目前在新創公司擔任HR，工作經驗2-3年，踏入HR領域未滿一年，但也已經看過至少上百封履歷、面試經驗近百位（暈，如果對於新創公司、行銷、設計相關的職位有興趣的人，不妨 ... ... <看更多>
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人資面試 dcard 在 與HR面談需注意？ - 工作板 - Dcard 的推薦與評價
與HR面試時，自我介紹的內容跟當初面談單位主管的都是同樣的，這樣可以嗎？ ... 我第一關是人資自我介紹完就是問履歷一件一件問把時間切很細問很細 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 分享面試不會告訴你的事&人資工作甘苦談 - Dcard 的推薦與評價
想發這一篇文已經想了一年了卻遲遲因各種因素作罷近期離開了人資工作，找工作找的心很累也很感謝很多人將面試過程放上平台分享於是決定發這篇文， ... ... <看更多>
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本人應屆大學畢業生，因為喜歡實務而直接出來找工作，頂著這個學歷不得不承認面試機會是很多，但爛經驗也有夠多^_^，我最近遇到5、6間公司主動傳訊息 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 為什麼想當人資？該怎麼回答- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
最近投了不少人資的缺，有收到一些面試，但我大學是念商管的，每次被問，我都說因為某堂人資課啟發我+喜歡與人溝通，感覺動機不是很強⋯，感覺面試 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 請問人資大大照會的流程- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
最近在找新工作，HR要求要填寫前主管的聯絡電話，大家會留還是不會留？大概在哪個階段，會真的打去Reference check？那想問有公司會連面試都沒面試， ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 【面試】人資實習面試問題全公開- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
【面試】人資實習面試問題全公開 · ·我是誰嗨，我是提姆。 · · 自我介紹 我習慣先分享接觸HR的契機→根據時間軸說明過往HR經歷→未來職涯目標，再帶回 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 台積HR面試 - 科技業板 | Dcard 的推薦與評價
最近要面人資了，想請問之前面試因為調場那邊沒講好，所以被婉拒，這次主管有提醒要好好想一下這個問題，主要是覺得我給的理由不太算理由， ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 台積人資面試注意事項？！ - 科技業板 | Dcard 的推薦與評價
大家好，我今年理工碩畢，小弟之前面過了台積幾次但都沒面到人資，上周面試了兩個職缺（PE），本周收到了人資面試邀請，想問面試人資有什麼需要留意的 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 當人資好累 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
現在都月底最後一天了，這個月一定要做投保薪資調整- 好累,人資. ... 連工作內容都做不好面試邀請還會打錯字時間還會排錯還會砍薪水. ... <看更多>
人資面試 dcard 在 人資是不是一個尷尬的職業? - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
3. Candidate的本職學能，我也覺得人資談不出什麼(不懂裝懂很討厭)，我面試過一些公司，人資只負責把人找來，主管談完OK就核薪，不用浪費時間跟HR廢話，這 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 人資招人流程 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
好奇人資是怎麼評估履歷的？是依照主管要求去找人，做第一審核，之後面主管，若投主管緣，將可以錄取，還是，自己評估，找他人來面試，達到自己有在 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 ＃分享台積電人資視訊面談一小時 - 科技業板 | Dcard 的推薦與評價
大家好，前幾天與台積電主管視訊面談結束後，D+5人資打電話給我，內容提到兩個職缺的主管對我評價都不錯，想請我排序意願，一方面跟我約人資視訊面試 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 #請益人資說我的問題太細節 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
我說不一定，其他面試的主管如果已經很詳細解釋過工作內容，或是job description很清楚我就不會再追問了（ 再次強調！我知道人資只負責人事問題，但 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 想應徵人資HR~ - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
