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如果一樣低薪的話...年輕人還是多半願意待辦公室吧（#阿鵝）

【相關報導】

傳產薪水太低找不到人上班？　網友點破原因...太中肯
http://www.ettoday.net/news/20170628/954137.htm?from=fb_gee

#即新聞

聊聊很多產業對待員工的暗黑面

傳產很多凹員工薪水的惡質招數

比方說傳產薪水一般都是本薪加一大堆津貼(看過最多有十幾種的),看職位高低本薪約佔全薪的5-7成

一般要發錢的時候,計算都是以本薪為準,比方說年終獎金就是如此,一般加班費的計算也是以本薪為準

比方說X塑集團,前幾年景氣好時他們發5-6個月,我就跟在X塑朋友說哇你這樣年獎一下子就二三十萬入袋,對方就苦笑說其實大概就十幾萬,就是採本薪和全薪計算差異

反過來,要扣錢的時候,計算都以全薪為準,比方說請事假扣薪水

看過更扯是很多公司員工請勞基法規定的特休假當月就不給全勤津貼的也有,員工享受自己應得的休假結果被懲罰,這哪門子爛規定?

Hi 我是 Yuan, 在這個特別的季節裡，那時如果有人跟我說這些就好了
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預祝各位準畢業生都能找到屬於自己不後悔的工作（不要被謠言動搖）！
今天找了我前同事一樣在科技業打滾不多不少六年多，趁我們還不是老鳥記憶猶新的時候跟大家分享在科技業與傳產面試的趣事，還有些不為人知的秘密，一定要看到最後唷！

謝謝收看。

Q&A 影片內容
1. 甚麼樣的「人格特質」當工程師游刃有餘？
2. 這類工程師「CP值高」？
3. 工程師分兩大類－你的個性適合對內還對外？
4. 這個「能力」讓你脫穎而出?
5. 科技業？傳產？Resume CV 寫法很不一樣！
6. 面試第一印象服裝怎麼穿？
7. 觀察面試官動作、語氣，提前了解工作環境
8. 「條件排序」找出適合的，工作與公司
爆笑內幕－聊聊當工程師的趣事與想法


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軍公教加薪有望，民間企業也能跟進加薪嗎？工商團體認為，應該由企業考量本身營運狀況來決定，畢竟有的賺錢，有的卻還在虧損，不過也有企業制度比較完備，員工每年都根據考績加薪水。

以產業來說，今年第一季包括電子和法律業，準備加薪的幅度超過4%、金融和建築業也接近4%，平均有3到5%的漲幅，而加薪幅度比較小的，大多是批發零售、製造、運輸等傳統產業，平均只有1到3%。有人力銀行分析，科技業營運有成長，但傳統產業只是回到金融海嘯前的水準，加薪幅度有限。

人力銀行業者觀察，科技業雖然第一季表現亮眼，但日本震災衝擊，以及新台幣升值造成的匯損，目前都還沒有反應出來，所以第二季到第三季，營運前景還是比較保守。不過景氣逐漸回升，科技業普遍都在找人才，而這也帶動短期間整體勞動薪資水平還是會拉高。

記者黃亦如莊志成 綜合報導"