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「三星工程師年薪」的推薦目錄：


三星工程師年薪 在 Facebook 的精選貼文

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2021-06-17 12:15:58 有 328 人按讚
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#文末贈書 朋友們是不是防疫在家無聊？打開電視看到疫苗新聞又覺得煩躁！網飛美劇好看，但一直當沙發土豆有點罪惡感，希望能把省下通勤的時間加強職涯規劃？哈，正常，我過去一年半在矽谷就是這樣，來吧！這是我去年一年半的書單中，跟 #職涯規劃 有關的，下次再寫工具書、商管書清單給你，先來想想自己的職涯目標和抉擇方法！Medium有我對每本書的簡短介紹和書評喔！

【台灣作者】
• 矽谷阿雅 《 #追不到夢想就創一個 ！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》高寶書版
• 王文珮 工程師作家的轉行人生《 #文藝少女的矽谷進擊 ：育兒、寫小說、當工程師，我全都要！》時報出版
• 蘇盈如《 #2030轉職地圖 ：成為未來10年不被淘汰的國際人才》遠流出版
• 許詮 長臉夫婦漂流記《 #別輸在只知道努力 ！任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司，90後外商副總教你打破年薪天花板》高寶書版
• 何則文 小樹文策《 #成就未來的你 ：36堂精準職涯課，創造非你不可的人生!》悅知文化、《 #個人品牌 ：斜槓時代成就非凡的7個自品牌經營守則》遠流出版
• 少女凱倫《 #人生不是單選題 ：夢想能被踐踏，才足以撐起強大!少女凱倫教你如何跑得讓世界來不及為你貼標籤》布克文化
• 張志祺 志祺七七、林欣婕《 #歡迎來到志祺七七 ！不搞笑、談時事，資訊設計原來很可以：從50人的資訊設計公司到日更YouTuber的瘋狂技能樹》天下文化
• 歐陽立中 歐陽立中 「演說課x桌遊課」《 #人生有限你要玩出無限 ：在個體崛起時代，展現「一軍」突起的軟實力》悅知文化 、《 #就怕平庸成為你人生的注解 》天下文化
• 李欣澄《 #向世界投履歷 ：找到未來的自己》時報出版
• 洪雪珍《 #失業教我們的事 ：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》商周出版
• 公關溫拿《 #工作就是在打怪 ：用公關心法，打通你的職場任督二脈！》遠流出版
• Zoey 佐依《 #工作必須有錢有愛有意義 !：把喜歡的事情做成事業，成為斜槓、創業者的提案》時報出版

【英文翻譯書】
•《 #排名詭計：了解社會遊戲的潛規則，讓你隨心所欲取得想要的排名!》樂金文化
•《 #也許你該跟未來學家談談 ：一堂前所未見的人生規畫課，所有問題你都可以問》先覺出版（美西6/25、台灣6/26，阿雅會跟作者直播)
•《 #你是誰比你做什麼更重要 ：英國管理大師韓第寫給你的21封信》天下文化
•《 #凡事皆有出路 ！》天下雜誌
《 #沒有人天生勇敢而勇氣是可以練習的 》潮浪文化
《 #黑馬思維 ：哈佛最推崇的人生計畫，教你成就更好的自己》先覺出版
《 #隱性優勢 ：限制可成為機會，弱點也可以成為獨特資產， 善用自己所有條件發光》天下雜誌

【日本作家書】
•《 #折疊者思維 ：做個好軍師，將領導者天馬行空的發想落實，成為不可或缺的得力助手》時報出版
•《 #個人無限公司 ：轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法》方舟文化
•《 #成長心態 ：50張思維圖，帶你跳脫邊踩剎車，邊催油門的人生》先覺出版

【陸版書】
• 張輝《 #人生就是有限公司 》今周刊
• 劉媛媛《 #精準努力 ，我不想死於一事無成》蘋果屋
• 小川叔《 #窮忙只是你不懂梳理人生 》蘋果屋
• 帥健翔《 #自我時代優勢練習 ：成長，成事，成為極少數!更要成就自己的6堂行動蛻變課》財經傳訊

#抽書活動
6/30 9AM （台灣時間）以前，完成以下事項（缺一不可），就有機會得到上面的書喔！

✅ 追蹤「矽谷阿雅」粉專
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⚠️疫情升溫，防疫期間實體書地區限台澎金馬地區，敬請見諒。電子書世界不分區皆可參加。

