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台積電 帶新人 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的精選貼文

コバにゃんチャンネル By コバにゃんチャンネル

2021-10-01 13:19:08 有 9 人看過 有 1 人喜歡
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台積電 帶新人 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文

大象中醫 By 大象中醫

2021-10-01 13:10:45 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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大象中醫

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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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台積電 帶新人 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文

大象中醫 By 大象中醫

2021-10-01 13:09:56 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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大象中醫

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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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台積電 帶新人 在 [閒聊] 台積電上班到底有多累？ - 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者iphone15 (哀鳳15)
看板WomenTalk
標題[閒聊] 台積電上班到底有多累？
時間Wed Sep 14 23:39:16 2022


新聞說台gg新人離職率17.6%
新人年輕有體力有衝勁
怎麼會比其他年紀大的中年人更不耐操？
在台積電工作真的很操嗎？
台gg的女孩門可以現身說法一下嗎？
我相信不只台gg
很多行業都需要一天工作12小時
台gg的一天12小時的工作強度有比其他業別高嗎？

台積電上班到底有多累？
有八卦嗎？
-----
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--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.141.56 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1663169958.A.32F.html
推 pttnowash: 很多老鳥都在亂罵用羞辱的方式又不能錄音 09/14 23:40
→ pttnowash: 你就想像當兵新兵訓練哪一個月就是台積電的工作狀況 09/14 23:41
推 bluepal: QK寶寶待半年就 09/14 23:41
→ bluepal: 被fireㄌ 09/14 23:41
→ donaldmusk: 每天都要準備期末考的感覺 09/14 23:43
→ william826: 也有好缺啦 IT七點下班高收入的也不少 看部門 09/14 23:47
推 G2S: 我現在還沒下班 09/14 23:51
推 IfIcouldfly: 其實很多公司都像GG一樣累，但薪水沒有GG一樣多 09/14 23:52
推 flower42: 滿好奇說外面和GG一樣累的 真的有待過GG嗎？ 09/14 23:53
→ cat0429: 工作強度不一樣 09/14 23:55
→ b2uty03: 我弟在台基年紀輕輕身體就出問題了 09/15 00:01
→ eva19452002: 樓上弟是本來就有病吧？ 09/15 00:06
→ b2uty03: 沒 09/15 00:13
→ bluepal: 錯 09/15 00:18
→ rq654: 看部門吧 我親戚剛進去常常喊壓力大要離職 調部門後沒再說 09/15 00:24
推 LeonardoChen: 要輪班的才會累吧 09/15 00:26
推 w1219111: 我覺得強度是真的很高，所以太笨的不要進去，壓力會很大 09/15 00:39
→ chiu: 想像用時速160km的速度在高速公路上開10小時不間斷的緊繃感 09/15 00:45
推 hakkiene: 固定上下班跟輪班打亂生理時鐘不能比 09/15 00:53
推 cjo76223: 新人離職率高 在其他公司不也是很正常嗎 17.6很高？ 09/15 01:03
推 perfect1030: 這個離職率有很高嗎？我在大公司現在待的部門，新人 09/15 01:22
→ perfect1030: 離職率90%以上 09/15 01:22
→ noomlluf72: 說不定錢領和存很多，出去創業呀 09/15 01:39
推 sdisd533: 有傳產化工操嗎 也不會致癌啊 09/15 01:43
推 Zzzip: 每天用羞辱的方式溝通12小時，回家也要保持手機暢通，完全 09/15 01:45
→ Zzzip: 沒有私人時間，我ok你先上 09/15 01:45
推 tver: 羞辱同事是他們的企業文化嗎？可以理解高壓會讓人心情不好， 09/15 02:09
→ tver: 但心情不好不等於非用羞辱人的方式來發洩哪。 09/15 02:09
推 jr00720220: 老鳥罵菜鳥多的是 工作強度高同事又不友善 誰做得下去 09/15 02:14
→ a5542687: 現在不像以前肯拼就有出息 09/15 02:21
推 aa041104: 請問比當兵被新訓班長飆還要羞辱嗎？ 09/15 02:22
推 fy40529: 早上八點吃早餐 一路忙到晚上八點吃晚餐供參 09/15 02:27
→ antig: 有朋友在裡面工作過後來換別間錢更少的 他說累是身心靈的累 09/15 02:35
→ antig: 不是補眠就能回來的 但錢也多很多 09/15 02:35
→ Abbott821105: 真的很累，每天回家都直接睡覺 09/15 02:41
→ Abbott821105: 幸好我進不去 09/15 02:42
推 twmarstw7758: 年輕拼幾年有錢了再換跑道 09/15 02:48
推 k798976869: 很累 09/15 02:49
→ twmarstw7758: 面對全球各頂尖企業的工作，沒有幾個輕鬆又錢多的 09/15 02:49
→ twmarstw7758: 啦 09/15 02:49
推 twmarstw7758: 一般設備商要24小時輪班給各科技廠支援，薪水還沒GG 09/15 02:51
→ twmarstw7758: 一半 09/15 02:51
→ twmarstw7758: 問這種問題肯定非業界人士或供應商 09/15 02:52
推 kagamiiori: 當兵還可以左耳進右耳出反正大家一樣爛 在GG出包被嗨 09/15 02:53
