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離開MA近10年,往回看這段職旅程,我的想法:
MA開始,不表示永遠:我們那一屆裡面,有一半還在金融業,但有另一半,是在不同的領域,有人到了創投,有人到管顧,有人創業,有人回到校園讀博士,每個人都在自己的領域閃閃發光。
所以即使在現在往回看,我還是很感謝當初的自己,努力應徵與最後的選擇。
MA計畫很競爭,每一年每家銀行都是上千位在爭取少數的錄取名額,這樣的競爭,主要是因為MA有很多好處
1.不是財金科系,也能在金融業創造影響力:MA很看重特質,不管是領導風範或是邏輯思考,不同於一般金融工作,大部分都期待著履歷上的一致性、相關的金融背景經驗,MA很能夠接受來自各科系的人才們。
2.增高拉廣你的視野:常常有人問,要在大公司好還是小公司好,因為擔心自己在大公司只成為大機器底下的一個小螺絲釘,當你成為MA,你會發現,自己在大公司,但是卻是有機會改變公司大方向的人,因為公司正式把你當作未來主管培養,透過輪調,可以看到不同部門的狀況,有機會產生更多思考火花,更有機會跟公司的一線主管一同用不一樣的視野看事情。
3.拿著高薪資學習:成為MA的初期,只要坐在教室內學習,依然薪情開闊,後來輪調時,每個部門都有精實的歷練,更有主管成為自己的職涯mentor,讓你面對MA人生不困惑,同時會有學長姊制度,讓你不用擔心未來輪調很孤單。
4.升遷機會大:不是成為MA後,就代表一定能成為主管,而是因為MA的寶貴輪調經驗,讓你掌握的資訊更全面,認識不同部門的人,未來有跨部門整合的相關專案,自己都有相對的優勢,成績也比較容易被看到。
5.海外機會多:有些MA計畫是會有海外訓練,或是有機會接觸跨國的合作專案,增加自己的國際視野。
6.軟實力認證:軟實力是每個公司在招募時,最難判斷的,因為每個人都可以說自己很有團隊合作精神、抗壓性高,但你錄取MA,你的軟實力,大部分的企業都不會太有疑慮,畢竟在應徵過程中,你要過重重關卡,經歷各種面試,千中選一,這樣的過程,已經有很好的證明。
MA的特質:
應徵時需要特別注意的
1.有自信,但不自傲:自信與自傲的差別,在於面對你所說的內容,是不是有把握、有根據。
2.邏輯思考:是不是能清楚論述,讓對方理解你的想法?還是說話很跳,天馬行空?
3.重數字分析:金融業又是比其他產業更加重視數字的地方,很多問題,數字一秀出來一翻兩瞪眼,再加上,數字敏感度高、懂得用數字分析事情,會更容易得到深入見解與策略。
4.問題解決能力:工作上每個專案都是一個待解決的問題,尤其在輪時,短時間在不同的部門,要解決問題,首先要懂得找到「對的問題」 。
5.抗壓性:MA的身份是光環,也是一種壓力,背負著期待,同時也接受各種挑戰,能留下來的,抗壓性都很強。
6.行力高:在公司內部不只要擬策略,更要執行,所以會忌諱眼高手低的人。
7.喜歡挑戰自己,嘗試新事物:輪這個設定,其實就暗示著,你很難很長一段時間待在特定的部門,而是需要一定彈性,而面對這樣的彈性,呼應的特質,很常都是屬於,喜歡自我挑戰並實際執行的人。
8.溝通能力好:面對不同部門、不同專業的人,就很需要溝通能力。
9.英文能力:當你有機會參與國際專案,跟世界競爭,英文是最基本的溝通語
10.組織領導能力:每個專案、每個部門都是一群人的工作,所以有相關的領導經驗也很加分。
除了我自己的外商銀行MA經驗,現在台灣也有很多很棒的MA計畫,像是這次想跟大家分享的:國泰MA儲備幹部計畫
國泰MA計畫優勢
-完善的培訓計畫
高階主管導師計畫
-前中後台輪調,第一線了解各單位實務狀況
-學長姐們經驗的傳承與分享
-專屬mentor帶領
-專業知識課程
適合本計畫的人選
-有熱情、專業、有想法的年輕人
-想追求百萬年薪的人
-對金融業有高度興趣的人
履歷收件截止日3/31 #CathayMaker
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標題下的好像有點驚悚
不過當下真的蠻挫的!!!!
其實去年11月的時候就已經丟過一次儲備幹部的面試
只是最後不幸的在第二階段面試中落馬
不過那時候Uniqlo的求職履歷網站還沒建置完成
所以趁著後來網站弄好後想說再挑戰一次
原本想說流程就跟前幾天版上有人分享的一樣
第一階段昰 保聖納的顧問面試 大約15分鐘
第二階段昰 日本人+翻譯
加上我之前面試的流程也是這樣
所以安心很多
結果.... 殊不知完全不是這麼一回事
我昰5/22早上10點面試的
一開始去的時候就請我進去小房間
原本以為就跟之前一樣
結果面試官(女)進門一開口就問..
"Can you speak Japanese or English?"
(因為它是日本人不會說中文 !)
WHAT!!! 什麼!?? 這不昰第一階段嗎?? @口@!!!
怎麼會這個樣子阿!!!!??
連第二階段有請的翻譯都沒看到
重點我還只昰第一階段而已
然後我只好默默的給他一個微笑說 yes ...
之後
就開始一連串我準備好的東西通通變成英文回答
變成將近40分鐘的全英語面試........
其中一些問題像昰
"你進來Uniqlo的動機是什麼?"
"你覺得Uniqlo跟其他相同的產業比有什麼競爭力"
"你有領到人的經驗嗎"
"你現在的工作昰什麼 請你說明一下"
"請問你在Uniqlo五年後的計畫昰什麼"
"你想在Uniqlo工作多久"
"你到過Uniqlo的店鋪嗎? 你覺得有什麼需要改善的地方"
這只是我想得起來的幾個問題
其中有幾題是從我回答的內容
她再繼續追問................
我只能說
原本中文都有準備到 但是突然變成英文我真的太傻眼
只好開始用破英文跟她溝通
而且原本20鐘以為要結束
因為她還走出去說 今天大概就這樣
待會還有另一個人會過來
結果..過了一會
她又回來了.... T口T
然後默默的說一句 " 我想我們應該還要再多聊一會 "
所以就繼續面談....
總之最後雖然順利的結束...
但驚恐的心情真的止不住阿!!
而且問過周圍有上儲備幹部面試的朋友
跟本沒有人第一次面試就是全英文.....
加上我看板上的經驗分享也沒有這樣
這到底是怎麼一回事呢....
總之..
大家要有能把自己準備的的答案 包含自我介紹
通通轉換成英文的能力
然後要臨危不亂
不然當下真的會腦袋一片空白阿....
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