關於 主管 情緒化 ptt ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

外資暗算聯電，背後的算盤？

今天有幾個朋友來電詢問，外資把聯電的目標價砍到40元，問我有什麼看法？我趕緊上網了解一下，原來有一家名叫Bernstein，中文翻譯成聯博的外資機構稱聯電的利多已反應在市場預期中，呼籲客戶不要等到曲終人散時才要離場，將聯電的投資評等降為「劣於大盤」，並且將聯電目標價下修至40元，我才知道很多人都被這個40元的價位嚇到，這家外資機構還估聯電2022年的獲利會比2021年少78%。這個報告非常聳動，也很情緒化，而且，非常主觀，尤其對2022年獲利衰退78%，怎麼算的？也沒有很清楚的交代，似乎有意圖影響股價之嫌。
果然，我上了PTT網站，大家正熱烈討論這篇報告的內容，很多人都覺得外資想進貨，故意發布利空報告，把股價打下來。其實蹲了廿多年的聯電，去年才展現價值，市值一度衝上第七名。過去聯電毛利率約在11%左右，去年第四季拉升至23.9%，今年首季達26.53%，今年有機會朝30%的目標邁進。而聯電首季Eps0.85元，今年坐三望四機會不小。明年晶圓產能仍吃緊，我不知道衰退78%的數字是怎麼出來的？
這兩個月，高盛出具的報告給台積電880元，聯電76.3元的目標價，另一半外資機構Aletheia說聯電最甜美的時光還沒有到來，給予聯電75元的目標價。聯電基本面沒有什麼變化，外資機構看法卻南轅北轍。
一個多月前，聯電的8家客戶共同集資千億元給聯電擴充產能，並且綁六年，前兩年允許聯電漲價，看起來供應端仍吃緊。而下游廠商仍被缺晶片所苦。最近Garmin主管告訴我，去年一顆電源管理IC報價0.6美元，年初漲到16美元，最近廠商報價一顆45美元，這也是矽力KY搖身變成股王的背景，顯見晶片缺貨問題仍難解。上週黃崇仁董事長接受我的訪問，他也對明年景氣十分看好，他認為明年有五成到一倍的成長空間。Burnstein的極度悲觀報告，也許大家可以參考，但基本面的探索，仍得靠自己努力做功課！

外資暗算聯電，背後的算盤？
今天有幾個朋友來電詢問，外資把聯電的目標價砍到40元，問我有什麼看法？我趕緊上網了解一下，原來有一家名叫Bernstein，中文翻譯成聯博的外資機構稱聯電的利多已反應在市場預期中，呼籲客戶不要等到曲終人散時才要離場，將聯電的投資評等降為「劣於大盤」，並且將聯電目標價下修至40元，我才知道很多人都被這個40元的價位嚇到，這家外資機構還估聯電2022年的獲利會比2021年少78%。這個報告非常聳動，也很情緒化，而且，非常主觀，尤其對2022年獲利衰退78%，怎麼算的？也沒有很清楚的交代，似乎有意圖影響股價之嫌。
果然，我上了PTT網站，大家正熱烈討論這篇報告的內容，很多人都覺得外資想進貨，故意發布利空報告，把股價打下來。其實蹲了廿多年的聯電，去年才展現價值，市值一度衝上第七名。過去聯電毛利率約在11%左右，去年第四季拉升至23.9%，今年首季達26.53%，今年有機會朝30%的目標邁進。而聯電首季Eps0.85元，今年坐三望四機會不小。明年晶圓產能仍吃緊，我不知道衰退78%的數字是怎麼出來的？
這兩個月，高盛出具的報告給台積電880元，聯電76.3元的目標價，另一半外資機構Aletheia說聯電最甜美的時光還沒有到來，給予聯電75元的目標價。聯電基本面沒有什麼變化，外資機構看法卻南轅北轍。
一個多月前，聯電的8家客戶共同集資千億元給聯電擴充產能，並且綁六年，前兩年允許聯電漲價，看起來供應端仍吃緊。而下游廠商仍被缺晶片所苦。最近Garmin主管告訴我，去年一顆電源管理IC報價0.6美元，年初漲到16美元，最近廠商報價一顆45美元，這也是矽力KY搖身變成股王的背景，顯見晶片缺貨問題仍難解。上週黃崇仁董事長接受我的訪問，他也對明年景氣十分看好，他認為明年有五成到一倍的成長空間。Burnstein的極度悲觀報告，也許大家可以參考，但基本面的探索，仍得靠自己努力做功課！

