少子化的議題我關注很久，東亞社會因會過去不懂節制，創造出太多的人口
但工業化之後並不需要這麼多的人，導致內部過度競爭，而辛苦競爭之後只能得到一份很辛苦的工作。
看看台灣引以為傲的台積電，要一路從小考試到四大四中理工碩士，競爭到25歲出來還要擠破頭去面試，最後只能得到一份輪班的工作。有許多在我眼裡看來很頂尖的人才並不值得得到這樣的對待，但他們出生在這塊島嶼，他們沒得選擇。
台灣高教普及化之後雖然創造出很多問題，如學歷貶值等，但同時也讓絕大部分的年輕一代擁有了獨立思考的能力，獨立思考後覺得後代並無可能在未來擁有好的生活，於是拒婚，拒生，拒養。
我有時候問自己如果沒有早30年出生，擁有好運到國外，我會幹嘛
我得到的答案是，我鐵定跟大部分的年輕人同學一樣去考公職，雖然年金改革了但起碼還是優於絕大部分的企業體。
五年前回台灣探親，去台中市的崇德路，看到現在屋齡15年的大樓一坪要價12萬左右
老天，台灣的年輕人沒爸媽奧援到底是怎麼生活的，以前可不是這樣的
都要跟東南亞相對較落後國家的人民生活品質看齊了
我20多年前一個月出來3萬多，全新大樓一坪賣4萬左右我都要考慮很久，後來放棄出國發展
現在的大家到底是怎麼生活的?
如果我想做筆小生意是不是從早上8點半做到傍晚6點都是在幫房東賺，晚上做到9點3個小時才是賺自己的?
少子化在我看來絕對是正確的選擇! 我如果在台灣我也是不婚不生不養，生了小孩能做什麼?生了一個小孩子辛苦拉拔到25歲碩士畢業，結果他的職業壽命只有5年還是10年?
35 45歲就被威脅要裁員? 剩下的人生餘命還有40年要他們幹嘛? 犯罪?
整個社會從企業就已經不負社會責任，人資拼命在扯同樣身為勞工的後腿，有沒有想過自己的小孩哪天也會被別的人資扯到?
職業壽命被威脅，企業不幫忙培養專業只想揀現成，物價奇高無比
是的，別懷疑，台灣物價除了人力以外比美國還貴的多了
這樣的環境，除了很頂尖家裡還有奧援的人以外，我不認為生小孩的意義在哪你將無法從小孩的眼裡得到感恩，恐怕他/她成年之後勢必要走上比你更坎坷人生道路
最後我想說，台灣明年又要總統大選了，我看了幾個即將要出來的候選人，基本上都是擁有非常多的土地，選誰上來都無法改善台灣的生活品質。
我常說PTT臥虎藏龍，為什麼沒有鄉民願意出來選，不論是立委或首長。網路的影響無遠弗屆，希望明年的總統不要再是地主，我不想我的親人們繼續承受這些苦果
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台積電人資面試問題 ptt 在 [心得] 面試心得(TSMC/Lam) - 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
由於在這個版獲益良多，所以也想來分享一下，回饋自己近幾個月求職的經驗~
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背景：112混血理工碩, TOEFL 91
1.台積電 中科 良率精進工程師
這是我第一次投的履歷，因此也是我第一個面試，主要流程就是到台積電官網填履歷資料
，之後大概每幾天就會寄面試邀約到你的信箱，以我的經驗而言，大部分收到的都是製程
或是整合的職缺，確定想要嘗試的面試職位後，就回覆邀約並與主管約時間，在這個階段
如果沒有你感興趣的職缺就直接回絕也沒關係，至少就我的經驗拒絕後並沒有少收邀約信
，以下是我的面試時程：
D：主管面試
D+8：人資電話面試
D+20：正式offer(offer letter)
我其實很訝異我的面試流程超快，且沒有資料審核，當時因為疫情尚未爆發，因此主管面
試是直接到中科參與的，當天先進行性向測驗，由於有提供英檢成績所以免測英文，與主
管大約聊了兩個半小時，結束後人資便請我回家等待電面，大概過幾天後便有一位人資和
我約時間確認實際人資面試時間，以下大概說一下主管及人資面試時所問我的問題及相關
資訊。
主管：
A. 請花大約三到五分鐘自我介紹
B. 對應徵職位的認識為何？
C. 人生中是否遇過較大的挫折？如何解決？
D. 其他時間主要都在跟我聊實際上的工作內容
E. 主管會問你有沒有問題，記得要多加善用這個機會表達你的特質
人資：
A. 請自我介紹
B. 人生中是否有遇過挫折？如何解決？
C. 如果實驗室中有人沒穿實驗衣，你會怎樣？