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三星工程師年薪 在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 的最佳解答

Yourator數位人才媒合平台 By Yourator數位人才媒合平台

2020-11-23 20:30:44 有 79 人按讚
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【 #Yourator徵才 】 ASML
▍知名企業徵才

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誕生於AlphaCamp 新創事業實戰營，【 Yourator 數位職涯平台 】以策展式介面、內容經營、與社群行銷的結合概念，打造創新式職涯資訊平台。 新創、社企、文創、數位與科技產業，可透過文字、相簿、影片集等多元的素材，以及自訂的介紹主題、媒體報導等，讓台灣青年看見清楚完整的企業內容、文化、及特色，進而看見不一樣的職涯新視野。 【Yourator 數位職涯平台】定位為一個電子媒體，定期發表產業分析與職場專欄，並且連結企業內容介紹與職缺，讓求職者更了解產業趨勢與受刊公司的特質，希望能夠加深台灣青年加入新創與數位產業的意願。
【 Yourator 數位職涯平台】 "You are the creator of your own future" 結合求職平台、詳盡企業資訊、職涯專欄，協助優秀數位人才找到對的團隊，開拓職涯全新視野。
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三星工程師年薪 在 粘拔的幸福碎碎念 Facebook 的最讚貼文

粘拔的幸福碎碎念 By 粘拔的幸福碎碎念

2018-07-22 11:05:55 有 53 人按讚
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這是一篇很值得留念的對話……

《張忠謀VS陳文茜：54歲的賭博——在科技落後的台灣創辦世界一流的半導體公司》

◇ 陳文茜：我今年六十歲，都覺得快退休了，可是你五十四歲時，也就是1985年，你決定回台灣。即便我現在都太不可能再冒險，何況你不是台灣長大的孩子。

很多在這個土地裡長大的人都未必願意回饋生長的故鄉，你為什麼會願意在你五十四歲時回到台灣發展？如果當時是二十四歲時我佩服你，三十四歲時我覺得你敢冒險，五十四歲！實在很了不起，而且當時台灣整體嚴重落後於美國，薪水也遠不如美國，你為什麼願意回到台灣？

◆ 張忠謀：主要是我認為這是一個挑戰，就是要將工業技術研究院做到世界級的研究機構，變成一個真正能夠有所幫助的，並且能推動台灣工業、產業和技術進步的一個單位，而徐賢修（行政院科學委員會主任委員）就是以這種挑戰性的方式來說服我的。因為那時我已經認識幾位台灣官員，徐賢修還不是我最熟的，我最熟的是李國鼎、孫運璇。認識他們完全是因為我在德州儀器做資深副總裁多年，那時，曾到台灣設立裝配廠，因為這個緣故認識了李國鼎、孫運璿、俞國華和徐賢修，我也知道台灣非常落後，可是至少這幾個人都是位居要職，政府里的重要官員，他們非常努力推動台灣的經濟和科技，所以我覺得台灣那時是很有可為的。

◇ 陳文茜：你看起來不像會賭的人，你當時五十四歲回台灣算賭嗎？

◆ 張忠謀：表相也許不像是賭，到工業技術研究院我不認為是賭，可是過了幾個禮拜，李國鼎要我創辦一個半導體公司——台積電，這個就是在賭！這是賭我剩下的年華。我那時候五十四歲，就是如你此時，而剩下的年華其實是非常美好的！

我從美國到台灣來的時候五十四歲，就認為我要做到六十五歲，而五十四到六十五歲的這十一年，會是我最美好的黃金時期。把工研院做到世界級的研究機構，我認為這十一年應該可以做成，能夠推動台灣的產業發展和技術，可以有些成績，可是成功創辦台積電的把握絕對是非常低。

◇ 陳文茜：那你為什麼敢賭？

◆ 張忠謀：其實李國鼎並沒有一定要我把台積電做成世界級，雖然他是一位很有遠見的政治家，可是也沒說要把台積電做成世界級公司，因為他不懂半導體業。而我懂，我知道在半導體業，如果沒有世界競爭力，是不會生存很久的。