→ kagamiiori: 賴一次全部門都知道你了 然後今年分紅大概也不用期待 09/15 02:53
推 twmarstw7758: 當你的公司的客戶是全球知名企業，每天要24小時處理 09/15 02:56
→ twmarstw7758: 各個時區國家的訂單，累是肯定累啦，但是有沒有GG一 09/15 02:56
→ twmarstw7758: 半就很難講了 09/15 02:56
推 twmarstw7758: 看過很多科技廠，接APPLE、高通那種大單的，工程師 09/15 03:00
→ twmarstw7758: 操的要死，薪水都不到GG一半 09/15 03:00
推 donjenet: 聽說交接很87 09/15 03:29
推 yoyoyolin: 羞辱式電人如果有理由就還好，怕是一堆電人是電開心&電 09/15 03:39
→ yoyoyolin: 別人來提高自我價值的那種。好死不死這種人在GG很多。 09/15 03:39
→ yoyoyolin: 裡面職場霸凌、員工壓力大輕生的也不少，當然都不會上 09/15 03:39
→ yoyoyolin: 新聞因為媒體不敢報。 09/15 03:39
推 hank9201: 準時上下班 一堆 09/15 03:45
推 SweetLee: 不是累 是壓力大 不小心做錯會造成公司幾百萬幾千萬損失 09/15 03:54
推 simo520: 不用進fab就是好缺，準時上下班 09/15 03:55
→ SweetLee: 幾千萬損失不被罵死才奇怪 09/15 03:55
→ SweetLee: 然後說被羞辱 通常是程度跟不上的比較多 當其他人都覺得 09/15 03:55
→ SweetLee: 那是常識而你卻不會的時候 你當然會覺得被羞辱 09/15 03:56
→ SweetLee: 當兵出錯是會損失什麼東西? 當兵根本就輕鬆工作 09/15 03:57
推 eunice1110xp: 就是做什麼都很急急急急 所以壓力大 09/15 03:58
→ eunice1110xp: 然後還要都做對 09/15 03:59
推 cattgirl: 台積電PIP 你想告拿不出證據 被吃死死 09/15 05:25
推 fatfatjohn: 壓力大到影響身體 當初進去一年就瘦了14公斤 09/15 05:42
→ chiehl: 看完大家回文整個累歪 09/15 06:48
推 kobe7785075: 以現在年輕人沒當過兵 好日子過慣了 進去被電都受不 09/15 06:48
→ kobe7785075: 了 09/15 06:48
推 jackey0409: 沒時間上廁所所以不敢喝水 沒吃飯是正常的 常因爲長 09/15 07:01
→ jackey0409: 期憋尿腎發炎住院 09/15 07:01
推 gn01132519: 裡面就不是當兵能類比的 整天活在未知突發狀況的恐懼 09/15 07:08
→ gn01132519: 下 中餐沒得吃 事情做不完 下班晚餐就算叫好一點也食 09/15 07:08
→ gn01132519: 之無味 睡覺就要開始煩惱明天又要面對什麼鳥事 09/15 07:08
推 F7shakeMINI: 我女朋友從日月光跳台積 表示相較之下 日月光就是養 09/15 07:30
→ F7shakeMINI: 老用的 09/15 07:30
推 marsonele: 珍惜生命 遠離產線 09/15 07:31
推 shiaushoot: 當兵進去耍耍白痴就好，上面也拿你沒皮條，進GG耍白痴 09/15 07:57
→ shiaushoot: 看看，看到時候考績剩多少 09/15 07:57
→ buio5462: 身體上的勞累跟外面差不多，心靈上的折磨才是主因 09/15 07:58
推 PBfire: 問題是壓力不是工時 09/15 08:03
推 gm3252: 當兵哪會多累，如果只是跟新訓一樣不可能離職率到這麼高 09/15 08:05
推 appad018: 旁邊有三個朋友都說過 寧願被車撞也不想進公司…壓力感 09/15 08:05
→ appad018: 覺很大 09/15 08:05
推 sanadayasu: 是精神上的疲勞 09/15 08:14
噓 oneeyewolf: 一直喊累 結果還不是真香 09/15 08:15
推 mc2834: 之前禮拜六開同學會時，在台積上班的同學，吃飯吃到一半就 09/15 08:18
→ mc2834: 被call進公司了… 09/15 08:18
推 birdskingla: 一灘死水 09/15 08:23
→ toypoodle007: 神山工時一般人很難想像的 09/15 08:32
推 mamamiya00: 10幾年前就在講這地方賺錢買藥了，錢是真的給很多 但 09/15 08:39
→ mamamiya00: 健康跟著搭進去了 聽過幾個賺了沒命花的 09/15 08:39
→ justin200428: 認識的都很有衝勁 7-8年年薪都4-500 09/15 08:40
→ justin200428: 下班會固定去運動騎單車 09/15 08:40
→ justin200428: 通常會很累都是底層的 09/15 08:41
→ ll1117: 二樓認真嗎，我覺得很涼 09/15 08:43
→ ace16525: 老人最愛叫年輕人不耐操 09/15 09:17
推 amorose77: 操都可以接受，逼走人的是老鳥的態度 09/15 09:21
推 havochuman: 年薪300 菁英的歸屬 晚了就不要了 09/15 09:22
推 twmarstw7758: 都一樣啦，像桃園龜山那間，賺很大，連停車位都不 09/15 09:39
→ twmarstw7758: 給員工，天天要加班到8-9點，還不如GG操還有錢 09/15 09:39
推 Bananab2uty: 是嗎 我有認識廠務 看起來很爽 09/15 09:43
→ Bananab2uty: 但是認識的製程朋友就真的很慘 09/15 09:43
推 B08092005: GG至少有錢，聽過四大會計事務所忙季時8點半上班，清晨 09/15 09:44
→ B08092005: 4點回到家的，然後月薪3萬 09/15 09:44
推 andboypig: 你各位終究都還是會出來的 不要不信 09/15 09:45
推 twmarstw7758: 本來就是越有名的公司越操了，不然怎麼做到第一， 09/15 09:48
→ twmarstw7758: 躺平可以躺進世界10大強嗎 09/15 09:48
推 trex995: 同樣工作12小時，但台積的單位時間壓力會大很多，年薪很 09/15 09:49
→ trex995: 大一部分是靠考績分紅，所以代表你做錯或什麼東西沒趕上 09/15 09:49
→ trex995: 你自己瞬間會損失幾十萬，有員工說趕貨時很像在處理定時 09/15 09:49
→ trex995: 炸彈的感覺，時間一到沒趕上蹦一聲今年考績完蛋了 09/15 09:49
推 joemaster: to 樓上 三個日嗎？ 09/15 09:52
→ jackie0804: 心累>身體累 09/15 09:55
推 zxcv26718062: 哈哈靠 104樓太精闢 09/15 09:56
噓 tttt0204: 17%？我身邊卷哥卷姐們都洗完一年多就出來了，每個人都 09/15 10:04
→ tttt0204: 說白癡才進去給狗幹，待的下來的怕不是缺錢缺爆就是心靈 09/15 10:04
→ tttt0204: 堅強，給你參考 09/15 10:04
推 coffee112: 原本有女森朋友進去 聽她講 我還以為 恩 好像挺輕鬆 QQ 09/15 10:10
→ coffee112: 結果後來好像沒多久 她就決定不要再做了 真是嚇到我惹 09/15 10:11