D. 如果團隊中有人進度跟不上，你會怎樣？
E. 還有其他會根據你的經歷所提出的問題，在此就不一一贅述了
基本上人資會問的比較細，也會有許多實際上遇到問題的情境題，網路上有前人說遇到的
人資態度不佳，但我所遇到的並不會，反而比較像制式般地問你很多問題，有自信地回答
即可。
這次的面試讓我體會到英文成績、大學成績及社團經驗都是比較重要的決定因子，此外，
若有修過相關的半導體課程也會大大加分，因為我修過半導體元件物理，主管便有提出這
點問一些問題。
結果：offer get
2.Lam research 科林研發 竹科 製程工程師
此職缺是透過104投遞履歷後，收到面試邀約，由於此時疫情已逐漸升溫，因此Lam的面試
皆是以線上（在家）為主，以下為大概流程。
D：進行線上英文測驗
D+4：第一次面試（小主管）
D+14：第二次面試（大主管）、人資面試、資料審核
D+19：正式offer(offer letter)
一開始進行的英文測驗個人覺得比較像是多益，並不會太困難，測驗時間大約三十分鐘，
測驗結束後若有通過門檻人資便會與你約第一次面試的時間。
我面試的這個team並不是對台積的，所問的問題及流程與前一個面試相似就不再列點，主
要提一下比較特別的部分，此次面試使用Microsoft Teams進行，真的建議大家找一個好
一點的耳機，以免發生面試時沒有聲音的窘境...，後來用了很久才算解決問題。流程中主要使用中文，但因為是外商公司，我在面試前也有針對英文自介、英文問答等做深度準備，用不用是其次，但以備不時之需總是好的，而且也比較能展現你對面試的重視程度，總時程大約四十分鐘（不含故障排除）。
第二次面試來得滿讓我訝異的，因為一面的主管有直說比較想要具有半導體工作經驗的人才，所以結束一面後隔了那麼久我以為已經涼掉了。
二面主要就是跟大主管進行面談，問的問題及流程也和一面相似，基本上就是自我介紹、述說自己的特質與性格等等，比較特別的是主管有詢問是否知道半導體的工作模式，我認為這題主要是想要了解你這個人是否對半導體產業高工時高壓力有初步認知，希望你是做好心理準備才來應徵的，此外，也會想要知道你是否具備高EQ及抗壓性，因為畢竟還是需要面對客戶，人與人之間的相處非常重要。
此次面試基本上也是使用中文，但是有提及英文能力的重要性，因此如果可以有高一點的英檢成績會比較具有說服力。
結束二面的當天下午人資便與我電話面談，其實很感謝這位人資，在時間流程上給我很多
方便。面試中主要也是詢問一些人格特質的問題，此外會以英文進行簡短的對話，內容偏
生活化，結束後就詢問我資歷審核（與最近的主管或指導教授）的意願。
結果：offer get
整體結論：
撇除初期的履歷及自傳準備不談（至少都要準備中英文兩版本），面試中我認為最重要的
部分會在你反問問題的階段，因為可以看出你對這個職缺的積極程度，我的習慣通常會自
己預先準備個三題左右，在面試過程中也逼自己至少找出一個有關對談中的問題提問，除
此之外，在回答問題上也會讓自己以舉一反三的方式回應，盡量讓面試者體會到你是一個
活潑且知變通的求職者。
在找工作的初期其實滿低潮的，因為不知道自己的能力到底會落在哪些區間，也會怕投了
一些履歷若無聲是不是代表自己欠缺資格，所以我投的家數其實很少，但事實證明只要你
有興趣的嘗試就對了，也非常感謝在這過程中給過我幫助的所有人，也很感謝目前的老闆
，給了我很多很有幫助的建議。
最後，我大概排行出我認為新鮮人求職面試中最重要的幾點：
0. 學歷
1. 英文能力
2. 大學成績
3. 社團經驗
4. 修課紀錄
5. 談吐邏輯
祝各位求職及工作順利：）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.77.35.203 (臺灣)
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※ 編輯: lieadaon (203.77.35.203 臺灣), 06/08/2021 23:31:18
※ 編輯: lieadaon (203.77.35.203 臺灣), 06/08/2021 23:32:34
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