◇ 陳文茜：你沒有做到Top（頂級），就根本沒有生存空間？

◆ 張忠謀：對！就是要當Top Layer（最高層級）、One of the Top（頂級之一），否則你的生存期不長，我覺得這是我帶到台灣一個最重要的認知。

◇ 陳文茜：所以你覺得後來我們的DRAM（Dynamic Random Access Memory，一種半導體記憶體）是因為沒有認知到一定要做到世界的Top，所以生存期才會那麼短嗎？

◆ 張忠謀：不只是DRAM，還有好多別的公司都是如此。

◇ 陳文茜：台灣過去雖然很有遠見，可是從來沒有「我要做到世界的Top Layer」的志向。而你一開始就知道，雖然沒有把握，但台積電一定要做到那裡，要不然就一定失敗？

◆ 張忠謀：因為我知道半導體的生態是這樣子，德州儀器就是Top，而台灣可以說很少人知道這一點，甚至可以說沒有人知道，因為好像都沒有朝這個方向做，只有台積電是朝這個方向努力。

◇ 陳文茜：大多數各行各業的人都因為身處這個島嶼，世界不理我們，我們也不理世界，所以都沒有培植出國際觀和國際抱負，也就是要做到Top Layer的野心！除了台積電做到了，你會不會覺得我們普遍有這種現象？

◆ 張忠謀：對！我覺得台灣到現在都還是一個相當封閉的地方，雖然說最近二三十年來相當國際化了，可是我十四歲到十八歲時的上海，可以說比現在的台灣要國際化得多了、開放得多了。

《英語閱讀成習慣》

◇ 陳文茜：現在的年輕人要如何超越這個島嶼給他們的限制？或者如何超越他們自己的限制？你想給他們什麼建議？他們該學習什麼，讓自己可以突破？

◆ 張忠謀：我覺得首先是英文，因為最好的報紙、雜誌都是英文的。

比方說《經濟學人》（Economist），在台灣沒有跟《經濟學人》相當的刊物，也沒有和《華爾街日報》（The Wall Street Journal）、《紐約時報》（New York Times）相當的雜誌。

所以如果要學國外，尤其是西方國家，特別是美國、德國、英國，還是要看英文的雜誌和報紙。

不要說一天閱讀六七個小時，即使是兩三小時，至少足足一半的時間應該用在英文學習上，這樣你就會開始瞭解國際。

你看報紙，主要不是看新聞，而是要閱讀他們的社論和專欄等等。當然假如有機會、有能力到國外去，不要只是遊山玩水，到國外可以去聽聽學術會議，例如經濟的學術會議，如果有好的外國朋友，就常常談談經濟、政治這類嚴肅的事情，這些都是國際化很重要的管道。

大陸進步得很快，國際化的速度使我非常驚奇。

我去MIT、史丹福，發現他們大部分的華裔學生都是從大陸去的，而不是台灣，即使我們也有些留學生，可是大陸學生的英文都比台灣學生好！這正是他們國際化進步的一個指標。

◇ 陳文茜：培植自己各方面的能力，當然你因為在美國，所以英文能力各方面都沒有問題，可是我們現在很多年輕人，絕對比你父親那一輩的人幸運太多，前面提到你父親很優秀，但他最後因為誕生在中國，不能早一步，也不能晚一步。早一步他就是胡適，晚一步就可能成為今天中國非常傑出的財政官員。

你父親在教養你的過程中，怎麼樣告訴你他的人生遭遇？

◆ 張忠謀：他沒有唉聲嘆氣，因為他認為在那個悲劇的時代，他已經相當幸運了。1949年一直到1980年，他雖然覺得自己有志未酬，但他在美國並不是找不到事，他那時念完哥倫比亞商學院，獲得MBA已經是四十七八歲了，是最老的學生。

畢業後他有兩個工作機會，一個是在很小的大學當助理教授，薪水很低，即使是MIT的助理教授也只有五千美元的年薪，那時五千美元一年是很低的薪水，但他不想去；另一個工作是在紐約銀行裡當出納員，就是客人來兌換支票，也就把現金給他，那個薪水也不高，也是跟助理教授差不多。而他那時還有一點錢，於是就以這些錢買了一家小雜貨店。

那個雜貨店從1955年一直經營到1972年，十七年的時光中，頭十年只有一位職員，就是我媽媽，我爸爸負責對外，從買貨、進貨、報稅到和房東交涉都是我爸爸出面，而招待客人、賣東西就是我媽媽。每天從早上九點到下午六七點，禮拜六也要做，但禮拜天休息。一共做了十七年，可以使他們的生活無慮，我相信他們賺的錢是比我爸爸去當銀行的出納員或助理教授都好。

