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各位大大大家好
今天想跟大家分享
保樂力加Sr. consultant/Consultant-North-Liquor/ 資深顧問/顧問_北區-菸酒專賣通路
這個職缺的面試心得
職缺附圖如下：
從投出履歷到約視訊面試
差不多隔三個禮拜
在約視訊面試前發生了一個小插曲
因為人資打給我時沒馬上接到
回撥後發現奇怪，怎麼是空號
直到負責的人資A傳簡訊給我
才知道原來自己已經過了第一階段的篩選
碰巧A視訊面試那天請假
所以改由另外一位人資C和部門主管W一起進行
部門主管W感覺有先看過求職者的面試資料（很加分）
所以多圍繞我過去的工作經驗
用聊天的方式，讓我分享、闡述過去的工作內容、遇到的問題、怎麼解決等......
這份工作主要是拜訪【單點】的菸酒專賣通路（非加賀、橡木桶這些
1. 每周安排行程拜訪客戶，維繫穩定客戶關係以及佈達資訊 (40%)
產品活動佈達及鋪貨，貨架、消費者活動陳列與品牌推廣
蒐集並回報市場資訊 (價格、產品、新品、陳列活動 )
業區範圍為板橋中永和、最遠至三峽，負責的客戶數量約70個
業務不用送貨，但需載送陳列物
公司有提供油卡，沒有侷限使用的交通工具
所以就算騎機車拜訪業務也是OK的（開車也行，就自己斟酌
W提到因為公司是跨國企業，所以事情多又雜
（感覺有點像是使用SalesForce這樣的軟體key in各種資料吧我猜
有時事情做完可能已經下午三四點了才可以下市場跑業務，維繫客情
業績獎金一年計算一次
這裡想吐槽一下
面試前人資要求職者填的資料
（包含過去每間公司的薪資、業績獎金的計算方式等...）
我都交代得一清二楚
結果問到這個職缺的薪資只說會比我前公司來得高
（前公司底薪加領到的業績獎金一個月差不多四萬塊，其中不含油資及手機補貼）
剩下的要等到第二階段還是錄取時才會知道（有點忘記了
我覺得
業務薪資的計算方式其實很多模糊地帶
建議可以說個區間，或告訴求職者粗略的計算方式
至少求職者知道後可以評估業績目標的可行性（避免被公司畫大餅
以及業績目標和業績獎金的比例是否合理
不然什麼都提了，就薪資沒提，私心覺得是非常可惜的一件事
除此之外，人資C和主管W知無不言，言無不盡
沒有太多針對性的問題
對我不懂或不清楚的地方也都解釋得非常清楚
整個面試過程是開心且舒服的
從開始到結束差不多一個鐘頭
人資和用人主管討論後如果OK
還有第二階段面試（跟負責全台灣區的業務主管
因為目前仍在等待中
如果有後續再補充
沒有的話就是沒上，也不用站內信問我囉
因為內容大致上就像我上面說的這樣
提供給求職面試的小夥伴們參考
以上
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C大不好意思，推文主管名字我修改一下，先跟你說聲抱歉
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但過去有通路相關的工作經驗（眼鏡行）
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