關於 依勞動基準法規定雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法（730730）-歷史法規 - 法學資料檢索系統

雇主 依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或 ...

#12. 勞動契約章 - 中華民國醫師公會全國聯合會

會，雇主應雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 違反上述置備勞工工資清冊之規定，依勞基法第79條，處新臺 ...

#13. 109年最新→勞工行政與勞工法規大意 - 考前命題

依勞動基準法規定 ，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？ ... (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資(B)雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算 ...

#14. 淺談勞動基準法

勞動基準法 第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、.

#15. 105 年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王

依勞動基準法 第30 條之1，勞動部指定之行業雇主，經工會同意，如事業單位無工會者， ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。

#16. 勞動基準法常見違法案例說明

雇主應置備工資清冊 ，應保存五年（勞基法第23條第2項）; 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按 ...

#17. 90006 職業安全衛生共同科目不分級工作項目01

(3) 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？①1 年②2 年③5 年④10 年。 7. (4) 事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？

#18. 臺北市政府勞動局「勞動條件自主檢查表」 109.1.15修訂版 ...

雇主應置備勞工工資清冊 ，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 ... 雇主延長勞工工作時間者，應依勞基法第24條規定給付延長工作時間之工資。

#19. 109 學年度工廠安全衛生試驗題庫

( C ) 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？ (A) 10 年(B) 1 年(C) 5 年(D) 2 年. 07. ( D ) 事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定 ...

#20. 105年12月21日總統公布勞動基準法部分修正條文說明

修法前. 雇主應置備工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項計入。 (二)增訂休息日加班費倍率及計給方式。(勞基法第24條) ...

#21. 勞動基準法第21 - 法源法律網

雇主應置備勞工工資清冊 ，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 檢視現行法條, 第24 條, 雇主延長勞工工作時間者，其延長 ...

#22. 臺北市政府110.01.18. 府訴二字第1106100075號訴願決定書

原處分機關仍審認訴願人違反勞動基準法第7條第1項、第23條第2項及第30條第5項規定，且為乙類事業單位， ... 第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

#23. 勞基法實務與探討-工時篇

勞動基準法 : 民國109年6月公告版本 ... 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 勞工依約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法第三十五條規定給予勞工休息時間 ...

#24. 投信投顧業勞動基準法週休二日新制調適指引

雇主應置備勞工工資清冊 ，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 提供每月薪資單予勞工; 修訂薪資系統：薪資單計算明細應包含 ...

#25. 勞動基準法令說明暨實務研析

雇主應置備勞工工資清冊 ，將發放工資、工資各項目計算方. 式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年（勞基. 法第23條第2項) 。 3.

#26. 公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業

雇主應置備勞工工資清冊 ，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 勞動基準法施行細則： ...

#27. 違反勞動基準法公布專區 - 澎湖縣政府

項次 事業單位名稱、(負責人姓名) 處分書文號 處分日期 處分金額 1 音樂盒餐酒館(王浩哲君) 府社勞字第1101200505號 110年1月20日 20,000 2 陳瑞興君(新見安藥局) 府社勞字第1101200494號 110年1月20日 20,000 3 貝富門有限公司(陳茂榮) 府社勞字第1100011429號 110年3月12日 20,000; 20,000...

#28. 打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？

一、勞動基準法第30條第5款：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」 首先，《勞基法》一直以來都有雇主須「置備」、「保存」 ...

#29. 勞動基準法自主檢核表

雇主應置備勞工工資清冊 ，將發. 放工資、工資各項目計算方式明細. 、工資總額等事項記入。工資清冊. 應保存5年。並應提供工資各項目. 計算方式明細予勞工；按件計酬.

#30. 90006 職業安全衛生共同科目不分級工作項目01

無例假與休假③不另給予延時工資④勞雇間應有合理協商彈性。 6. (3) 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？①1 年②2 年③5 年④10 年。

#31. 住院醫師適用勞動基準法相關規範說明

② 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方. 式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 何謂「工資各項目計算方式明細」？ 即俗稱的薪水條 ...

#32. 勞動基準法_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站

雇主應置備勞工工資清冊 ，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第 24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準 ...

