關於 勞動部會計處處長 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

✨本周AIT孫曉雅處長的行程一樣緊湊而充實，繼續馬不停蹄拜會台灣各部會及機關首長，一起來看看雙邊討論了什麼議題：

✅8月30日，孫處長與 #台北市 市長柯文哲 會面，了解台北市如何透過姊妹市夥伴關係進行雙邊合作，以及柯市長的優先政策。隨後，孫處長拜會 #科技部 部長吳政忠，雙方談及「美台科學及技術合作協定」、人工智慧的負責任發展以及台灣對「人才循環大聯盟」的支持。

✅8月31日，孫處長與 #新北市 市長侯友宜 會面，討論振興經濟議題以及新北市的疫情現況。當天稍後，孫處長與 #農委會 主委陳吉仲會面，就促進美台農業合作交換意見。接著，孫處長與 #文化部 部長李永得會面，雙方討論美台合作及文化交流，並見證了台灣文化部和學術交流基金會（台灣傅爾布萊特）的「傅爾布萊特—台灣文化部藝文專業人才獎助計畫」備忘錄簽署儀式，這項計畫旨在獎助台灣的藝文專業人才赴美學習交流。

✅9月1日，孫處長拜會 #財政部 部長蘇建榮，雙方談及「美台經濟繁榮夥伴對話」、供應鏈及共同關切的財政與關務交流等議題。隨後，孫處長與 #勞動部 部長許銘春會面，討論新冠疫情如何影響台灣的勞動政策。接著，孫處長與 #外貿協會 董事長黃志芳會面，並感謝外貿協會協助促進美台之間的商業機會。

✅9月2日，孫處長拜會 #台灣美國事務委員會 主委楊珍妮，並討論雙方關切的議題。孫處長本週的拜會行程也在這場會議之後畫下句點。

🤝在這些會面中，孫處長重申她對推動並深化美台夥伴關係的承諾，並強調美台共享的民主和經濟價值，以及美國對台灣恆久的承諾。

✅ This week, Director Oudkirk met with Taipei Mayor Ko Wen-je on August 30 to discuss bilateral cooperation through Taipei’s Sister City partnerships and Mayor Ko’s key priorities as well as with Minister of Science and Technology Wu Tsung-tsong to discuss implementation of the U.S.-Taiwan Science and Technology Agreement, the responsible development of artificial intelligence, and Taiwan’s support for the Talent Circulation Alliance initiative.

✅ On August 31, Director Oudkirk met with New Taipei City Mayor Hou Yu-ih to discuss economic recovery and COVID-19-related developments in New Taipei City and with Minister of Agriculture Chen Chi-chung to exchange views on advancing U.S.-Taiwan agricultural cooperation. Later in the day, Director Oudkirk and Minister of Culture Lee Yung-te discussed U.S.-Taiwan cooperation and cultural exchanges and witnessed the signing of an agreement between Taiwan’s Ministry of Culture and the Foundation for Scholarly Exchange (Fulbright Taiwan) to launch a new grant that will provide Taiwanese art professionals professional development opportunities in the United States.

✅ On September 1, Director Oudkirk and Minister of Finance Su Jain-rong met to talk about the Economic Prosperity Partnership Dialogue, supply chain issues, and fiscal and customs exchanges. She also met with Minister of Labor Hsu Ming-chun to discuss how COVID-19 has impacted Taiwan’s labor policy. Later that day, Director Oudkirk met with Taiwan External Trade Development Council (TAITRA) Chairman James Huang and thanked TAITRA for facilitating business opportunities between the United States and Taiwan.

✅ Director Oudkirk concluded this week’s courtesy calls by meeting Taiwan Council for U.S. Affairs (TCUSA) Chairperson Jen-ni Yang on September 2 to discuss issues of mutual interest.

🤝During these meetings, Director Oudkirk reiterated her commitment to advancing and deepening the U.S.-Taiwan partnership, stressed the common democratic and economic values that the United States and Taiwan share, and emphasized the United States’ enduring commitment to Taiwan.

