法，保护员工的 ...
#41. 淺談大量解僱勞工保護 - 傑報人力資源服務集團
首先，《大量解僱勞工保護法》乃是政府為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法 ...
#42. 《大量解僱勞工保護法》的大解程序是什麼？ - 焦點事件
我國《大量解僱勞工保護法》（下稱《大解法》）制定之需求，肇因於早期惡性關廠的問題，由於立法冗長，行政單位乃以行政措施先行因應，然而這些行政措施並無罰則， ...
大量解僱勞工保護法ppt 在 [新聞] 文華東方6月將解雇212人北市：恐違法最- 看板Salary 的推薦與評價
文華東方6月將解雇212人 北市：恐違法最高開罰50萬
2020-05-28 11:22 聯合報 / 記者翁浩然／台北即時報導
台北文華東方酒店傳有大量解雇員工情況，北市勞動局長陳信瑜（中）今天證實，文華東
方酒店已於昨天晚上近7點時提出大量解僱計畫書，預定6月7日資遣212人，已達大量解僱
勞工保護法規定標準。記者翁浩然／攝影
台北文華東方酒店傳有大量解雇員工情況，北市勞動局長陳信瑜（中）今天證實，文華東
方酒店已於昨天晚上近7點時提出大量解僱計畫書，預定6月7日資遣212人，已達大量解僱
勞工保護法規定標準。記者翁浩然／攝影
台北文華東方酒店傳有大量解雇員工情況，部分員工將在6月7日被資遣，對此，北市勞動
局長陳信瑜今天證實，文華東方酒店已於昨天晚上近7點時提出大量解僱計畫書，預定6月
7日資遣212人，已達大量解僱勞工保護法規定標準，卻未在解雇前60天通報，有違法之虞
，若文華東方執意在預定時間大量解雇，將違法，依法可處10萬到50萬元罰鍰。
根據勞動局調查，文華東方酒店目前員工勞保人數863人，今年3月27日到5月27日已陸續
通報資遣39人，若再加上預定資遣的212人，將有251人離開酒店；根據大量解僱勞工保護
法，一家公司的勞工在500人以上時，在60天內解雇達總雇用人數五分之一，或單日超過
80人者，又或一家公司60天內解雇超過200人或單日超過100人，就是大量解僱，必須符合
相關法規規定。
陳信瑜表示，文華東方酒店已於5月27日晚上6點56分透過網路通報系統，提出大量解僱計
畫書，預定6月7日資遣212人，內部已受理審核中，員工身分與階層也有待清查，目前還
接獲1名孕婦在解雇名單中。
陳信瑜說，文華東方解雇孕婦是否違反性別等歧視問題，受解雇的孕婦可提出申訴，若孕
婦同屬被大量解雇的公私部門單位內，內部將查核文華東方是否有違法大量解雇法第13條
以歧視理由解雇勞工的情況。
陳信瑜指出，文華東方酒店大量解僱員工，依大解法第4條，大量解雇應在60天前，向市
府等主管機關提出解僱計畫書並通知相關人員，並公告揭示，卻遲在昨晚才提出，因此依
法解雇日期最快應在2個月後的7月27日才合法，若文華東方執意在6月7日大量解雇員工將
違法，依同法第17條可處10萬到50萬元罰鍰。
另外，勞動局就業安全科長施貞夙則補充，勞動局統計今年受疫情影響後，除昨天提出大
量解僱員工的文華東方酒店，另有4家小型商旅、旅宿業者提出要大量解僱員工，4家總解
雇人數不到40人，文華東方是今年疫情爆發後，北市接獲第五起大量解僱案，規模也最龐
大。
台北文華東方酒店傳有大量解雇員工情況，北市勞動局長陳信瑜今天證實，文華東方酒店
已於昨天晚上近7點時提出大量解僱計畫書，預定6月7日資遣212人，已達大量解僱勞工保
護法規定標準。記者翁浩然／攝影
https://udn.com/news/story/7323/4596150?from=udn_ch2_menu_v2_main_cate
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