#33. 勞動基準法(民國91 年12 月25 日修正)

雇主應置備勞工工資清冊 ，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第二十四條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準 ...

#34. 臺北市政府勞動局 - Facebook

勞動條件＃工資清冊＃薪資單雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ 依新修正勞動基準法第23條規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資 ...

#35. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄

依勞基法 第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下 ... 應置備勞工工資清冊保存5 年，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額.

#36. 中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整

會，雇主應雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資. 總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 2. 違反上述置備勞工工資清冊之規定，依勞基法第79 條， ...

#37. 工資給付原則 - 勞資爭議處理專業律師

雇主應置備勞工工資清冊 ，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年（勞基法第23條第1項規定），此即為工資明確 ...

#38. 第三章學科測詴參考資料 - 高雄吊車,天車證照,移動式

①完全不受限制②無例假與休假③不另給予延時工資④. 勞雇間應有合理協商彈性。 6. (3) 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？①1 年②2.

#39. 單位名稱： - 嘉義市政府

勞動基準法 （以下簡稱勞基法）施行迄今已逾30年，105年底修訂一例一休等 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。

#40. 職業安全衛生1. (2) 對於核計勞工所得有無低於

依勞動基準法規定 ，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？①1年②2年③5年④10年。 7. (4). 事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？

#41. 2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及雇主10大注意事項

經過一年多的準備，司法院明定自2020年1月1日施行的勞動事件法， ... 又依勞動基準法第30條第5、6項規定：「雇主應置備出勤紀錄，並保存五年。

#42. 職業安全衛生1. (2) 對於核計勞工所得有無低於

②無例假與休假③不另給予延時工資④勞雇間應有合理協商彈性。 6. (3). 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？ ①1年②2年③5年④10年。

#43. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...

面排除適用勞基法84-1 條的規定；而護理人員排班所涉及之工資、 ... 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5 年。 勞基法第30 條第6 ... 依勞基法規定，勞工休假日（包括國.

#44. 新五級制(3K新制)製造業專案- 達鴻人力仲介有限公司

法規名稱: 勞動基準法(民國100 年06 月29 日修正). 第一章總則 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

#45. 幼兒園因應勞動基準法之調適指引

一）雇主應提供工資各項目計算方式明細（勞基法第23 條） . ... 雇主應置備勞工工. 資清冊，將發放工 ... 算方式明細、工資. 總額等事項記入。 工資清冊應保存五. 年。

#46. 勞動基準法修正案重點解析 - 【彰化縣政府- 勞工處】

法條規定. （勞動基準法）. 罰鍰金額. 無置備出勤紀錄. 第30條第5項 ... 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給： ... 工資清冊應保存. 五年。

#47. 桃園市政府函

發文日期：中華民國106年1月24日 ... 主旨：本府依行政程序法第165條予以貴校行政指導，請貴校務 ... 二、按勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資. 清冊， ...

#48. 職業安全衛生 - Quizlet

下列何措施較可避免工作單調重複或負荷過重？ 排班保有規律性. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？ 5年. 下列何者，非屬法定之勞工？

#49. 1.勞動基準法一般概述2.修法說明3.實務研析 - 新竹科學園區

勞動基準法 第30條. 第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 查依勞動基準法第三十七條規定，紀念日、勞動節日及其他由. 中央主管機關規定應 ...

#50. 社工職場上的常見勞基法爭議《解答》

Q, 雇主應置備勞工出勤紀錄，並應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 ... Q, 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時，對於繼續工作三月以上勞工， ...

#51. 社工職場上的常見勞基法爭議[解答]

雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時，對於繼續工作一年以上三年未滿之 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入 ...

#52. 社工職場上的常見勞基法爭議『解答』 - 21點情報網

社工職場上的常見勞基法爭議/解答如果雇主直接在勞動契約或是工作規則規定不准加班，就一定不用給付加班 ... 雇主應置備勞工工資清冊，並應保存二年。

#53. 雇主保存勞動關係文書之時限與義務 - 張清浩律師的部落格

勞動基準法 第7條：「雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期 ...

#54. 淺談勞動基準法上之調動與勞工退休權益 - 高雄市政府

雇主 未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 」 勞動基準法第50條規定：「女工分娩前後，應停止工作， …」 勞工保險條例第11條規定：「符合第六 ...

