就。很。裝。
在台南警局帶起的風氣－－ #中秋露出企劃 並在全國各地迅速醱酵爭相效仿之後，
身為我泱泱華國首都的天龍鴿公司豈可落於人後？
9月24日天龍警局某分公司的週報中明確的表明「#局長非常重視新聞發布」，
更厲害的是，要求發布內容不只刑事案件，還「要多元」，
還搞不清楚警察本業的「為民服務及特殊才能」，
甚至處理案件的過程還要「包裝鋪陳」……
請問你是警察局還是包裝公司？
松山之亂包裝得還不夠？
圖片來源：天龍警局某分公司今年9月24日週報紀錄。
警局的週報其實是我泱泱大華國笑話讀物，建議出版成冊，應該很好賣。
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追伸：
就。很。作秀。 府城行銷公司－超越憲法男人的中秋露出企劃 https://bit.ly/2VWUNjt
就。很。露。苗栗國警察行銷公司也想露出：
https://bit.ly/3tXvQ44
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以下摘自：
- 吳忻穎，《#扭曲的正義：檢察官面對的殘酷真相，走向崩潰的檢警與媒體》 ，聯經出版：https://bit.ly/3q3vNjP
第152頁：
「司法與警察圈內多數人其實都知道『衝』出來的『愛與鐵血』，除了造成執法人員本身人身安全的危險與違法風險外，其實對社會治安未必有什麼幫助。短視近利的專案績效、公關單位大張旗鼓的新聞稿，講求的是數字而不是把案件精緻辦好，導致始終對真正的問題源頭束手無策。」
第190頁：
「警政高層關注的重點為什麼老是在這些『數字遊戲』中打轉，且往往和證據是否保全、程序是否合法、辦案是否精緻、起訴結果如何這些基本維護公理正義的事無關呢？也許是因為他們在意的，是讓自己任內『數字形式上』的犯罪率下降、破案率上升、可以提供給媒體作秀的戰績，好為下一步高升鋪路吧。」
第201頁：
「可是，我們真的值得為了升官發財，丟掉自己的靈魂嗎？」
第255-256頁：
「『這不就是在作秀嗎？』沒錯，而且正是做給各位看的。現下警察人員面對的情況，是大部分民眾法治教育、媒體識讀、審慎思辨的能力不足，在這樣欠缺評判事實真相與否的基礎上，又愛跟著執政者公布的數字、偵查影片、媒體渲染的英雄主義叫好，『速食式』的政績當然成為上位者最好的愚民手段。
對議題的專注與判斷能力不足，第一時間看到新聞標題，就拿著遙控器、敲著鍵盤開始跟風亂罵或讚嘆，不去追蹤後續的衡平報導，欠缺『媒體識讀』的能力，是很危險的。唯有基層與民眾都試著開闊眼界、思考、閱讀，逐步建立識別媒體新聞性質與正確性的能力，才能杜絕高層特意放出來營造形象，甚至愚民的新聞。而當所有執法人員皆以正確妥適的執法作為唯一的使命時，某些滿腦子只有權力欲望、想要充當媒體英雄的高層，自然就會愈來愈頭痛、愈來愈無法施展貪婪又扭曲的拳腳。」
- 吳忻穎，《#扭曲的正義：檢察官面對的殘酷真相，走向崩潰的檢警與媒體》 ，聯經出版：https://bit.ly/3q3vNjP
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〈松山分局之亂番外篇：警局社群操作，暴露公部門扭曲的「小編文化」〉https://opinion.udn.com/opinion/story/12626/5449570
〔 無獨有偶，這種自我包裝、自我吹捧、公器私用拿來做為高階公務員「造神運動」的小編文化，不只存在警察機關，去年底爆發的「行政院網軍梗圖產業鏈曝光」事件，揭露了我國最高行政機關行政院帶頭透過小編製圖影響輿論的問題。
上有所好，下必甚焉，也難怪警政高官們長期以來沉迷在小編文化之中。「臺北波麗士」並不是第一個、也不是唯一一個淪為高階警官宣揚個人功績的官方粉專，事實上，這種「小編文化」，往上還可以追溯到警政署，並且迅速擴散到全國各地方警察機關。〕
全聯行銷企劃 在 [心得] 面試經驗分享-下(行銷企劃類) - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
繼上篇，
這篇是第四、五間公司的面試過程與心得。
4.網勁科技(City Talk城市通) - 社群行銷企劃
有位聲音甜美又很親切的秘書，
會給你填基本資料與性向測驗，
之後她先跟我進行初步面試，一開始先請我自我介紹，
之後陸續問了很多問題，但都是網路上的面試必考題
所以回答的很順利，加上秘書感覺人很好又很親切
心情也跟著輕鬆起來。
秘書問的問題很多，我隨便舉幾題
「你做過讓你最得意的事情是什麼?最挫折的呢?」
「你為什麼選擇我們公司?」
「還有應徵其他工作嗎?」
「你朋友都形容你是個怎麼樣的人?」
「你的優缺點是?」
「遇到工作上問題時,你會如何解決?」
薪水部分，她說會比我期望的N+2低，問我可否接受
我說我想先了解工作內容、公司福利、加班情況才能回答
工作內容就是經營粉絲團跟網站，
