[進大公司有多難]
H今天難得有空，來寫下曾經面試過某家大公司落落長的面試經過，供大家參考。
此大公司非常少透過仲介公司找人，因為公司就是福利好有名，不怕沒人來投，所以一律採線上投履歷表。
履歷表也不是上傳即可，一定要照網上填，基本資料、學經歷、種族和公司基本問題，比方說為何想進本公司？你的學經歷能為此職位帶來什麼？光花時間填制式表格可是要花兩三個小時來回答問題。
至於種族，請大膽選上other，填上Taiwanese!不用擔心因為不是英國人會卡關！
接著通過基本資料考查後，就寄信來線上考試給妳兩週時間完成。
第一考題-公司價值核心情境問題，回答時得想著該公司的核心價值作答（官網找），幾個選擇題讓妳選妳遇到此問題會怎處理。每個答案看起來都很合理，但一定要選出最符合該公司文化的那答案
第二考題-數學邏輯測驗，之前有寫過文章，就不在這邊說啦。
第三考題-閱讀測驗，閱讀文章跟公司產品有關，難度大概在全民英檢中高級左右，不難算是很生活化。
第四考題-資料正確度，這個超簡單，但在時間限制下要快速回答完所有題目。題目比方說下面哪個產品代號是賣20鎊，就得快速在文章中找出答案，產品代號很長，所以作答時得非常仔細。
第五考題-情境判斷，這部份跟第一個考題不同是，題目是跟妳申請的工作有關，非常實務！沒實際經驗，會比較花時間推出答案順序。
每個考題大概花30-60分鐘，點下正式考題前，都有簡單的題型練習，一定要練熟了解考試方向！所以不可能在一天內就把四大線上考題完成！H個人覺得給兩週算是很合理！
這個線上考題，就當初H問公司的人資部，HR說一個職缺有兩千多人投，最後篩選出12人進行面試，12個人當中，如果沒記錯的話，1個缺席、1個印度人、1個德國人、1個義大利人、1個台灣人、其它是英國人。
面試也不是一對一這個簡單。
第一場-快速面試，會進入到一間房間，一共有11個面試官，每一分鐘換一個面試官，問題很多元化，像是你若能有特異功能妳要什麼？去年最難忘的經驗？答案沒有一定，做自己就好且要在這一分鐘內，讓你面前的面試官對妳有印象，
第二場-單獨面試，這面試就是很傳統的面試，兩個面試官問妳的學經歷之類的。
第三場-團體面試，分組團體面試 ，由三位高層和一位人資觀察。
一開始大家會發一本本子、筆和空白紙，給大概15分鐘時間自己先看完題目，再團體討論。
H那次的題目是上面有六個email，排出信件的重要性，並說明如何解決信上的問題且要和哪個部門聯絡，最後要排出行程表。H那時對此關很沒把握，因為英國女生們一直搶話，而我和另一個德國女生就只能在適當時機插話進去。
這分組面試，並不是在跟別人競爭，HR說只要妳表現好，特質是我們要的就會錄取。於是搶不到話，H走的策略就是一定要在時間內，領導組員完成題目。時間到後每個人都有機會發表，剛好H是最後一個發表，順便做了總結！
隔週人資就打來說面試上，也就是說團體面試的策略算是奏效了。
以上是H曾經面試過最多關的面試經驗，也算是開了眼界了！
國考申論式空白作答紙 在 [新聞] 國考申論題線上作答！ 考選部規劃第1階- 看板Examination 的推薦與評價
國考申論題線上作答！ 考選部規劃第1階段明年上路
2021/01/21 16:15
〔記者楊綿傑／台北報導〕考選部推動國考申論題線上作答有譜！根據考選部規劃，將分
2階段進行推動，初期將採電腦、紙筆作答雙軌制，第一階段預計最快今年會進行相關考
試類科、日程等公告，並於明年正式上路。
考試院今天舉行第13屆第20次會議，考選部以「擴大電腦化測驗，推動申論式試題線上作
答」為題作專案報告，並聽取考試委員意見。
考選部表示，為符應資訊化、數位化時代考試方式變革，經審慎研議電腦化測驗多元發展
可行性，已實作完成申論式試題線上作答考試功能，並已舉辦台北、台中及高雄線上實機
體驗活動、召開專家與主管機關諮詢會議廣納各方建議。
未來推動將分成2階段，考選部指出，第1階段將推動純文字模式，並採應考人數與應試科
目數量適中、應考者資訊處理能力較佳之考試類科為主；第2階段規劃發展非純文字作答
模式，進階運用資通訊技術及擴充電腦設備資源，以驗測應考人工作實務之專業技能。
在時程上，考選部說，預計今年公告第1階段適用考試類科與考試日程，明年起正式推動
辦理，且事前於全球資訊網設置專區，提供常見問答集、懶人包，並開放模擬作答軟體供
民眾下載練習。
考選部提到，上線初期將採雙軌制，應考人得於網路報名階段選擇電腦應試或紙筆作答，
註明個人化輔助作答需求。此外，考試統一於國家考試認證合格電腦試場施測，並提供自
動儲存與作答軌跡完整保留機制，以確保考試穩定及安全性。
考試院院長黃榮村則於會中表示，就電腦化測驗多元發展可行性，考試院、考選部業致力
評估申論式試題線上作答，經技術研析與雛型實作、開放體驗與民意回饋，以及諮詢主管
機關等專家意見後，初步評估尚屬適切可行。
不過在實務推動上，宜採審慎逐步推動、周全所有利害關係人關注要項等原則，由小而大
、由易而繁循序推動採用類科，與教育部洽商跨部會合作平台擴充國家考試電腦試場，妥
慎辦理系統功能及考試流程等模擬測試，並於正式實施1年前提前公告考試變革、辦理巡
迴宣導、開放模擬練習。
此外，也應於考後廣納各方意見、驗證試題難易度與鑑別度，適時滾動檢討修正，俾周延
應考權益維護，戮力於公平、安全、穩健及前瞻之國家考試數位轉型。
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3418111
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