怎樣才可以被選為人資求解 ，求心歷史- 應徵,人資,工作,工作經驗. ... 不是相關科系，也沒有相關人資經驗想說丟看看職缺結果就被找去面試，也順利 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 人資通常都什麼科系畢業的阿 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
如題，好奇人資通常都什麼科系，我個人猜測是沒有特別多哪個科系。因為本人出社會7年多，做過三份工作，履歷應該投過上百封以上，面試也有個30次以上 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 遇到沒禮貌的人資會怎麼做 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
如題，最近準備畢業，所以開始面試找工作，基本上面試的前幾關都是主管、大主管，走到後面才會是人資。和主管們面試的時候相談甚歡，很尊重面試者。 ... <看更多>
人資面試 dcard 在 關於面試的無聲卡...(人資請解答 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
我最近面試了幾個"大"公司例如滑X洪X人X經X委X利X...，面試後人資都會說：不管結果如何都會通知你，不會讓你不知道以免浪費你寶貴的時間~， ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 人資/人資助理- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
不是只收女生而是想做人資的男生本來就不多啊第二點是人資可大可小很多人資在小公司就一些行政 ... 上次去應徵一個面試科技業的人資4個人資都男的 . ... <看更多>
人資面試 dcard 在 #問台G中科人資面試 - 科技業板 | Dcard 的推薦與評價
想請問原本人資面試請我用視訊面試，後來傳訊息來說改電話面試， ... 謝謝，想順便請教助工的英文考試如何，下禮拜一要考，詢問考- 問,中科,人資. ... <看更多>
人資面試 dcard 在 去個面試被侮辱 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
事情經過為，由於在找工作，所以或多或少會被公司邀約過去面試，但所以在接收到人資的電話敲定時間後當天過去也都是準時的（早點也就提早10分鐘到達） ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 群聯人資面談請益 - 科技業板 | Dcard 的推薦與評價
（更） 可以直接看B15 B22-3 B22-42 的解釋，最近有幸的挺進了群聯人資面試，為了想要好好把握與表現獲得Offer，想詢問各位前輩大大們是否可以分享 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 台積HR面試- 科技業板 - Dcard 的推薦與評價
昨天面完蝕刻部門的主管今天凌晨收到HR的面試通知，看來台積HR也很肝⋯，本肥是第一次面試台積電HR，請問請教一下各位大大台積HR大概會問哪些問題嗎？ ... <看更多>
人資面試 dcard 在 面試-人資- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
我沒有做過人資的經驗，有做過三份工作加起來快三年的服務業經驗，但是真的想試試看，所以找到了可以無經驗的人資，第一場面試是人資主管（面試了30 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 台積人資問題請益 - 科技業板 | Dcard 的推薦與評價
各位大大您好，小弟去年年底有面試台積預聘，人資、資歷查核都有跑完，不過後來收到感謝信，想請問近期在面試新的部門，還需要再面試人資一次嗎？ ... <看更多>
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小弟與六月初接到台積電面試邀約，前後面試了兩個職缺，內容都是設備工程師，但是一個是新竹，一個是台中的。台中在一面完主管後進到hr面試， ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 人資助理offer 不知道是否該去- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
大家好！我是今年六月的畢業生，但最近開始找工作了，前幾天面試到一間上市公司的人資助理，這幾天他們通知我錄取了。我的工作主要就是每天打電話然後 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 人資晚上很勤奮？ - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
大家好，最近用某數字網找工作，不曉得為什麼有回應的人資都是晚上聯絡， ... 是屎缺吧如果你有興趣就儘快回覆人資也好做後續phonecall你或面試的安排. ... <看更多>
人資面試 dcard 在 更/HR角度談常見的面試大忌 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
很多面試教學會說不要批評前公司，不要問薪水，我不是很苟同， ... 不過，每家公司做法不同，有些是人資有仔細看過，但實際面試主管沒看過，或是部門 ... ... <看更多>
人資面試 dcard 在 台積面試人資 - 科技業板 | Dcard 的推薦與評價
各位好，最近有幸在4/13及4/19時分別面試了台積的兩個職位，但都還沒接到人資的電話，想請問這樣是不是沒什麼機會了呢？QAQ - 台積,人資,面試. ... <看更多>
人資面試 dcard 在 S2EP20 | Dcard HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的工作日常 的推薦與評價