◇ 陳文茜：我們現在很多年輕人都想自己開個小店，你覺得爸爸的選擇是對的嗎？郭台銘批評這些年輕人為什麼整天只想開咖啡店，不想創業！

◆ 張忠謀：我想年輕人現在的野心恐怕不只是開個小店了。我爸爸開那個小店就只是為了生活而已。

◇ 陳文茜：我們非常多年輕人活在一個很安逸的時代，現在才二十幾歲，卻未必有你的冒險精神，尤其到了金融海嘯那一年，2008年，你本來只當董事長不當CEO，結果那一年你看到金融海嘯，就重掌兵符。也就是將近八十歲的你，還要每天去上班，本來裝潢得很好的房子也沒有時間住了，就隨便在新竹找個房子，太太張淑芬就把她的畫掛一掛，就住進去了。我曾經到新竹看過你們家，我難以想像堂堂台積電董事長自己直接接國外的訂單，接洽從國外飛來的客戶。這些其實都非常辛苦，你五十四歲還在冒險，到了八十幾歲還重掌兵符，這不只是勤奮，是什麼支撐著你？

◆ 張忠謀：主要是當時我認為台積電好像成長停滯了，慢下來了，甚至於如果你看過去十年的歷史，2000年固然是有所謂的網絡泡沫，尤其是科技業的泡沫化。2001年泡沫後，大家的業績都跌下來，可是2001年到2004年台積電還是成長得相當快。

然而，2005年到2009年卻停住了。我覺得台積電還是有成長空間，而且空間很大。所以，我是有點所謂的「老驥伏櫪，志在千里」，就想自己上前線，也許可以把台積電的成長加快。

現在已經三年了，的確是如此，我從2009年重上前線，不到三年的時間，已經成長了差不多40％。

◇ 陳文茜：同樣作為工程師，其實你有好幾位很不錯的幫手，為什麼你一上台，可以使事情改變得這麼快？

◆ 張忠謀：這個不是工程師的問題，是總經理、董事長要有比較廣的知識。要看市場、要看未來的經濟發展，而影響未來的市場發展有許多因素。

《從挫折學習，永不抱怨》
◇ 陳文茜：有一次，我在一個場合碰到你，好像是去年你的生日，你高枕無憂，因為不管人工智慧時代，還是iPad、手機將取代過去的手寫筆記，筆記本電腦又會何去何從，你都不在乎，因為所有東西都要用到半導體。而且，不管是諾基亞垮了，或是哪一家起來了，都要用到你的半導體。

◆ 張忠謀：對！就是雲端也要用到半導體。我們擔心的絕對不是半導體不被用了，而是競爭者的威脅。

◇ 陳文茜：你現在最大的競爭者是誰？三星？

◆ 張忠謀：對！

◇ 陳文茜：我聽到一個故事，不知道是不是事實。聽說賈伯斯在過世之前，曾經找台積電報價，希望用台積電的半導體，結果你們報了一個價格，然後他拿這個價格去跟三星說，我跟你買，但你把價格砍下來，這是真的嗎？

◆ 張忠謀：我想這個故事大概只有三分之一是對的，但是哪三分之一對，我不跟你講。

◇ 陳文茜：你現在最大的競爭者是不是三星？還是美國的德州儀器？

◆ 張忠謀：2009年以來，其實我們多了三個競爭者。一個是Global Foundrie，一個是三星，另一個則是間接競爭者英特爾。英特爾跟直接競爭者一樣有威脅力，因為它是在跟我們的客戶競爭，我們的客戶完全要靠我們的技術和生產。假如我們的技術和生產不能支持我們的客戶跟英特爾競爭，那就完蛋了，我就沒有客戶了。

◇ 陳文茜：所以你要想辦法幫你的客戶打敗英特爾？

◆ 張忠謀：對！到現在為止我覺得是很好，不過以後到底怎麼樣，當然是以後努力了，英特爾也在努力。

◇ 陳文茜：你曾經害怕過嗎？

◆ 張忠謀：害怕倒也不必，而且假如我真的害怕，就不會做。

◇ 陳文茜：前面提到的三星，這些企業競爭對很多年輕人離他們很遠，可是張董事長並不是不知道他們的可怕，但你會開始思考，在理性上要怎麼計算，加來加去，我們（的研發經費）其實也差不多，沒什麼好怕。當年歐債危機從2010年後大家都很緊張，我聽說你只要聽到這種消息，就一笑置之，回家倒頭就睡。為什麼你如此氣定神閒，你明明知道對手那麼龐大，知道世道那麼不好，為什麼你可以做到這麼祥和，處理危機不慍不火？