推 geige: 看到薪資就吞了 09/15 10:24
→ ben5520602: 看離職率就知道吧 09/15 10:27
推 DHA5566: 太笨就不要進去 09/15 10:33
推 cook321: 這樣離職率還好 09/15 10:46
推 lookptt: 南部被狗幹沒gg領的多 09/15 11:00
推 hnaez: 就打LOL一直在會戰的感覺吧，笨蛋、反應慢、粗心真的活該被 09/15 11:05
→ hnaez: 幹爆，這幾年擴張又一堆拐瓜劣棗混進去老鳥壓力也是很大 09/15 11:05
推 WWIII: 一直找不到人就會改了啦 09/15 11:27
推 Juan00: 之前待過新人離職率70-80%的公司，這樣相比應該不算高吧？ 09/15 11:28
推 drph: GG的操不是身體上，而是精神上。身體上的操睡一覺就好，精神 09/15 11:34
→ drph: 上的操可能你連想入睡都辦不到 09/15 11:34
→ Oceanscented: 系上很多人在裡面當製程工程師 09/15 11:46
→ Oceanscented: 睡覺睡到一半要接電話 沒接會被電 09/15 11:46
→ Oceanscented: 要學的東西很多 出包常常都是幾百萬在跳 09/15 11:46
→ Oceanscented: 出包大砍獎金 有時候長官還要陪你去其他單位道歉 09/15 11:46
→ WL855470: 敝製造廠今年離職率100% 09/15 12:22
推 ian7202133: 工時長 最主要是心理壓力 高強度壓力12小時 真的很痛 09/15 12:36
→ ian7202133: 苦 09/15 12:36
推 silver0610: 我進不去沒這個困擾 09/15 12:53
推 twmarstw7758: 製程工程師每間都差不多啦...你說輕鬆一點的，薪水 09/15 12:55
→ twmarstw7758: 不到GG一半，台灣半導體產業相關公司差不多都是客 09/15 12:56
→ twmarstw7758: 戶，都嘛常聽被狗幹 09/15 12:56
推 twmarstw7758: 桃園的幾間還有工程師不到5萬薪資的，一樣要24小時 09/15 12:59
→ twmarstw7758: 待命 09/15 12:59
推 wcre: 沒有比工地版模工人操啦 09/15 13:07
推 ZXCWS: 我都待過 當兵裝甲旅 台積黃光製程 09/15 13:09
推 ZXCWS: 台積 我選擇離開 那個壓力真D大 09/15 13:11
→ ZXCWS: 現在在廠商 錢少 但黑皮度高 09/15 13:11
推 ji3g4go6game: 沒辦法吃飯喝水上廁所是常態，當然也是要看部門，但 09/15 13:19
→ ji3g4go6game: 爽的單位不會缺人，新人永遠都是進到屎缺，帶新人不 09/15 13:19
→ ji3g4go6game: 會比較輕鬆，因為等於要做兩倍的事情，浪費兩倍的時 09/15 13:19
→ ji3g4go6game: 間，平均10個新人可能才留下一個，然後還做不久（超 09/15 13:19
→ ji3g4go6game: 過一年） 09/15 13:19
推 coffee112: 可以玩手機 爽度 當然不一樣 XDDD 09/15 13:19
→ aofuwa: 給兩倍的錢但要做三個人以上的工作量，懂的就懂 09/15 13:19
推 jboys75: 薪水真的太低了 09/15 13:25
推 shirleyA: 有時候錢不是唯一的考量 09/15 13:30
→ susue: 就是用身體換啊，小叔小我們十歲，進去一年健檢紅字比我跟 09/15 13:32
→ susue: 他哥還多。 09/15 13:32
推 coffee112: 認識的台積電 還有辦法有心 去跑馬拉松 好屌 = =真佩服 09/15 13:44
噓 AGATELINK: 井蛙不可語海，就像跟考不上醫科的人討論高中唸書壓力 09/15 14:15
→ AGATELINK: 很大，有意義嗎？ 09/15 14:15
→ AGATELINK: 學店仔只覺得，我也念過壓力哪有很大 09/15 14:16
推 Wx7621: 睡覺都有鈴聲的幻聽 09/15 15:16
推 celeb: 朋友部門年資最低的都還7-8年，離職率沒大家說的這麼誇張 09/15 15:17
→ celeb: ，不過台積很大，什麼風氣都有，也不是都大家說的這麼慘 09/15 15:17
推 abcrr123: 每間公司都有分爽缺和爛缺，多寡而已 09/15 15:29
→ ntuooo: 肝 09/15 16:05
→ eureka: 每次開履歷，它都會人事凍結...幸好進不去（誤） 09/15 16:51
→ twmarstw7758: 各有選擇啦 09/15 17:08
推 z0403226: 高分紅是壓力來源之一 09/15 18:24
→ anfei1031: 精神壓力真的很重，會被電到懷疑智力 09/15 22:05
→ MLARAI: 霸凌別人的都屎全家 09/16 01:35
→ cmy512: 新人體力好，但是腦袋是草莓啊！！！ 09/16 10:28
推 aa00788: 非常輕鬆 每天準時下班 09/16 12:13
→ q09701023: 有比護理爛嗎XD 09/16 14:31
→ yoyoyolin: 記者抄這篇文章還是沒提到最敏感的 “職場x凌” 關鍵字 09/17 02:40
→ yoyoyolin: 。看來也還是不敢得罪大企業。 09/17 02:40
→ m54k600ive80: 每天晚上都在發雞排的那間比較累 09/17 09:35
→ susanmm: 只為錢工作，食之無味，棄之可惜吧？ 09/18 21:04
推 z90286 : 有些工作是心累有些是身體累 ，有 42.70.30.196 09/07 10:51
→ z90286 : 些是兩者都有。 會喊累說是底層 ， 42.70.30.196 09/07 10:51
→ z90286 : 可是你想想工作內容就已經很緊繃又 42.70.30.196 09/07 10:51
→ z90286 : 要承受對方的氣或是惡意找碴故意針 42.70.30.196 09/07 10:51
→ z90286 : 對，根本心理有問題（可以說是變態 42.70.30.196 09/07 10:51
→ z90286 : 而且舉例我公司還會用煤氣燈效應手 42.70.30.196 09/07 10:53
→ z90286 : 段，明明東西你都有看沒問題突然來 42.70.30.196 09/07 10:53
→ z90286 : 一個問題說你沒看，為什麼呢 因為 42.70.30.196 09/07 10:53
→ z90286 : 偷偷挖洞塞在你根本不知道的地方接 42.70.30.196 09/07 10:53
→ z90286 : 著問你為什麼沒有看 42.70.30.196 09/07 10:53
→ z90286 : 還有刻意弄一個有問題擺在那邊等你 42.70.30.196 09/07 10:54
→ z90286 : 發現 ，有發現就沒理由針對，沒有 42.70.30.196 09/07 10:54
→ z90286 : 發現的話…… 42.70.30.196 09/07 10:54
→ z90286 : 至於說針對是因為同樣事情不同人不 42.70.30.196 09/07 10:55
→ z90286 : 一定會有一樣結局，這又扯到另一種 42.70.30.196 09/07 10:55
→ z90286 : 話題 人際關係 42.70.30.196 09/07 10:55