#55. 110年就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典 - 第 26 頁 - Google 圖書結果

依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年? (1)1年(2)3年(3)5年(4)7年。( ) 12.

#56. 109年職業安全管理甲級技術士術科總複習題庫

(A)完全不受限制(B)無例假與休假(C)不另給予延時工資(D)勞雇間應有合理協商彈性。 6.依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年? (A)1 年(B)2年(C)5年(D)10 ...

#57. 110年國貿業務乙級技能檢定學術科得分寶典

依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年? (A)1年(B)2年(C)5年(D)10年。 7.事業單位僱用勞工多少人以上者,應依勞動基準法規定訂立工作規則?

#58. 110年國貿業務丙級技能檢定學術科考照秘笈

依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年? (A)1年(B)2年(C)5年(D)10年。 7.事業單位僱用勞工多少人以上者,應依勞動基準法規定訂立工作規則?

#59. 110年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈

依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年? (A)1年(B)2年(C)5年(D)10年。 ... 事業單位僱用勞工多少人以上者,應依勞動基準法規定訂立工作規則?

#60. 110年主題式會計事務(人工記帳、資訊)丙級技能檢定學科滿分題庫

依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年? (A)1年(B)2年(C)5年(D)10年。 7.事業單位僱用勞工多少人以上者,應依勞動基準法規定訂立工作規則?

#61. 108年會計事務(人工記帳、資訊)丙級技能檢定學科主題分類題庫[會計丙級技術士]

對於核計勞工所得有無低於基本工資,下(C) 2.下列何者之工資日數得列入計算平均工(A) (D) 4. ... 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年?

#62. 108 年勞動基準法令研習講座

3、勞基法第23 條第2 項--雇主應置備勞工工資清冊，並應保存五年。 4、勞基法 ... 3、於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16、17.

#63. 工資清冊等雇主應保存5年- 社會保險(勞保、勞基、健保、國保

勞動基準法 第7條規定，雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、身分證統一號碼、 到職年月日、工資、勞工保險投保 ...

#64. 1-20-20)-90006-職業安全衛生共同科目

(3), 不另給予延時工資. (4), 勞雇間應有合理協商彈性. (3), 6.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？ (工作項目0 1：職業安全 ...

#65. 《勞動基準法》新制釋疑

依《勞基法》第23 條第2 項之規定，雇主應置備工資清冊，詳實紀. 錄發放工資、工資計算項目、工資總額等事項，並應保存5 年。 此外，雇主若已發放工資或加班費予員工， ...

#66. 澎湖縣違反勞基法 - 求職小幫手

財團法人天主教靈醫會惠民醫院, 2014/6/25, 勞動基準法第30條第5項雇主應置備勞工簽到或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年(府社勞字第1030032522號函) ...

#67. 雇主應置備勞工工資清冊並保存五年

有頭鹿在A公司任職不久，對於公司加班費的計算金額很有疑問，覺得金額似乎比法律所規定的來得少，但是公司每月發薪水時並沒有發給有頭鹿薪資明細，有頭鹿 ...

#68. 勞動檢查項目

如未依法備置出勤紀錄並且至少保存5年，可處新台幣9萬元以上45萬元以下罰緩。 工資清冊. 依據勞動基準法第23條第一項規定：「雇主應置備勞工工資清冊 ...

#69. 檢附勞工工資清冊範本，敬請各計畫/部門用人單位參考。

依勞動基準法 第二十三條規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」

#70. 勞動基準法修正日期：民國104 年12 月16 日法規類別

雇主應置備勞工工資清冊 ，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項. 記入。工資清冊應保存五年。 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準 ...

#71. 新聞&活動> 勞動檢查必查三大要件，您的公司準備好了嗎？

工資清冊應保存 五年。 三、勞動基準法第30條：勞工出勤紀錄。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

#72. 勞動基準法修法宣導會

雇主應置備勞工工資清冊 ，將發放. 工資、工資計算項目、工資總額等. 事項記入。工資清冊應保存五年。 工資之給付，除當事人有特別約定. 或按月預付者外，每月至少 ...