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Dcard 出社會 ; 電話中了解彼此需求 免得約了面試以後發現不適合， ; 雙方時間 也不要覺得HR打過去很煩什麼的 ; (來亂的公司除外) 如果有認真在準備找工作，那就 · 多了解這間 ... ... <看更多>
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面試 準備內容 – Work Mapping – 自我介紹 – 研究公司 – 額外功課 – 想問的問題 面試流程 – 面試邀請與公司導覽 – 人資面談 – 用人主管面談 ... <看更多>
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人資面試 dcard 在 人物專訪——彭睦潔(Dcard：Talent Acquisition Manager) 的推薦與評價
一開始彭睦潔只是單純抱著聊一聊的心態去面試Dcard的人資職缺，但聊了以後才發現，Dcard從團隊、老闆到整個公司，都是真心在意「人」的。他們在意組織的 ... ... <看更多>
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人資面試 dcard 在 [心得] 十家HR職位面試心得分享_2 (文長慎服用) - 看板Salary 的推薦與評價
由於原文太長，分隔成兩半以增加閱讀性
這篇也會分享五家HR面試心得，文長請慎服用
【分享面試心得公司名單】
1.Vocal Middle 布爾喬亞公關顧問
2.台灣富士全錄股份有限公司
3.台達電子工業股份有限公司
4.Infobip 馬來西亞商信息通訊有限公司
5.美商泰優股份有限公司台灣分公司 (TaskUs)
6.DCard 狄卡科技股份有限公司
7.聯強國際股份有限公司
8.緯創資通股份有限公司
9.ShopBack 新加坡回饋網股份有限公司
10.薩摩亞商新茂環球有限公司台灣分公司 (OPPO Taiwan)
**注意**
若有需要轉載至其他看板、平台，煩請來信詢問
尊重著作權，從你我開始
**本內容分享包含親友經驗觀點
--------------
【DCard】
‧職缺：Talent Operations Partner (擴編)
‧職缺簡介：
類似business partner的角色，公司目前人數100位左右，持續在擴大中
公司已經有3位HR預計要在新增1位HR，十分強調雇主品牌
期待HR可以除了日常作業還能有更多積極的作為
因為是新創公司所以普遍年齡層偏低，也鼓勵試錯
但相對的較無資深同仁來帶，主要是團隊討論後去執行，在依照成果去做調整
‧應徵方式：104主動應徵
‧關卡：1關 (面對面)
‧結果：感謝信 (約1週時間)
‧應徵準備：事前瞭解公司的公司文化以及企業產品。公司在面談邀約的信件中也會
簡短介紹公司BU還有福利制度，這部分我覺得很好，可以讓面試者對公司有更多了解。
總結：
主管非常著重在我過往教育訓練相關的經驗上 (猜測可能跟公司未來發展有關)
因該會議室只有預約1個小時導致後續沒辦法有太多發問時間，覺得很可惜
整體上對HR的人數編制是很多的(以員工比例來說)
HR團隊實務經驗多為3年左右而已，因此通常是透過試錯過程去檢視活動/制度成效
一開始非常期待這家公司，但面談後卻有些失望，並非面試流程有問題
只是覺得談下來覺得跟原先的預期不太一樣
‧面試形式：面對面面試
‧面試時間：60分鐘
‧面試語言：中文
‧面試官：Talent Operation Team
‧面試流程：
一開始Admin會先簡單的office tour，並介紹年度的大活動
之後則是整個團隊(含主管3人)進行面試
‧面試問題：
主要聚焦在過往教育訓練的細節
（該公司花蠻多時間說明過去HR做了哪些事情以及未來聚焦方向）
1.過往在前公司訓練的細節？
2.你覺得在做教育訓練這部分的重點是什麼？
3.若要請你進行公司訓練的規劃，你的第一步是什麼？
4.說明Talent Operation Team在公司扮演的角色
5.說明過往做了哪些事情以及未來希望發展的方向
‧我的提問：
1.各位在Dcard工作的感想？
2.為何會在不到2年內擴編3個HR？
--------
【聯強國際股份有限公司】
‧職缺：人資人員_台北 (擴編)
‧職缺簡介：一開始會先以招募為主，基本上公司很強調輪調，因此每個人都會藉由
輪調去接觸不同HR功能，非常適合想要有輪調機會的人。
‧應徵方式：104主動應徵
‧關卡：2關 (測驗→面對面)
‧結果：感謝信 (約1週時間)
‧應徵準備：事前瞭解公司的公司文化以及企業產品。
總結：
開頭的面試流程非常繁瑣到讓人想直接放棄
即使已經有自備履歷，公司人員還是要求需 "手寫" (連國小學歷都要填寫完整)
當下真的會覺得是一間相對保守和傳統的公司
另外在專業測驗有4題簡答題，真心覺得可以電子化的方式會比較人性化。
面試的問題有些真的太細到會令人不舒服，也會一直詢問很多細節內容
應該是所有面談經驗中，最不愉快的一次
第一關：
‧面試形式：紙筆測驗與履歷填寫
‧面試時間：2小時
‧面試語言：中文
‧面試流程：
先智力測驗(約1小時)，接著專業測驗(約40分鐘)，最後是公司制式履歷表填寫(約20分鐘)
整個過程中該公司一直強調履歷的完整性，包含國小到大學的學歷，還有履歷的簡答題
（由於每一項都要應徵者完整描述，寫到後來由衷希望可以將這個部分改成電腦打字）
上面表單都填寫完畢後，才進行實體面試
第二關：
‧面試形式：面對面面試
‧面試時間：60分鐘
‧面試語言：中文
‧面試官：2位HR
‧面試流程：一開始會先請你自評職能分數(約10分鐘)，之後則進入面試
‧面試問題：主要聚焦在過往工作經歷的細節，有些東西會問到非常、非常、非常細
(例如：前公司每個HR部門的人數)
面試的過程也有咄咄逼人的感覺，整體面試的感覺不是很好
當初公司承諾說會再安排下一階段跟人資長的面試，但後來就收到感謝信...