◆ 張忠謀：也許是我從小經過很多災難、苦難。小時候逃難，我父親帶我母親和我從上海到重慶，要經過前線。那時前線雖然不打仗、沒有戰事，但還是相當危險的地方。經過前線後到了國民黨控制的地方，但是要坐一段火車，經過潼關時，日本人就在對岸，對著火車放炮，大家都非常緊張，而火車是舊火車，政府不願意用新火車，因為知道可能被炸掉，所以舊火車就盡量開快，將燈都熄掉，大概有十到十五分鐘是非常危險的，最後終於闖關成功，燈開了，大家歡呼，這種興奮、這種喜樂，我也經歷過。

◇ 陳文茜：那時候你幾歲？

◆ 張忠謀：那時我只有十二歲，但終生難忘。在重慶時，也經過轟炸，後來到了上海，就是1948年，又逃難到香港，那一段雖然沒有生命危險，但逃難的人很多，船坐太滿，沈掉了，也是蠻苦的。從上海到香港雖然不能說是災難，也是有很多挫折。

◇ 陳文茜：所以你把挫折當成你的資產，把災難在人生中留下的刻痕，化做你後來的力量？

◆ 張忠謀：的確是，有的挫折是可以懷念的記憶，像闖潼關是一個可以懷念的記憶；有的是可以學習的，比方說兩次考試MIT碩士考不取，這是可以學習的挫折。

◇ 陳文茜：現在年輕人所生活的時代不是災難的時代，不是在敘利亞，不是希臘。現在年輕人的生活很平凡，但他的不幸可能也在於他的安逸，安逸的生活就欠缺你那一代人的歷練。你父親是被犧牲的一代，可是你的時代焠鍊了你，有貧窮、有挫折、有苦難、有災難，你存活過來。可是他們不可能有這樣的經歷，就像你的女兒或是更年輕的人，你會給他們什麼樣的建議？他們應該勇敢去闖關，去史瓦濟蘭（位於非洲東南部），去世界很多非常危險的地方做志工（即志願者）？去認真看待世界其他地方的工作，以志工來歷練自己，變成一個不平凡的人？還是建議他們就安逸地在台灣念完大學，進入台積電上班？兩種孩子你會選哪一個？

◆ 張忠謀：我覺得這完全看每一個人的興趣，你先要知道自己要什麼。現在這個世界比我年輕時的選擇要多，正如你所說，我那時闖潼關是不得已，不是我的選擇，可是現在如果你想冒這種險，可以到敘利亞去！甚至可以到以色列，它如果攻打伊朗，問題會更大。所以，這個區域也是一個不安定的區域！你可以去那種地方歷練，可是，我想絕大部分的人都不會想去那種地方。

當然也可以去做美國和平軍，或是去非洲服務，這種機會一定有，不過我相信絕大部分的年輕人都不會要做這種事情，希望在一個比較安定的社會，就像你所說的，到台積電去做事，雖然比較安定，可是絕對不會沒有挫折、沒有奮鬥。我就在台積電工作，現在挫折、苦難其實多得很，而我的同仁也分擔著我的挫折和苦難。

◇ 陳文茜：張董事長剛剛談了很多，我們從他身上學到幾個部分：第一，他每天看匯率；第二，他永遠在閱讀國際各種不同的雜誌，當然也包括他自己的專業領域，還要經常看那兩個「大猩猩」到底在做什麼東西。以他現在的地位、年齡，他還要去和客戶談訂單，並且每個禮拜都有挫折。我想問面對挫折，你回家會做什麼？抱太太哭？聽蕭邦？看一本書？還是喝酒倒頭就睡？

