雇主 僱用勞工人數 在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：. 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續 ... ... <看更多>
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事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則 的相關結果
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 7.事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法 ... - 題庫堂 的相關結果
【用戶】Gavin. 【年級】國三上. 【評論內容】第70條（工作規則之內容）【相關罰則】§79 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則， ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版) 的相關結果
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 事業單位訂定工作規則 - 新北勞動雲 的相關結果
事業單位 於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核備後即於事業場所內公告並印發各 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 臺南市政府勞工局-拾壹、工作規則 的相關結果
二、依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就勞基法第70條規定之事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業 的相關結果
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請 ... 事業單位依勞動基準法第二十條規定改組、轉讓或依企業併購法、金融機構合併法 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 工作規則參考手冊 的相關結果
依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱. 用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、. 休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 工作規則參考手冊 的相關結果
依據勞動基準法第70 條及其施行細則第38 條規定，雇主僱用勞. 工人數在30 人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、. 工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 檢送本公司新訂工作規則2份，謹請核備。 說明：依據勞動基準 ... 的相關結果
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 工作規則審核要點 的相關結果
一、為便於主管機關處理勞動基準法（以下簡稱本法）第七十條規定. 之工作規則核備事項，特訂 ... 八條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質訂立工. ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 工作規則審核 的相關結果
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 勞動部 - 宜蘭縣政府 的相關結果
事業單位 有優於勞動基準法之規定或福利規定等，請訂定於工作規則中。 ... A: 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 工作規則參考範本使用說明 - 彰化縣政府 的相關結果
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 106 年公務人員初等考試試題 - 公職王 的相關結果
雇主應於事業場所內公告工作規則並印發各勞工. 雇主於僱用勞工人數滿30 人時應即訂立工作規則，並於60 日內報請當地主管機關核備. 勞動基準法中設有積欠工資墊 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 107 年03 月26 日 - 臺北市法規查詢系統 的相關結果
有關勞動基準法部分修正條文自107年3月1日施行後，事業單位修正所訂工作規則相關 ... 規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 工作規則常見問題Q＆A @ 凌坤源-勞基勞保顧問 - 隨意窩 的相關結果
Q2：為什麼事業單位要訂定工作規則？一定要訂嗎？ A2 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則。若雇主違反此項義務時，依照同法第79條 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 工作規則未滿30 人 的相關結果
勞基法 第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之（下略）。 ... <看更多>
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（1）依據行政院勞工委員會民國93年04月12日勞動一字第0930016301函：「依勞動基準法70條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，訂立 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 90006 職業安全衛生共同科目不分級工作項目01 的相關結果
(3) 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？①1 年②2 年③5 年④10 年。 7. (4) 事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？ ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 為什麼事業單位要訂定工作規則？一定要訂嗎? 的相關結果
A：事業單位制定工作規則，可明確勞資雙方勞動條件之權益義務並有所依循。 根據勞動基準法第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 106年促進勞資關係和諧暨落實勞動法令宣導說明會 的相關結果
雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就勞基法第70條. 所定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 勞動基準法（730730）-歷史法規 - 法學資料檢索系統 的相關結果
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作 ... 的相關結果
(4) 事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？①200 人②100 人③50 人④3 0 人。 8. (3) 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 勞動基準法第70、71 - 法源法律網-相關法條 的相關結果
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 109年最新→勞工行政與勞工法規大意 - 考前命題 的相關結果
依照勞動基準法規定，有關平均工資之計算，下列敘述何者錯誤？ ... 規定者，無效(B)事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 臨時人員適用勞基法權益簡明表 的相關結果
雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條. 工作規則可否分別訂定？（意即一個機關可有二個以上工作 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 指導方針《派遣業者篇》 的相關結果
派遣單位無適當工作可供安置者，有關勞動契約之終止，應依勞動基準法等相關規定辦理。 （ 九）派遣單位僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則， ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 勞動條件檢查疑義解說 的相關結果
僱用勞工 人數在30人以上，應依規定訂立工作規則報請主管 ... 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位. 應 ... 勞動基準法規定應置備之資料：勞工名卡、. ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 109年4月10日(星期五)下午2時地點:行政大樓3樓會議室- 資方代表 的相關結果
二、查勞動基準法第70 條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質訂立. Page 2. 工作規則。本校前因技工友人數眾多,為明確規範勞雇雙方之權利與義務,提高行政. ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 107年3月9日勞動關二字第1070125576 號函修正一 的相關結果
派遣單位無適當工作可供安置者,有勞動. 契約之終止,應依勞動基準法等相關規定辦理。 (九)派遣單位僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,訂立. 工作規則,報請主管 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 工作規則要分別報請各縣市政府核備嗎？ 的相關結果
勞動基準法 第70條規定：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關『核備』後並公開揭示之… ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 的相關結果
事業單位僱用 部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令外，並參照本注意事項辦理。 ... 勞動基準法第70條規定，凡僱用勞工人數30人以上者，應依其事業性質，訂立工作 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 總則 - 新竹科學園區 的相關結果
依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱用勞工人數在三十人 ... 各事業單位訂立工作規則前，先下載或取得工作規則參考範本，依範本格式並依實際 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 僱用員工未滿三十人需核備工作規則嗎？ - 台灣法律網-律師事務所 的相關結果