所以就舒坦的說掰掰囉！
-------------
【緯創資通】
‧職缺：人力資源專員 (擴編)
‧職缺簡介：負責Apple事業單位的HR需求，從職缺內容了解、人才篩選到留才制度
建立以及數位轉型的專案，為新成立的團隊(約10人)
‧應徵方式：104主動應徵
‧關卡：2關 (測驗→面對面)
‧結果：感謝信(約1周時間)
‧應徵準備：事前瞭解公司的公司文化以及企業產品。
總結：面試過程還算愉快，面試官也有分享過往公司在樹外轉型上作的改變，
可以感受到公司非常重視這個部分。面試官的態度很和善親切，不會太有壓迫感。
第一關：
‧面試形式：測驗
‧面試時間：45分鐘
‧面試語言：英文 & 中文
‧面試問題：
招募人員會先就之前提供的履歷表進行確認和簽名
之後就會帶到會議室作類似多益的聽和讀測驗(約30分鐘)
再來做性格測驗(約15分鐘)，測驗前都有解說影片
測驗結束後撥打分機告知完成測驗就會有人帶到辦公室進行面試
第二關：
‧面試形式：面對面面試
‧面試官：2位招募人員
‧面試時間：1.5小時
‧面試語言：中文
‧面試問題：一開始主管會先就過往經驗作詢問，之後則會開始說明和介紹公司的產品和職
缺的工作內容。
--------------
【ShopBack】
‧職缺：Talent Acquisition Partner(擴編)
‧職缺簡介：
主要工作是負責台灣地區招募
目前公司HR含職缺共有3位，2位是專職做招募，另一位是做其他HR業務。
都是跟新加坡的Talent Acquisition Head報告，再往上就是CEO，組織相對扁平
‧應徵方式：104主動應徵
‧關卡：5關 (電話面試→寫功課→面對面→網路面試→面對面)
‧結果：感謝信(約1周時間)
‧應徵準備：事前瞭解公司的公司文化以及企業產品。
總結：
整體的面試過程中除了一開始需要寫功課這點不是很喜歡以外
每位面試官都展現出對於工作的熱忱以及很享受在公司工作
公司的環境很明亮開放，還有免費的零食飲料可以供員工使用
福利上來說假很多，且辦公室有兵乓球，中午的時候真的會有人使用
此外主管也都有提到公司很尊重當地的專業以及很歡迎員工提出不同問題
雖然是新創公司但不論試部門主管還是工程師都是找很資深的人
這跟一般刻板印象中的新創公司很不一樣
面試下來會覺得是一間有新創DNA但同樣要求高專業品質的公司
第一關：
‧面試形式：電話面試
‧面試官：直屬主管
‧面試時間：40分鐘
‧面試語言：中文
‧面試問題：以了解過往招募經驗、求職動機、離職原因和期待薪資為主。後續也很詳細的
介紹台灣地區的HR組織、台北辦公室的規模、職缺的工作內容和後續面試流程。若確認沒
有問題就會寄功課給你請你在3天內完成後繳交。
第二關：寫功課
總共3個題目：題目涵蓋部門衝突調解、加入公司的首要任務理解、如何推廣公司品牌。3
天內英文書寫回覆。對方收到回覆後約1週開始進行下一階段面試安排。
第三關：
‧面試形式：實體面試
‧面試官：直屬主管
‧面試時間：1小時
‧面試語言：中文
‧面試問題：
針對招募過往經驗的細節做延伸以及想要應徵職缺的動機
面試官非常親切友善，看得出來很樂於工作，也很喜歡這間公司。
‧我的提問：
1.以往新創公司偏好使用新鮮人但為何公司針對工程師希望找的是有多年經驗的？
2.公司過往如何吸引資深工程師加入？
第四關：
‧面試形式：網路面試
‧面試官：Talent Acquisition Head
‧面試時間：1小時
‧面試語言：英文
‧面試問題：針對招募過往經驗的細節做延伸以及想要應徵職缺的動機，面試官非常親切有
熱忱，看得出來很樂於工作。
‧我的提問：
1.如何形容公司的企業文化？
2.公司可以在短時間快速成長的原因？
3.對於這個職位的期待？
第五關：
‧面試形式：面對面面試
‧面試官：各部門主管、HR (共4位分別面試)
‧面試時間：2.5小時
‧面試語言：中文
‧面試流程：由4位面試官分別約30分鐘進行面試
‧面試問題：