▎ 因應人才缺口，搶救台灣產業競爭力！
　
今天虹安與邱臣遠委員共同舉辦「因應人才缺口，搶救台灣產業競爭力 - 擘劃國家級攬才政策座談會」，邀請國發會、勞動部勞發署、僑委會等部會、各工商團體、民間組織、海外僑生，從國內缺才、廠商攬才留才、中階技術人才進用、僑生畢業出路等議題，針對「#外國專業人才延攬及僱用法」施行狀況與「#新經濟移民法」的修法等面向，共同討論思考如何幫助產業升級，並讓海外人才能續留國內，為少子化人力不足之問題來共同尋求解方！
　
1️⃣ 後疫情時代，各國人才爭奪戰開打！
　
國際氛圍已從貿易戰到科技戰，再進入到了 #人才戰，因此攬才、留才策略相當重要。國發會依外國專業人才延攬及僱用法核發之 #就業金卡，自106年至今年10月31日止，總計才核發1532件，其中991張還是因為台灣疫情控制得宜，在今年申請核發的，顯見我國留才政策仍有待改善。眼看進入後疫情時代，有鑒於我國疫情控制得宜，激發許多外國人來台工作意願，現在便是最好的時機點，應順勢推出「新經濟移民法」，吸引更多外國人才來台工作。
　
2️⃣ 產業面臨中階技術人才斷鏈問題！
　
我國對於招攬人才議題應做更廣泛的討論，除了白領階級，藍領中階技術人力亦相當重要。在今年9月11日，虹安曾和 #科技部長吳政忠 一同造訪新竹科學園區，進行產業座談會，現場陳情提到許多外國人才來台工作12至14年後，已是資深員工，卻礙於現行就服法規，必須離台，因而一些員工轉戰至其他國家繼續工作，甚至可能加入競爭對手的公司，長久以來，會對我國產業造成技術外流或競爭力下滑影響，這些議題都需要政府來協助解決。
　
台大國發所辛炳隆副教授指出，中階技術人才需要靠經驗來培養，過去透過建教生合作方案，以師徒制方式來傳承技術人力，然而現在雇主多將技術性工作交給低階外勞做，等時間期滿將人力送回母國，反而造成中階人才流失，且變相成為我國產業發展競爭對手。法令面的鬆綁，還需考量勞工職涯發展、待遇、生活便利性等現實面問題，以及雇主是否願意提高待遇，才是外國人才是否願意來台工作的最主要原因，政策需要有更多配套。
　
台灣科學工業園區科學工業同業公會李煜梓處長指出，以我國三個科學園區來說，外籍工作者2萬2千多名員工中，只有1千多人是技術人員，僅佔總體比例不到5%，我國在吸引外國技術人才及留才，應更努力。
　
3️⃣ 政府機關應健全橫向溝通機制，方能使人才流通！
　
亞洲台灣商會聯合總會劉樹添總會長表示，當時在泰國企業有徵才需求，但卻求助無門，有礙於現行個資法規範，無法獲得移工、本國人才連絡管道及資訊，最後是站在曼谷機場舉牌尋才、覓才，才聘到一批從台灣返國的泰國移工，這些都是資訊不流通所造成的取才困境。
　
國發會人力發展處林至美處長表示，目前國發會持續評估人口推估，也觀察日本、新加坡等國之招攬人才及移民相關政策，因為「新經濟移民法」草案從零開始，需要花更多心力與時間，才能提出一套最完善的法案。
　
勞動部勞動力發展署蔡孟良回應，「外國人專業人才延攬及雇用法」及「新經濟移民法」都是為了跟國際競爭與接軌，應加強攬才議題的國際競爭力，讓第二代、第三代移民都想留在台灣工作、生活，才是真正的解方。
　
虹安認為，政府應該盤點國內不同業態廠商用人需求，以及對現有攬才、用才等法規及政策進行檢視，僑委會、國發會、勞動部等各部會間，應建立橫向溝通機制，讓不同的資訊及政策方案能夠流通，讓業界人才進用更加便利快速，以創造產業量能，帶動國內更多就業機會。最後，呼籲政府應該提供更多就業資訊，媒合企業與人才，並建立產學研整合平台，讓企業用才更方便，人才尋職更順暢。
　
#政治為經濟服務

#新雙人團體 #邱高氣爽 #高瞻遠矚

✏新南向國際生交流 未來教育趨勢✏

近日虹安受 #大學問網站、#台北教育大學 邀請，一同關心新南向國際生交流議題，會中與#勞動勞動力發展署署長施貞仰、#明新科大國際長廖信德、#億光科技人資總務處兼公關事務部處長丁建明，進行許多互動，討論國際生交流現況及困境。

根據教育部統計，108年大專校院境外學生共計13萬417人，年增1,210人或增0.9%，主因來自新南向國家之境外生增加6,621人，其中以越南及印尼之境外生人數增加最多。過去我國推動新南向計畫中的一環，就是希望可以爭取僑外學生來台學習，並且由廠商提供實習機會。一方面提供優質教育，也可緩解企業人力短缺需求問題。

虹安認為，近年國際經貿情勢變動，許多台商均積極尋求新的海外布局機會，今年在疫情衝擊和美國政局發展下，未來全球產業供應鏈也必將進行重組。政府若能透過吸引優秀僑外生來台，學成後正可作為台商提供未來設點當地，建立基地的骨幹尖兵，對我國有很大幫助。

會中也有學者表示，在澳洲，國際學生交流計畫，是推動「一站式服務」，來協助學生解決一切問題，他們是以國家整體產業，進行思考並推動相關配套，讓前往澳洲的學生可以享有工作、住宿、簽證等許多的幫助。具備宏觀的政策思考，才能讓國際生交留制度更完整。

現場億光科技人資公關事務部處長也表示，目前「僑外生工作評點配額制」不知該如何計算方能符合標準，現場虹安也立刻轉發這個陳情案，請勞發署署長給予答覆。勞發署署長表示，現在計算方式都有放寬，大家可以容易達標。目前勞動部亦推出許多簡化流程的措施，以方便優秀僑外生申請留台發揮所長。

虹安期盼未來教育部應與各部會合作，應投入更多資源，並持續支持新南向國際交流生相關計畫，讓國際教育的交流推廣方案，能對海外學子更有吸引力，並解決校園少子化及產業缺工問題。

#加強一站式服務
#培育新南向海外尖兵
#台灣優質教育_台灣之光