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一名台積電新人發文表示，自己過了3個月工作蜜月期，還被主管狂罵，讓她心理壓力很大，上班前都會哭。情境示意圖。圖／Ingimage ...

#4. 台積工作誌5:老鳥給菜鳥的3個建議

台積 中科新人訓備忘錄. 2021-08-22 1 則留言. 目的是為了解決新人沒人帶的問題 ...

#5. [請益] 新人時期被放生是正常的嗎? - PTT 熱門文章Hito

67 F 推havochuman: 說真的不帶新人loading下來自己吃就不要哭 11/11 01:21. 68 F 推musashi023: 這故事看多了塊陶阿 ... 170 F 推mikeisme: 台積電不會這樣 11/11 21:45.

#6. 台積電新人離職率飆高知情者爆2大內幕：誰做得下去

台積電 薪資福利好，是不少科技人心目中的理想企業，不過有網友在PTT發文指出，台積電新人離職率高達17.6%，他好奇詢問在台積電上班到底有多累， ...

#7. 台積電也頭痛，新人不適任怎麼辦？ - 水哥充電站

當公司安排導師帶領新人，或者是主管親自下去帶，漸漸地部門主管和老闆會發現，有些新進人員可能在工作上的表現怪怪地。通常新人如果不是表現太差，試用期滿，大多會取得 ...

#8. 台積電新人離職率17.6%！她好奇有多累？釣出前輩解密

台積電 一直以來都有「護國神山」之稱，由於待遇優渥，讓不少人擠破頭也要進入台積電工作，不過台積電去年的新人離職率達到17.6%，就有網友好奇進入 ...