◆ 張忠謀：讀書，聽聽蕭邦、莫扎特，莫扎特跟蕭邦都比較能夠安定我的心。我早上喜歡聽巴哈，下午喜歡聽貝多芬、馬勒。晚上比較喜歡聽蕭邦、莫扎特。

◇ 陳文茜：我認為態度決定了一個人的人生，張董事長的第一個態度就是好學不倦。你提到，你升到部門總經理，包括你原來學機械，走入半導體，也是一邊工作，一邊苦讀。有些人並不瞭解高處不勝寒的意義，這句話不是只說沒有朋友，也包括愈到一個位置，需要知道的事情愈多，所以你一直好學不倦。我如果沒有記錯，你一天花六個小時讀書？

◆ 張忠謀：應該說是六個小時閱讀。廣泛閱讀，也就是讀關於經濟、政治、歷史的書，通常我都是在家裡閱讀，一天大概是三小時左右，但到了禮拜六、禮拜天可能每天讀六七個小時。

◇ 陳文茜：你挑選書很特別，有歷史、大國政治、經濟，這些都並不是完全跟半導體有關的，為什麼？

◆ 張忠謀：我大部分的閱讀都是跟半導體無關。禮拜一到禮拜五有三小時是在公司，閱讀跟半導體有關的書，但在家的三小時就跟半導體無關。

◇ 陳文茜：因為現在很多年輕人是閱讀很奇怪的八卦新聞，所以我特別要請教張董事長，為什麼你要閱讀大國政治、歷史和經濟？

◆ 張忠謀：老實說，閱讀大國政治是因為它必然牽涉我職業的成敗。-選自《我害怕成功：陳文茜編》〉

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三星工程師年薪 在 [新聞] 不是三星電子！南韓年薪最高企業是它逼- 看板Stock 的推薦與評價


作者madeinheaven ()
看板Stock
標題[新聞] 不是三星電子！南韓年薪最高企業是它　逼
時間Fri Apr 2 16:24:40 2021



原文標題：
不是三星電子！南韓年薪最高企業是它　逼近360萬
(請勿刪減原文標題)
原文連結：
https://tw.appledaily.com/property/20210402/GYC42XPQ6JBIPB5DNKM474R234/
(請善用縮網址工具)
發布時間：
2021-04-02 01:08
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)


原文內容：

最新數據顯示，南韓股票經紀公司員工去年薪資在所有產業名列前茅，其中三星證券員工
去年平均薪資超過1.3億韓元，名列南韓企業之冠。

根據人才招募網站Job Korea彙編的數據，三星證券員工去年平均薪資為1.31億韓元（約
359.3萬元台幣），在南韓100大上市企業名列第1。NH投資證券員工去年平均年薪為1.29
億韓元，排在第2名。

重量級科技公司三星電子拿下第3名，該公司員工去年平均薪資為1.27億韓元，大宇未來
資產以1.23億韓元名列第4。整體而言，南韓股票經紀公司員工去年平均年薪超過1.2億韓
元，南韓100大上市企業員工年薪平均為8320萬韓元。（林文彬／綜合外電報導）


心得/評論： ※必需填寫滿20字

韓國兩大證券公司平均年薪包辦韓國前兩名

三星電子平均1.27億韓元(約320.8萬台幣)排第三名

三星電子上周宣布加薪7.5% (基本薪資+4.5% 績效+3%)
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2021032616490056442

CL1(高中畢業生)和CL2(大學畢業生)平均薪資加11%

大學畢業生起薪從4450萬韓元(約112.4萬台幣)增加到4800萬韓元(約121.4萬台幣)

然後看另一篇2月底的新聞有提到三星電子高中畢業生的起薪
https://www.mk.co.kr/news/business/view/2021/02/174436/

高中畢業生起薪是3500萬韓元(約88.4萬台幣)到4000萬韓元(約101萬台幣)

對比台積電碩士畢業起薪年薪176萬
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1435236

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1617351885.A.439.html
※ 編輯: madeinheaven (114.24.105.57 臺灣), 04/02/2021 16:28:23
→ luche : 給太多會有很多人提早退休 南韓就是這樣才退步的 04/02 16:31
推 a0953781935 : 三星電子又不是每個都高階工程師== 04/02 16:31
推 playthesong : 結果還是三星 04/02 16:31
→ luche : 給糖果要慢慢給 老鼠才會乖乖的跑滾輪 04/02 16:32
→ reallove : 對證券這行不熟 營業員主要是吃薪水還是交易績效？ 04/02 16:32
→ reallove : 然後電子交易有歸到營業員身上嗎？ 04/02 16:33
※ 編輯: madeinheaven (114.24.105.57 臺灣), 04/02/2021 16:34:54
推 yuen1029 : 三星證卷也有？真是包山包海....鴻海輸了 04/02 16:39
推 xsoho : 有很高嗎？只有畢業生起薪的3倍 04/02 16:40
跟台積電比的話是滿高的