而公司福利其實滿好的，滿三個月就可先預放年假(年假共10天)
每年有員工旅遊假三天及6000元旅遊資金補助，
有三節禮盒，年終好像基本是一個月(仍視公司狀況而定)，
每年的年中(六七月)都會視情況調薪，
需要加班，不過加班情形不定，
若有熱門時事(例如林書豪來台等)
最好在家或在外也能發個短短的Live文。
秘書面試完後，會將面試狀況呈報給副總，呈報後就是進副總室面試
副總人滿好的，因為剛的面試狀況他已經知道
所以他只是補充說明工作內容，還有提問幾個問題
「你工作上最喜歡的地方是什麼? 最不喜歡的呢?」
閒聊幾句之後，就說這兩天他們會陸續面試，若有錄取會再通知。
心得＊
公司環境相當不錯，雖然不大，但是辦公室很新、燈光明亮、
乾淨整潔、有台電視一直在放著電視節目，還有擺滿雜誌的書架等
整體感覺舒服又舒適，是我面試到現在最喜歡的環境。
隔天我有發感謝信，副總有親自回覆，讓我又驚又喜:)
不過經過一星期多仍未收到通知，我想是掰掰了。
5.全聯 總經理室企劃專員(品類)
進去之後先寫基本資料，之後會用電腦進行性向測驗及Excel考試
事前電話通知時，就有說明要考Excel的Vlookup及樞紐分析，
我其實不會這兩樣，是接到電話後才上網學跟做考題，
不過考試內容比網路上考題難多了XDD
而且網路上考題的資料來源可能幾十筆，實際考試卻是上萬筆，
加上有時間限制，我……應該考得相當爛。
之後進入會議室等待面試，雖然也等了些時間，
但我滿腦子在想剛考試應該怎麼做比較好，所以時間很快就過了
這次面試官有三位(比松崗的兩位，讓我嚇了更大一跳XD)
一位副理，另外兩位我就不知道了，簡稱A跟B，
一開始是先自我介紹，之後面試官開始提問，
主要提問的是面試官A，她問我有沒有帶作品，因為光聽工作內容，
比較不知道我之前工作的複雜度、需要跟多少人溝通等等，
但我其實沒有寫過完整的企劃書，
文案跟成品之前面試沒有人要我帶過，這次事先也沒有提，
所以我只帶了自己準備的簡歷……
之後面試官A就問我
「你之前工作內容大致上是?
你還找了那些工作? 有錄取嗎?
那你這一個月除了找工作都在做什麼?」
我回答完之後，她說聽我之前的工作內容，與我找的工作類型，
和她們這份職缺有點差距，
通常面試官都會簡單敘述一下工作內容(畢竟有時人力銀行上寫得很精簡)
所以我就詢問了這份工作的內容大致上是什麼，我也比較能明白差距在哪。
工作內容是由面試官B解釋，
面試官B說：「譬如你進去門市，拿了一瓶飲料，
那瓶飲料會有什麼資料，就是你要蒐集的」
我聽了有點一頭霧水，以為要蒐集的資料，是購買的顧客群這類
但她們說不是，之後面試官A問說
「譬如介紹你家人，你會說他們的身高、體重這些，
那今天如果是一瓶飲料，它要放在貨架上，它會有哪些資訊」
我有試著回答幾個，例如價格、品牌名稱、口味等，但感覺回答的不完全
之後面試官A簡單介紹這份工作的狀況，
基本薪水是N-1，但錄取時就會先視個人經歷與狀況而調整
時常加班，週六輪休，每天都在趕資料，
之後面試官A又問說
「你為什麼想應徵這份工作?」
「你對零售業了解有多少? 可以分析一下我們公司嗎?」
最後這題我完全沒想到會被問，所以我也完全沒準備，
所以我只好硬擠回答，想當然也答的超爛………
最後面試官A也很直接地說了，
她說說實在話，跟其他面試者(約10來位)比起來，我對全聯的瞭解比較不深
今天請一位門市人員來講，可能都能講得比我好，
當然我沒有在門市做過，所以剛進公司還是會有訓練
只是那些訓練其實都要耗成本的，
門市人員可能一個月領兩萬左右，還要整天站在門市面對客人，
而我們坐在辦公室，一個月領的薪水比他們高，為什麼可以這樣?
所以，至少我們不能懂得比他們少，能力也要夠…
最後她給了我一些建議，她覺得剛出社會的人，
最重要的就是要找到自己的不可取代性，然後要自我比較，
看著自己有沒有進步與成長。
當她們問還有沒有其他問題，我搖搖頭，然後結束了這次面試。
心得＊
會議室有很多間，而且感覺很多客戶跟貴賓來拜訪，很熱鬧。
面試過程中，她們還問了許多，也講了許多，
但到最後我覺得自己表現太差，變得有點失落，
所以無法完全記得她們說過的話
(我腦海中一直記得面試官A說，要進大公司的話，......???
後半段怎麼都想不起來啊>"< 可是我好想想起來!)
面試官A說的沒錯，我的確準備的不夠，也了解的不夠，
我也小看了這場Excel的測驗，總以為準備的差不多了。
雖然才剛面試完，不過我想，我絕對不會被錄取的，
雖然有點難過，不過這次的經驗對我來說也是最寶貴的。
總感想＊
默默打了好多！如果文筆不通順或有錯字請見諒！
全聯面試跟松崗面試都學到很多，也漸漸感受到自己能力的不足，
原本是想朝大公司邁進(因為之前是待小公司，想進大公司試看看)
不過經由這幾次面試，我想還是再回小公司磨練一下自己XDD
總之，所有面試都暫時告一段落，要再回人力銀行狂投履歷囉 :)
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