#9. 入職台積電一年就閃人！他曝5缺點嘆：被扒2層皮 - 東森新聞

台積電 因分紅福利佳，成為許多人嚮往進入的企業，但一名在台積電僅任職一年 ... 原PO表示，台積電內部有「長幼有序」的工作文化，對新人的壓力很大。

#10. 台積電新人難撐2年？半導體缺頂大生改搶高中職，3年徵才增一倍

但這「三高職缺」雖然薪資高，但專業技術門檻也高，工作付出和代價不低！ 高雄市府指南部半導體S廊帶，包括南科與南部封 圖／高雄市府指南部半導體S廊帶 ...

#11. 給想進台積電工作的你：我如何在台積電存活？前台積電主管的 ...

當時公司有「好夥伴制(Buddy)」，是指新人一進入公司，就安排好一位資深的員工，為我做生活或工作上的諮詢；而這一週的新人學習週，學長都要我準時下班， ...

#12. 護國神山新人離職率達17.6% 專家搖頭「台積這地方要檢討」

護國神山台積電（2330）近來股價因為半導體產業修正，外資大賣而不斷破底，內部人才也頻頻遭對手挖角，去年英特爾才挖角台積電美國子公司主管及工程師 ...

#13. 做4個月就提離職！過來人揭台積電殘酷內幕 - LINE TODAY

原PO透露，在公司很多部門中，都存在著新人遭到排擠的狀況，認為台積電的公司文化對新人並不友善，大部分的同仁都只想早點下班，不願意花時間帶新人， ...

#14. 台積電新人「年薪2百萬」卻離職？工程師曝辛酸：真的會哭

台積電 是全球半導體產業的領頭羊，因此被稱為「護國神山」，近日公布去年度的永續報告書，內容提到全體員工離職率為6.8%，新人離職率高達17.6%， ...

#15. 人生GG」？ 準菜鳥揭台積電「6大福利」超羨慕過來人勸：缺 ...

分享完上述福利，原PO話鋒一轉也坦白道，福利好的背後就是要面對高壓、高強度的工作環境，上班時的心理壓力（可能是被前輩針對、新人不被好好教導、工作 ...

#16. 人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司

因為期待無限可能，所以選擇台積。在這裡，你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進，製造的卓越，以及客戶服務的優化。加入我們，你將與產業菁英共事，並透過完整的 ...

#17. 台積電保底年薪200萬，為何離職率創新高？過來人揭背後秘辛

對此，有網友好奇在PTT發文詢問，為何台積電新人第一年保底薪資高達200萬，離職率卻還是居高不下？貼文一出，有過來人現身說法，直呼工作壓力實在太 ...

#18. 進台積電3個月就想逃！主管教3潛規則，菜鳥曝辛酸

原po表示，目前正努力投履歷，等面試上其他工作，就會提離職，「下個進來的新人，我幫你禱告，阿們。」.

#19. 分紅爽領35個月！台積電新人領百萬 - MSN

擁有高薪的工作，相信是不少人夢寐以求的，而擁有「護國神山」之稱的台積電，近年來也成為許多人求職的目標。對此，近日就有台積電新人曝光分紅數字， ...

#20. 前工程師曝真實情況想進台積電非具備「這特質」不可| 豐雲學堂

104職涯診所podcast邀請曾在台積電（2330）擔任長達七年主任工程師、現 ... 對新人的「容錯率」很高，也有很好的制度，讓資深前輩mentor帶新人，不懂 ...

#21. [閒聊] 台積電上班到底有多累？ - 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊

新聞說台gg新人離職率17.6% 新人年輕有體力有衝勁怎麼會比其他年紀大的中年人更不耐操？ 在台積電工作真的很操嗎？ 台gg的女孩門可以現身說法一下嗎？

#22. 台積電1年新人分紅「領35個月」破200萬！這次開獎「靜悄悄 ...

有「護國神山」之稱的台積電（2330）高薪資、高分紅令外界相當關注。一名網友在Dcard留下一串神秘數字「31/S/1y/2.6m」，讓底下網友驚嘆，「台積電一 ...

#23. 台積電做4個月走人！他爆內幕「現在應徵門檻不高」 給新人6 ...

他說，很多部門都遇到新人被排擠的狀況，「雖然很多人都說台積文化就是 ... 推rabbit99531: 超級中肯沒看過公司是這樣帶新人的，放生87F 04/12 12:04

#24. 【每日必看】台積電新人離職率飆高知情者爆2主因 - YouTube

台積電 #離職率# 新人 #員工#半導體#政府#劉德音#中國#CNN#晶片#研發#產業#俄烏 快點購輸入天編推薦代碼cti888立即享折扣 【中天嚴選】水神微酸性電解 ...

#25. 台積電新人離職率17.6%！他驚「是多操？」 前輩揭內幕

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#26. 台灣積體電路製造股份有限公司(台積電) | ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

部門為F3ETC擔任MAE職位，雖然是老廠但是還是很操，剛進去就明顯感受到公司節奏很快，雖然有Buddy帶你但是大家都很忙，然後你的直屬Buddy也需要輪值大小夜，所以新人 ...

#27. 新人被「放生」都是真的！過來人撐4個月…揭台積電殘酷真相

原PO透露，在公司很多部門中，都存在著新人遭到排擠的狀況，認為台積電的公司文化對新人並不友善，大部分的同仁都只想早點下班，不願意花時間帶新人， ...