❓『填志願重要嗎？你怎麼填志願？』

含淚奮鬥了這麼久，終於在榜單上看到自己的名字！興奮到像是在作夢，光是通知爸媽、親朋好友就花了一天的時間，隔天起床，開始上榜者才有的煩惱：填志願。

🤔不知道大家覺得填志願重要嗎？名次很前面的人，聽說通常是從中央機關開始填，因為中央機關的編制，職等比較高，同樣做個幾年之後，職等升級很有感。

😍同樣大熱門的是中南部的缺，因為全台灣同職等的公務員，不管在什麼縣市，薪水都一樣，拿同樣的薪水，當然在物價較低的中南部可以過得更舒服，再加上工作份量比起中央機關和雙北少，很多中南部的上榜者都把中南部的缺列在優先考量，住在家裡省更大，所以中南部的職缺也很競爭。

🦀另外也有人喜歡去離島，工作更少，還有離島加給，抱著把綁約的幾年當作去離島深度旅遊的心態，也頗為愜意，我看過有人每週接待台灣過去看花火節的親朋好友，到我以為他是觀光大使的程度，也有人在金門過著簡簡單單的生活。

💫但是還有更多人是名次在中間、或很後面，前面排了50個、80個、甚至100個人，有人問，難道我考100名，我就要填100個志願嗎？

☺️我還真的填過。

不知道大家怎麼打聽職缺好壞，首先可參考價值最高的就是有認識的人在那個機關，此時可以打聽得鉅細彌遺，不只機關風氣，甚至連主管的風評、科內的風氣都可以掌握，可謂是職缺情報中的上品，舉例：『常加班、負擔重、主管是全處最黑的人，我老公說是屎缺。』🤣

另外，有的機關一次就開出2~4個缺😣（有時候是開在不同職系，所以該機關相關職系的缺都要觀察一下），更甚者這幾個缺看起來都在同一個科室，這很可能是整個科室/機關的大逃亡，所以這種缺也要特別小心。

😏再者網路發達的現代社會，相信大家的日常生活都非常倚賴網民的評價和意見，填職缺也不例外，不管是ptt還是fb粉絲團，求的就是非官方版的真實呈現，不過畢竟網路是公開的場域，發言還是要謹慎不要流於情緒謾罵啊。

📞人事行政總處公布職缺表時會附上機關的聯絡電話，有些人覺得不需要打電話去詢問，因為對方只會敷衍你，但是我自己的經驗是，大部分接到詢問電話的人事人員或科室主管，都蠻有誠意的做說明，我每次填志願前用電話詢問，都有得到寶貴的資訊。或許各位要填的志願很多，無法一一調查或打電話，我會優先詢問特別感興趣的機關，和看了職務說明之後仍不太清楚但有考慮填的機關。

😎不知道大家打電話去，會問什麼呢？我主要是詢問工作內容、加班情形（平日和假日分別問）和前手為什麼離職，猶記曾經打去一個中央機關詢問，接電話的是人事主任，該職務內容是要協助人事業務，當我問她加班情形時，她像吃了炸藥一樣，開始大罵特罵，大意為：『你當公務員只想準時下班，這是什麼心態，當然要工作做完才能下班。』云云，這個真的讓我印象太深刻了，因為除了她之外，我打過的90%的人都很和善，有的鼓勵你填他們機關、有的把機關狀況包括與你期待不符的都據實以告。

🤨至於身為公務員期待準時下班是不是很可恥？我的看法跟那位人事主任不一樣，每個人的人生規劃和重點不同，更何況，準時下班並不代表不重視工作品質和成果，就像加班不等於工作績效，如果不是假日才能辦的業務，卻都要平日、假日加班才能完成，要不就是人力不足、工作分配不均，要不就是該提升能力、簡化程序、資訊化等等，而不是一味的認為不想加班的人就是太懶惰。

掛完電話我想，這個職缺就是要配合一個這麼情緒化、思考落後的主管，真的是不能填啊，這通電話讓我獲得了寶貴的資訊！

你是怎麼填職缺呢？結果還滿意嗎？歡迎在底下留言。