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「國家軍事博物館籌備處」110年聘員招考
一、為國家軍事博物館籌建任務需求，遴選優秀專業人才加入籌建專案團隊，辦理本次公開甄選，進用人員不具公務人員身分，適用勞基法。
二、甄選聘三機電工程員1員、聘二機電工程員1員及聘二土木工程員1員，共計3員；各甄選職缺分別錄取正取1員，備取1員，如因正取經通知當日未報到，即刻電話通知備取報到。
三、報名時間：自公告日至110年4月6日止。
四、聯繫人：國防部「國家軍事博物館籌備處」呂智惠小姐
(自動電話02-23116117轉637670、02-85099437)或謝承融少校(自動電話02-23116117轉637656、02-85099438)
https://www.mnd.gov.tw/
【同工同酬！拒當二等勞工】
昨天我聲援 台灣郵政產業工會 「待遇不打折，同工同酬」記者會。由於2003年郵局公司化，具有公務人員身份的「轉調人員」硬是比後來招考進來的「職階人員」，一年多了1.7到2.4個月的薪水。
為什麼會有這樣的差異呢？因為兩種類型人員的本薪跟職務加給並不一樣，但他們的工作內容有沒有差異？完全沒有！
政府機關經常宣導「 #同工同酬」，諷刺的是，國營事業自己就搞分化，而且是以入職年度作為區分，根本就是挑起世代對立。
最離譜的是，2019年郵政公司終於著手更改這項不合理的制度，但是， #只有主管適用！
換言之，這18年來，基層年輕新進人員，還是被這套荒唐的制度，不公平的對待。
我長期關心郵政員工的權益問題，特別是辛苦配送信件、包裹的郵差。物暢其流，讓經濟活動能夠順利運作；遞送政府公文書和法院文件，保障人民的權益、穩定財稅制度，他們是政府機關能夠順利運行的最後一哩路。
因此，我在去年召開記者會，要求儘速制定高溫假，以及在立院質詢郵政公司，保障郵工權益。
之後的附屬單位預算審查，我也會負起監督的責任，務必讓有付出的人都能夠得到應有的公平對待。
107.04.23-文化局質詢-
閩南及民俗文化科與文化基金會
荒謬ㄧ：
106年底審查107年文化局預算中沒有閩南及民俗文化科，107年4月文化局單位報告時竟然跑出一個閩南及民俗文化科，原來是將視覺藝術科廢掉改為閩南及民俗文化科。
荒謬二：
根據文化局的業務報告中閩南及民俗文化科承辦業務有四大類：桃園產業藝術節、桃園地景藝術節、桃園國際雕塑創作展及閩南文化推廣。前三大類與閩南文化無關，閩南科有8位公務人員，卻將唯一與閩南文化有關的閩南文化節1250萬、土地公文化節600萬及土地公文化館1700萬的閩南文化活動以委辦方式交由只有7位非國家考試通過的文化基金會工作人員執行。
荒謬三：
文化基金會97%的預算來自市政府，卻不用公開招考、不用簽到、不用打卡、不用接受議會備詢監督！7人承辦將近1億元政府預算，不用公開上網招標，是其他科室的公務員辦事不力嗎?還是這7人真是天賦異餅能力超強？
荒謬四：
應該擁有高度文化素養的文化基金會的執行長劉子琦，法律社會相關學系畢業，其在亞洲大學網站上公布的創作有三：
1. 文學:光平衡派系，民進黨執政無望
2. 文學:蔡英文的變與不變
3. 文學:怕被遺忘的政治鬥爭
一個掌管全桃園文化藝術的基金會執行長（董事長是鄭文燦），以其學歷與創作，擔任文化基金會的總舵手，難怪最近盛傳一句順口遛：「不到台灣、不知道文化大革命還在搞！」
文化基金會執行長、副執行長每月爽領10萬元以上的高薪，請問鄭市長用人標準何在？什麼是肥貓？這就是肥貓！
#大肥貓
#桃園文化基金會
#閩南及民俗文化科
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