一開始主管都會先說明自己部門主要的招募需求和人才缺口
並會詢問你過往是否有招募過類似職缺的經驗，以及通常是運用什麼管道去進行招募
另外提出目前部門的招募困境，並詢問你是否有遇過類似狀況，或者如何解決問題
整體的面試過程比較像是協助你更了解用人單位主管的需求
如果後續真的有幸進入公司，能幫助求職者更快上手
‧我的提問：
1.對於HR的期待？
2.公司快速成長的原因？
3.為何會想加入Shopback？
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無聲卡
【薩摩亞商新茂環球有限公司台灣分公司 (OPPO Taiwan) 】
‧職缺：人才招募專員/資深專員 (擴編)
‧職缺簡介：
負責台灣地區招募，目前含職缺有8位HR，其中有3位專職做招募。
公司主要是負責台灣當地OPPO相關產品的銷售和品牌
和大陸OPPO為分開的兩間公司，管理上也是分開的
‧應徵方式：104主動應徵
‧關卡：2關 (電話面試→面對面)
‧結果：無聲卡
‧應徵準備：事前瞭解公司的公司文化以及企業產品，並需準備10分鐘自我介紹簡報。
總結：整體的感覺就是這間公司很強調員工「安分做事」，沒有太多對工作的熱忱
主管也不太強調要很積極，只說培養好部門的做事默契和穩穩做就可以。
第一關：
‧面試形式：電話面試
‧面試官：直屬主管
‧面試時間：30分鐘
‧面試語言：中文
‧面試問題：以了解過往招募經驗、求職動機、離職原因和期待薪資為主
確認沒有問題後就會約面試時間，並提供人事資料表和面試簡報需求項目給你
第二關：
‧面試形式：面對面面試
‧面試官：直屬主管、部門主管
‧面試時間：1.5小時
‧面試語言：中文
‧面試流程：
一開始先由直屬主管簡單了解過往經歷，接著會簡單看一下你的簡報內容
之後就會請部門主管一起來面試，並請你先簡報自我介紹的檔案
接著開始進行正式面談
‧面試問題：
以了解過往招募經驗、求職動機、離職原因和期待薪資為主
對於過往工作很強調KPI的制定和成效的驗收
針對每個工作經歷的工作內容也問的很詳細 (個人覺得主管十分重視HR細心程度)
‧我的提問：
1.部門的氛圍？
2.公司對HR角色的期待？
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【整體感言】
終於寫到這裡了.....
面試過程中，我個人覺得TaskUs的工作環境超級吸引人
但礙於已經先答應其他公司的offer
加上密集面試這麼多家公司，身心確實有些疲憊，最後決定忍痛拒絕下一階段面試安排。
總體而言，這次10家的面試公司都各有特色
這也是我第一次這麼密集(3週)的面試這麼多家公司
平均每週會排5-7個面試(實體&網路)，超級轟炸
最終也很幸運找到一間自己覺得還不錯的公司
每次的面試都覺得像在相親，有些很快就知道彼此個性不合
但能找到彼此看對眼的真的是要靠運氣和努力
不同的產業和公司規模對於招募流程的設計也很不一樣
新創或外商通常會有回家作業或是邀請跨部門主管擔任面試官
而科技大廠則因為組織規模龐大，多由部門主管全權決定
為了能幫助更多人，面試經驗也放到某些分享平台上
這些經驗分享僅代表我個人主觀想法
一個公司到底適不適合自己，還是要透過多查資料、多面試、多提問才能更清楚
預祝 想成為專業HR的或已經是專業HR的網友們新的一年都能求職、工作順利
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※ 編輯: REN0 (123.193.191.142 臺灣), 02/01/2020 13:19:26
謝謝網友貼心提醒，已更正部分內容
學歷跟薪資重要，但無論求職或求才若"只"看這兩項，就不是那麼聰明的決策
所以就幫助需要幫助、也願意被幫助的人就好:)
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