#28. 《台積電109 年CSR 報告解析--員工篇》 作者

意好好帶新人，甚至經常有大聲責罵、踹椅子..等等粗暴行為，讓好不容易進入台積的新人寧可掛冠. 求去。 圖一右半部顯示台積這兩年因為聘用人數大增， ...

#29. 進台積電4個月就「登出」！ 員工揭網路爆料「是真的」

不過繼上個月一名清大離職員工爆料台積電工作環境「對新人不友善」後，又一名員工在網路PO文表示這件事「是真的」，他也在工作4個月後就離職。

#30. [心得] 帶新人的感想- 看板Soft_Job - Mo PTT 鄉公所

最近在工作上依序帶了幾個新人, 分別是: 1. 工作上已有成就的大神2. 轉換跑道的新人3. 剛畢業的新鮮人4. 3年左右經驗的半熟手5. 10年工作經驗的熟手分別幾個感想: 1.

#31. [閒聊] 在台積電上班到底有多累？ PTT推薦WomenTalk

新聞說台gg新人離職率17.6% 新人年輕有體力有衝勁怎麼會比其他年紀大的中年人更不耐操？ 在台積電工作真的很操嗎？ 台gg的女孩門可以現身說法一下嗎？

#32. 台積電菜鳥的心聲～中（耐心點看完ㄛ超好笑） - 隨意窩

看來除了有衰鬼新人之外，他還是衰鬼副理。不過我真的很感謝他，親自帶我進Fab，教這教那的。我只想對他說 ...

#33. 進台積電3個月就想逃！主管教3潛規則，菜鳥曝辛酸

說起全台、最令人嚮往、最搶手的工作之一，就屬知名科技業台積電提供的職缺了！ ... 投履歷，等面試上其他工作，就會提離職，「下個進來的新人，我幫你禱告，阿們。」.

#34. 台積電如何做知識管理(Knowledge Management)

台積 藉由持續的製程改善與製程創新﹐不斷累積精進的代工專業知識。 ... 藉由討論﹑分享﹐將每個人的工作經驗以電腦編碼儲存﹐使得台積的新人很快就可以踏著前人的汗水 ...

#35. 【心得】科技業之屑---設備工程師(雜談向),希望能幫到剛畢業的你

開會大多比較不會找新人怕你被上面BOSS們罵到心裡有陰影 ... 當然你也可以選擇跳槽台積這類晶圓廠來讓收入增加,但台積就是上面說那些的極致版本.

#36. 進台積電3個月就想逃！主管教3潛規則菜鳥曝辛酸：就是當一條狗

原po表示，目前正努力投履歷，等面試上其他工作，就會提離職，「下個進來的新人，我幫你禱告，阿們。」 許多網友留言：「GG不斷擴大徵才，但是新人離職率 ...

#37. 半導體搶才擴及高中職工作數3年成長1.3倍薪資3.5 ... - 104職場力

不過，台積電對新人的「容錯率」很高，也有很好的制度，讓資深前輩mentor帶新人，不懂一定要不恥下問，因為一個錯誤可能會引起連鎖反應，找出事件的真 ...

#38. 年薪200萬也不要！台積電新人離職率17.6％ 工程師揭崩潰日常

有「護國神山」之稱的台積電6月30日公布去年的永續報告書，其中提到新人離職率為17.6%，為近5年新高。就有網友好奇，台積電給出的年薪高達200萬元， ...

#39. [請益] GG新人首筆季獎金計算方式- tech_job | PTT職涯區

13 F →peaceorz: 對就好，讓他吃爛考績，反正走了還會有新人進來～ 06/26 ... 59 F →chocopie: 這就是為什麼內行人看到台積電菜鳥工程師可以領多少的新 ...

#40. 台積電在中科首設廠務學院今年培訓逾500新人｜財經100秒

台積電 在中科設立廠務學院，今年已培訓超過500 位 新人 ，其中15 位是來自美國亞利桑那州廠的 ... 日經：蘋果降低依賴高通自研5G數據機晶片由 台積電 代工.

#41. 年資1年的主管，怎麼帶10年老鳥？前台積電主管：一篇方法大全

1.年資10年的資深同事，與進組1年的新人主管，兩者之間的相處摩擦、工作交辦狀況，有時不只是「換一個人」就能簡便解決。2.本文提出6個建議方案：運用 ...

#42. 台積電-技術員｜面試經驗分享 - 1111人力銀行

我畢業的第一份工作是台積電技術員,當初面試時,就先上網搜尋一下,錄取這家公司的人 ... 因為是新人, 只要資深員工有任何批評, 都是想要讓新人更進步, ...

#43. 台積DNA

給新人半年的免死金牌，. 幫助他們釐清問題。 • 練習發問技巧，察言觀色，. 掌握提問時機。 • 隨身帶小筆記本，記錄問題。 • 大量閱讀半導體相關書籍與資訊。

#44. 「台積電」第三部曲– 第一篇章：心路歷程

如前所述，台積電的工作強度相當大，而Chris跟David面對這一切的心態到底是 ... 研發替代役差不多結束的時候，部門有一個新人進來，當老闆指派Chris帶 ...

#45. 一份新工作沒人帶也沒人教，我還要不要堅持到底？ - INSIDE

被主管放生？此篇文適合新鮮人，或是換工作一兩年無法快速上手的人。#趨勢,辦公室,管理,職涯(what-should-i-do-if-i-dont-get-any-help-from-boss)

#46. 加入台積共創奇蹟- TSMC 新鮮人注意！2021 奇幻旅程正式 ...

