【當大家遇到糾紛時如何找律師?】 #找尋超認真律師
我們有一個想法,明年我們預計會開啟YouTube會員制。
(大家不用擔心免費的影片更新還是會照常運行。)
會開放會員制的原因有很多,我們每天都會收到五百則左右的訊息,裡頭有詢問工業的,也有希望我們為他出聲或是建議解決方法和人生諮詢的。詢問工業的部分,我們有開立 超認真工業技術交流平台 。另外一塊,我們想要徵求幾位 #擁有共同價值的律師,來讓會員朋友們,有一個可以諮詢,請求專業協助的地方。
無論你是小老闆、個體戶還是員工,只要是屬於超認真聯盟會員的都可以免費使用。當然!律師不是要來幫大家吵架,而是協助解決,當你是一個小勞工求助無門,遇到無良業主。或是小老闆遇到邪惡員工,甚至是只有一兩萬的工作受到委屈、對方抓著你不會為了小錢上法院要凹死你的這種人........
我們相信不是所有事情都要上法院才能處理,但當你求助無門或是無人諮詢時,律師是可以成為你法律上的後盾。協助如何先從情、理出發,到最後法的運用,如何保護自己的權益。
所以、如果大家身邊有認識符合以下條件的律師朋友歡迎推薦。
也 #歡迎分享,讓我們找到適合的人選
【 #超認真律師需求】
1. 有律師執照
2. 心中優先順序是情理法,法是最後的武器
3. 擅長勞資議題
4. 合作以法律顧問為主,若有其他需求,例如法律文件撰寫、民事訴訟之代理、刑事審判程序開始前之告訴代理,會依個案另外再談。
5. 對於台灣工業有所關注或想要支持 aka是我們的少年之一啦(加分題)
【未來會員使用法律顧問之適用類型】
(參照勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第3條至第5條)
1. 與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金之爭議。
2. 遭遇職業災害,雇主未給與補償或賠償。
3. 雇主未依勞工保險條例或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少,致勞工受有損失。
4. 不當勞動行為裁決事件。
#所以你和你老婆吵架爭奪遺產請不要來諮詢
#希望這件事明年能成真善良的人不再被欺負
勞資顧問推薦 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
嗨嗨大家,天氣逐漸在轉涼了,我們要送上熱騰騰的文章來溫暖大家哩😂我們在過去的文章_「老闆可以隨意調動我的職務嗎?」有簡單介紹過職務調動的相關規範與爭議處理方式,基本上雇主在進行員工的職務調整時除了不可違反勞動契約的約定外,尚須符合法定原則才能進行合法調動,否則一旦在勞資爭議調解或訴訟中被認定屬於違法調動時,資方可能就得回覆員工職位或負起其他法律責任~
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在職務調動的爭議中,工作地點變更後是否為距離過遠,是常見的爭點類型之一,畢竟每個人覺得遠的程度不一樣嘛!那麼,揪~竟什麼樣的情況可能會被認定為距離過遠,雇主又應該提供哪些必要的協助才算妥當呢?
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🌹在這次的文章中會提到:
❶ 調動時公司僅提供住宿作為協助,恐怕並非合法調動
❷ 調動後通勤距離僅增加20公里,仍可能為不當調動?
❸ 調動地點皆為都會區,即可合法調動職務?
❹ 調動後通勤時間約增加半小時,但有提供宿舍或轉調他職的機會,是否即為合法?
❺ Workforce勞動力量給資方於調動員工工作時的建議
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🚪文章在這
https://twworkforce.com/2020/10/23/distance/
有興趣的讀者趕快去看一下!喜歡這篇貼文記得幫我們點讚收藏,並分享給你所有的親朋好友或隔壁同事喔~祝大家安好❤️
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👉招募應徵不可以問家庭狀況、不能做心理測驗?
👉在家上班的員工怎麼打卡才合規範?
👉周年慶、促銷季工作爆增,怎麼談加班不觸法?
👉實習生協助處理行政工作為什麼有違法令?
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自民國105年開始,《勞基法》「一例一休」的修訂
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不斷更新的勞動相關法規衝擊著勞資關係
不只員工,人資及第一線主管也都成為勞資議題中的關鍵角色
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好評推薦
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