台積電員工去年平均薪資197.3萬 半導體業第14
https://udn.com/news/story/7240/4606258
※ 編輯: madeinheaven (114.24.105.57 臺灣), 04/02/2021 16:44:09
推 chanceperson: 富裕的社會 游資在氾濫 04/02 16:43
推 andrewkey : 哦哦哦 很有趣的資訊 04/02 16:44
→ xsoho : 用台灣來算32k x 13月 x 3倍 = 125萬 .... 好像差 04/02 16:46
→ xsoho : 不多的感覺 04/02 16:46
→ xsoho : 若這樣比台積電屌打韓國企業 04/02 16:48
→ xsoho : 台gg是畢業生的快5倍 04/02 16:51
推 gigi0419 : 但韓國物價高 04/02 16:53
→ xsoho : 你的大學畢業生是指三星電子嗎？ 04/02 16:55
對阿
→ kougousei : 拿台gg比就外行了 M都比gg平均高吧= = 04/02 16:55
※ 編輯: madeinheaven (114.24.105.57 臺灣), 04/02/2021 16:56:30
→ xsoho : 台積電大學畢業的平均年薪不知道是多少 04/02 16:57
→ xsoho : 應該是拿宏達電來比 ㄎㄎ 04/02 16:58
→ tctv2002 : 台灣去年證券業 年薪也屌打台積阿 04/02 17:16
推 cloud701002 : 台灣證券業的年薪不是都低折讓給客戶了嗎？ 04/02 17:23
噓 abc65379 : 噓平均 中位數才值得參考 04/02 17:35
噓 a810086 : 還在韓國物價高 Zzzz 04/02 17:57
推 arnold3 : 韓國薪水高 結果水果跟牛肉都吃不太起 04/02 17:58
→ arnold3 : 不看物價看收入就是耍流氓 04/02 17:59
推 momoChuChu : 一堆沒在韓國住過的說韓國物價高真的好笑 04/02 18:06
推 LewisRong : 臺灣如果算實坪制房間比韓國高多了 還在韓國物價高 04/02 18:48
→ LewisRong : 國產車韓國也便宜多了 04/02 18:48
→ chris44099 : 台灣真的是一個神奇的國度，這種鬼薪資，卻是這種鬼 04/02 18:57
→ chris44099 : 物價 04/02 18:57
噓 everyheart25: 笑死 以韓國薪資水準 物價根本不高 04/02 19:17
噓 bobjohns : 薪水被韓國屌打 也有人護航 04/02 20:12
噓 bobjohns : 人家均薪300多萬等你超越了，再來嘴吧 04/02 20:14
推 a810086 : 韓國吃不起牛肉Zzz茶葉蛋後呆丸郎又一個國際笑話 04/02 20:53
推 KrisNYC : 韓國沒進大企業的另一半人薪資跟台灣傳產差不多 04/02 20:58
→ KrisNYC : 看這種資料發這種批評很可愛 04/02 20:59
→ KrisNYC : 之前一堆沒進大企業業的年輕人自殺上新聞 04/02 21:00
→ KrisNYC : 真的人人300萬他們吵什麼地獄世代打啥房 04/02 21:01
貼個2019年韓國工薪族月薪數據
https://cn.yna.co.kr/view/ACK20210224003200881

2019年韓國工薪族月均收入為309萬韓元(約7.8萬台幣)

收入中位數為234萬韓元(約5.9萬台幣)
→ dddddd : 韓國牛肉那件事 其實是中共網民鬧的笑話 別隨著起舞 04/02 21:07
→ dddddd : https://www.ettoday.net/dalemon/post/43746 文章 04/02 21:07
推 dddddd : 如果是兩隻五毛互打我就沒話說 台灣人別上當 04/02 21:10
※ 編輯: madeinheaven (114.24.105.57 臺灣), 04/02/2021 21:16:57
推 KrisNYC : 你發的資料證明高薪300萬中位數跟台灣差沒多少 04/02 23:00
→ KrisNYC : 只要不是大企業員工的都只有慘而已不是 04/02 23:01