報到手續台積電新人報到第一天 ... 《 職涯轉生• 第① 話- 新人報到》 ... 歡迎志同道合的你，一起加入台積· IC The FUTURE, Together WE define the future

#47. 聯電新人資主管來自台積電 - 林宏文

不過，台積電的人事副總經理張秉衡至今沒有下台，倒是聯電人資長先換人了，而且還是來自台積電的前人資主管，沈傳芳是否為聯電帶來新改變，令人期待。

#48. 找直屬主管做mentor，不是好的選擇！師徒制的成功關鍵是？

《富比士》2019年調查，有資深前輩帶領新人適應環境，可降低員工離職率近兩成，在日後工作表現也較好。 ... Google、Apple、Facebook 怎麼帶新人？

#49. 除了給高薪還幫你擇偶——想進台積電，一定要知道的口試祕訣

台積電 工程師觀察，所有主管都是循著這套師徒制一路晉升，所以每位主管也會帶著他覺得不錯的人，一點一點把他帶上來，就像是學徒制度。 不僅是工程師，連 ...

#50. [台積．生活] 台積電新人訓@ 喵爸的部落格

然後副理又帶我去找經理，聊了一下後，副理就帶我去他那裡聊天Orz... 就這樣，聊了很久，聊到快八點才回家，好累～～～～ 新人嘛～ ...

#51. 台積電新人Dcard2022-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞 ...

我很謝謝台積帶給我的一切- 科技業板| Dcard ... https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/237026263... 離開的同事都馬黑掉…而且我還害他們少一個新人的名額欸」 「他原本是半 ...

#52. 重生之完美如意 - Google 圖書結果

个新人”。梁猛松听到江辉的这个说法,眼前一亮道:“你这是要充分压榨这些返聘员工的剩余价值啊”。江辉笑着说道:“以老带新,我们公司作为一家新成立的企业,没有所谓的老 ...

#53. 台積電高壓高效率前員工：開會說「幾天後」，通常當天下午追 ...

護國神山台積電（2330）以高壓、高效率聞名，職務媒合平台104人力銀行 ... 不過，台積電對新人的「容錯率」很高，也有很好的制度，讓資深前輩mentor帶 ...

#54. 台積電：重視生活平衡，台積電寶寶出生率高 - Cheers快樂工作人

此外，台積電有一連串幫助新人快速融入企業文化的做法，除了實施多年的「Buddy（夥伴）制度」，為新人指派一位資深同仁，協助穩定著陸，近年更力求 ...

#55. 九歌110年小說選 - Google 圖書結果

家 0 去年才剛出版小說《新兵生活教練》的台積電中篇小說得主吳佳駿在〈夜永咀〉裡 ... 於此之時讀〈結紮〉不知為何竟是百感交集在人與動物之間,無疑新人洪伊君的〈塚 ...

#56. 產業人物 NO.6：2022 產業人物 - 第 99 頁 - Google 圖書結果

... 園區同業公會顧問謝其嘉董事長、園區同業公會副理事長陳麗芬、台積電副總經理王英郎向 50 對新人道賀(照片提供:南科管理局) 100 崇越布局大健康事業安永鱸魚精.

#57. Re: [請益] 新人需不需要人帶? - 看板Tech_Job - PTT職涯區

雖然每位版上的前輩們都當過新人， 而你的問題確實也一定是很多人都遇到的 ... 問題再來問: 可是一進去什麼專業名詞都不懂連GOOGLE都很難找: 請問沒有人帶是正常的嗎: ...

#58. 台積DNA - 讀書心得 - Hans Shih

這本書是在說台積電的新人一進公司，會面臨的挑戰，還有公司對新人的 ... 如何讓這些資深的人願意帶新人呢，這是企業主應該想的課題，而不是要求新人 ...

#59. 好懂秒懂的商業獲利思維課：30堂翻轉財務思考框架，開店、創業、經營、工作績效有感提升

由於自己本身也是主修工業工程,對工廠管理有一定的了解,而當時在任職的台積電又因為 ... 而老工廠的新人訓練幾乎是放牛吃草,沒有標準化的培訓,也沒有完整的標準化流程, ...

#60. 財星500大企業稽核師的舞弊現形課：行賄、挪用、掏空、假帳，直搗企業治理漏洞，掃除財務地雷

很多新人剛進入公司,還是白紙一張,看事情還能保有客觀的角度,正直與道德尚存。 ... 也要維護「誠信」,妻子拿台積電贈品也得付錢〉,《商業周刊》,2018年6月1日。 16.

#61. 縱有風雨更有晴：張孝威直說直做 - Google 圖書結果

你把團隊帶過來他把團隊帶過去啊! ... 營部的業務大華證券在承銷業務上也有很不錯的成績我當時做了幾個很不錯的案子舉例來說永大和桐致福中鋼民營化及後來的台積電等1 ...

#62. 這不只是台積電，而是一個職場工作者必備的DNA！

每個人都可能或曾經是組織內的新人，新人雖菜，確具其特有的免死金牌，《台積DNA》建議新人要在黃金期把握「多問」的特權，除了要有發問的勇氣，同時 ...

#63. 高雄半導體S廊帶大聯盟成立年育萬名半導體人才 - 壹蘋新聞網

行政院副院長沈榮津表示，南部半導體S廊帶促進產業發展，帶動高雄經濟繁榮 ... 歡迎今天有台積電、日月光等老朋友與ASML、台灣應材、南亞科等新的未來 ...