勞基法 第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之（下略）。可是三十人以下，應否 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 公司員工人數在10人以下，有一定訂工作規則(員工手冊)嗎？ 的相關結果
會計師回覆#2 · 吳巧玲. 榮譽會計師. A：勞基法第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 工作規則問題-雇主要如何訂立工作規則？ - 勞資爭議處理專業律師 的相關結果
簡單來說，公司規章應符合勞基法始生效力，不得違反法令之強制或禁止規定或 ... 依勞基法第70條規定：雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 勞動基準法 - 中華民國勞資關係協進會 的相關結果
雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 勞動基準法 的相關結果
勞動基準法. 第一章總則 ... 五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動 ... 第17 條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：. ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 職業安全衛生1. (2) 對於核計勞工所得有無低於 的相關結果
(3) 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？ ①1 年②2 年. ③5 年④10 年。 7. (4) 事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 雇用部分時間工作勞工(部分工時人員)應行注意事項 的相關結果
部分工時勞工（稱「部分工時人員」）：謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間 ... 勞動基準法第70條規定，凡僱用勞工人數30人以上者，應依其事業性質，訂立工作 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 最新訊息】謹提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考 ... 的相關結果
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 法制規範應具備的重要內容 - vTaiwan 的相關結果
一、勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。 二、另為協助事業單位訂定工作規則，本部 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定 的相關結果
事業單位僱用 部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令外，並 ... 三、分攤工作的安排，如兩人一職制。 ... 勞動基準法第70條規定，凡僱用勞工人數30人以上者，應依. ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 勞動基準法_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站 的相關結果
五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 ... 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 【企業法律問題】 工作規則的介紹、功能與效用（1） 的相關結果
「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：…」 勞動基準法施行細則第37條第1項 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 工作規則是什麼? | 徐睿甫Ray 的相關結果
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作 ... 但是雖然勞基法僅有強制員工人數30人以上的事業單位需要制定工作規則並且 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 職場工作規則不可有懲罰或賠償罰款 - 奇摩股市 的相關結果
依照勞基法規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、 ... 提供符合勞動基準法最低標準規定的工作規則參考手冊範本，供事業單位 ... ... <看更多>
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事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 105年12月6日新修正勞基法條文解讀 的相關結果
「雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業之性. 質，就獎懲、解僱等事項訂立工作規則，報請主管機關. 核備後並公開揭示之」，勞基法第70條定有明文 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 勞動部『工作規則參考手冊』 - 新達企管顧問有限公司 的相關結果
依據《勞動基準法》第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 「工作規則」與「工作守則」 別傻傻分不清？｜謙明勞動小學堂 的相關結果
... 事業單位的一般性規定。依據勞基法第70條及《勞動基準法施行細則》第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假. ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 工作規則與免職處分 - 智丞法律事務所 的相關結果
是勞動基準法第70條既規定，僱用勞工人數在三十人以上之雇主，應踐行「訂立工作規則」、「報請主管機關核備」、「揭示」等行政法上義務，違者，應受行政罰 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益 的相關結果
事業單位僱用勞工 之經費來源為何、勞工係部分工時 ... 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或 ... 勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原. ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 專欄-工作規則訂績效考核解僱事由有效嗎？ - 台糖公司 的相關結果
按勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就應遵守之紀律、考勤、請假、獎懲、升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休等事項訂立工作規則， ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 我是雇主，我要如何訂立工作規則？ 的相關結果
依勞基法 第70條規定：. 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：. 一、工作時間、休息、休假、 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 談工作規則(洪鶯娟法律所) (2014/4) 的相關結果
依勞動基準法 (以下簡稱勞基法)第70條規定，「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：． ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 工作規則法律上意義及效力 的相關結果
依勞動基準法 第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 外商看過來！ 英文版「工作規則參考手冊」出爐 - ETtoday財經雲 的相關結果
根據《勞動基準法》第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業 ... 勞基法的工作規則參考手冊給事業單位，不過在國內的外商公司向勞動部 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 雇主僱用勞工人數在30人以上者需訂立工作規則，否則處新臺幣 ... 的相關結果
事業單位 有優於勞動基準法之規定或福利規定等，請訂定於工作規則中； ... 第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 國立高雄科技大學約用人員工作規則 的相關結果
品質，促進勞資和諧共識，依勞動基準法等規定，訂定本校約用人員工作規則（以下. 簡稱本規則）。 ... 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期. 間應合併計算，最長 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 臺中榮民總醫院勞工工作規則部分條文修正對照表 的相關結果
臺中榮民總醫院勞工工作規則部分條文修正對照表 ... 應依勞動基準法規定辦理。 ... 其他共同工作之同仁實. 施暴行或有重大侮辱之. 行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣. ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 依勞基法規定，公司僱用多少勞工即需訂定工作規則? 其內容 ... 的相關結果
A：當公司僱用勞工人數在30人以上者，應就勞動條件事項如工資、工時、退休，應遵守之紀律、福利措施、職業安全衛生、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法等訂 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 工作規則 - 航空測量及遙感探測學會 的相關結果
... 依勞動基準法暨有關法令訂定本規則。 第二條, 凡受本學會僱用從事工作獲致薪資者均應適用之。 ... 留用員工之工作年資，依勞動基準法規定，由新事業單位併計承認。 ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 勞基法規實務(上）《解答》 - 永無止盡的學習路 的相關結果
Q, 違反勞動契約或工作規則，情節重大者必須預告終止契約。 ○. v, ╳. Q, 政府為保障勞工，促進勞資和諧所定之有關法律為? v, 勞動基準法. ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 「比例原則」違勞基法擬輕罰或免罰微型企業資方很認同 的相關結果
勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，依照比例原則，讓僱用勞工人數未滿5人的微型企業在違反勞基法時可輕罰或免罰；另將滿200人以上 ... ... <看更多>
事業單位僱用勞工多少人以上者應依勞動基準法規定訂立工作規則 在 7.事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立 ... 的相關結果
7.事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？ (A)200人 (B)100人 (C)50人 (D)30人。 ... <看更多>