#64. Tech_Job - [討論] 帶新人都是這樣的帶法? - PTT情感投資事業版

所以帶我的team leader就丟了兩支程式給我改我照需求書來改,因為語法不懂所以有問帶 ... 那位leader也把"你是新人"常常掛在口中我知道我是新人,我也很認命拚命問問題, ...

#65. Re: [心得] 知道為什麼要擺老不教新人了吧 - PTT評價

daidairay 04/23 02:00好好帶人展現出能領導人的能力不好嗎？ 噓. lrm549 04/23 02:02一個調薪搞得新舊對立然後 ...

#66. 一封離職信讓張忠謀還員工2小時- 康健雜誌

台積電 前董事長張忠謀去年（2019）6月退休屆滿一年，他在台積電即使台積電去年曾經爆發電腦病毒感染事件，市值仍增加3千多億元。...

#67. 承諾當選將設「公民問政參與平台」 林聰池競總成立人氣爆棚

此外，呂健吉和杜國生也都呼籲鄉親，林聰池是有行動力、有理想的候選人，希望能給青壯派的新人候選人一個機會。 林聰池表示，從參選以來，他和妻女 ...

#68. 【雙11】淘寶香港站雙11預售金額及數量均錄高雙位數增長

下同）限量紅包（滿300元可用）、以及提供新人優惠。 ... 物流方面，淘寶香港站亦提升了滿額跨境段包郵及退貨服務，只要購買帶有「一件跨境段包 ...

#69. 不用四大能進台積過來人曝要有6大覺悟 - 工商時報

許多求職者搶破頭就是想要進入台積電工作，卻有網友在Dcard論壇上分享 ... 原Po指出，先前論壇上有一篇關於台積電新人的遭遇，他以自己待過4個月的 ...

#70. 台积电新工厂计划落脚桃园，绿营趁机揽功，蓝营反驳，与其无关

其次，台积电在桃园市设厂可是一笔巨大的投资，意味着将会带来许多工作岗位，尤其是随着全球对台积电的订单不断增多，在未来很长一段时间，这种工作岗位的 ...

#71. 新球季即將展開回饋球迷桃園璞園領航猿籃球隊辦球迷會

活動開場由領航猿啦啦隊Pilots Crew帶來精彩演出，總經理陳信安與總教練卡米諾斯領軍全體球員出席分享年度目標，今年新人張鎮衙、白曜誠、丁恩迪及 ...

#72. 帶新人好累？公司新人好難教？4點建議讓你帶新人更上手！

2021.12.26 / 文: YuJ 正要閱讀這篇文章的你，是否已經出社會了呢？是剛進公司的菜鳥，還是負責帶新人的老鳥呢？之前有三篇文章(如下方連結)提到了身 ...

#73. 台積電也不再只挑「台清交成」！拆解這波罕見人才荒 - 數位時代

身為老闆的她表示，留才，除了薪資，還有公司福利和企業文化，「我們公司每年都有員工訓練和年度旅行；我帶員工去過日本、峇里島等國家旅行，去年不能出國 ...

#74. 台積電新人訓練ptt、台積新人壓力 - 求職招募就業資訊站

台積電 新人訓練pttPTT/mobile01評價與討論, 提供台積新人壓力、台積新人期、台積電新人訓練 ... 推rabbit99531: 超級中肯沒看過公司是這樣帶新人的，放生04/12 12:04

#75. 台南市新南國小

臺南市南新國中優質南新人馳騖註冊組台南應用科技大學111學臺南市新營區南 ... 近年得利於南科及「護國神山」台積電，加上台南捷運也獲得交通部同意核 ...

#76. 台積電新人價

台積電新人 價. 但分紅也可能會依獲利提撥比例調降。. 8 萬，經過這波調薪，將大幅加薪7600 元，整個瞬間破4. 2022-10-20. 合迪股份有限公司評價; 93億元，較2018年增加 ...

#77. 台積電內推

而內行網友也透露內推有個優點：「推薦人和被推薦人認識，也不容易發生老鳥不願意帶菜鳥的推piscespeace: 鴻海新人推，ptt一堆沒在鴻海工作過在旁邊喊 ...

#78. 台積電新人價200萬「仍一堆人離職」挨轟草莓工程師1原因反駁

根據台積電近期公布之《110年度永續報告書》，台積公司表示員工離職率的健康範圍應 ... 有鄉民看到台積電新人待遇優渥，無法理解怎麼仍有一堆人離職， ...

#79. [新聞] 台積電做4個月走人！他爆內幕「現在應徵- Tech_Job

他說，很多部門都遇到新人被排擠的狀況，「雖然很多人都說台積文化就是這樣，但既然 ... 110樓 → pipi1983: 那樣帶新人，要遇到我這種肯加班帶新人的，對，為了帶新 ...

#80. 台積電職缺連文組生也搶翻？過來人揭1殘酷現實 - 518人力銀行

Chloe. 期待用溫暖的文字帶給所有夥伴工作上的力量，以最實用的職場新鮮事一起和你聊聊生活大小 ...

#81. 台積下線快三個月的技術員...心得- 生活

過去我曾在聯電待過半年去年十月到台積以為是賺錢的好地方那時充滿自信覺得一定 ... 有一次她在帶新人我在顧機台她在教她剛好有一個光X在隔壁棟她要我去幫她拿但我很 ...