薪資中位數出爐 全台受僱員工半數年薪未達50萬
https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202012230318.aspx

108年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣49.8萬元

韓國中位數5.9萬x12=70.8萬 其實差滿多的...
※ 編輯: madeinheaven (114.24.105.57 臺灣), 04/02/2021 23:37:32
推 qw99992 : GG碩士起薪有那麼高？？ 拿滿都不一定有 04/03 04:01
推 tmactsai : 五毛不懂台灣電子業 04/03 10:26
推 KnightLee : 大學生起薪差距大到一個誇張啊 04/03 12:40
推 QQ5566 : 其實台灣物價很低吧 是薪資跟房地產價錢高 04/03 13:55
→ QQ5566 : *低薪 , 04/03 13:56
推 ckuser : 三星還有人壽欸 三星根本超有錢 04/03 17:40






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南韓年薪最高企業是它逼近360萬(請勿刪減原文標題) 原文連結： ... 推a0953781935 : 三星電子又不是每個都高階工程師== 04/02 16:31.

#71. 三星：破冰前行的企业未来动能 - Google 圖書結果

三星 保证,一旦签约,就向该工程师提供2000万日元,并提供实收金额为3500万日元的年薪。三星还提出,会为该工程师配备秘书、司机,并提供公寓,同时保证该工程师一年内可以回 ...

#72. 别让求职卡在面试上 - Google 圖書結果

三星 吸纳天才、重用奇才怪才的用人思想,使得三星的薪水水涨船高。 ... 假设某工程师岗位在社会上大家认可的年薪是20万人民币,那么三星开出的年薪,绝对不会低于20万 ...

#73. 世界500__尖用人之道 - Google 圖書結果

以拥有高级职称,并长于电气性能研究的学者型工程师为例,社会上大家都认可的年薪“行情”假设是15万,现在公司只出12万的话,显然不能吸引他千里迢迢地到三星来创业。

#74. 圖解領導學 - Google 圖書結果

員工基本薪資,只占25%~60%三星集團子公司CEO所獲得的年薪當中,職薪的基本支給比重 ... 三星電子半導體、無線事業部所屬課長級六位工程師,各自從公司一次獲得1億5千萬韓 ...

#75. 男子放弃阿里百万年薪，去宜家卖窗帘；英伟达开发符合出口 ...

腾讯去年人均年薪102万；男子放弃阿里百万年薪，去宜家卖窗帘；英伟达开发符合出口中国的旗舰芯片；三星入局UWB硬刚苹果...

#76. 硬创早报：人均年薪130万元，三星疯狂加薪！ - 腾讯云

据《日本经济新闻》(Nikkei)最新报道，三星向员工发放了相当于11个月工资的奖金，以解决合格工程师短缺的问题。11个月的奖金总额包括2021年12月发放的两个 ...

#77. 韓國平均年薪是多少？ - Creatrip

例如2020年四月的調查結果顯示，SK集團旗下公司的平均年薪就佔據韓國企業前5名，其他年薪破億的工作由高至低則分別為GS Caltex、雙龍煉油、現代油庫、三星電子、LG商社、麗 ...

#78. Re: [心得] 韓國Samsung面試- tech_job - PTT職涯區

假設你經歷與我雷同，現職年薪200萬，對方就算開1.3倍，你還是不會到300 ... 有被開一兩百萬就去的工程師大有人在；也有人經歷只比我多一兩年，三星給 ...

#79. 三星高级架构师手把手教学Android最火热的轻量级框架"OkHttp ...

#80. 微软员工薪水大曝光：高的让人羡慕！用户直言：Win12 能给力吗

软近日在一份工作签证申请中披露了其员工的薪待遇。该文件显示，微软软件工程师的最高年薪为28.8 万美元，而硬件工程师的最高年薪为23.9 万美元。

#81. 台灣半導體產業的致命傷？台積電：要注意3 大隱憂 - 經理人

三星 砸7 兆建5 座晶片廠，打造巨型半導體聚落，目標瞄準哪些領域？ 台積電大力攬才！開缺逾6000 人，碩士畢工程師年薪上看200 萬元 ...

#82. 三星內部爆料：台籍員工離職率高達50% - Yes123

此次Note7爆炸事件，引發韓國上下對三星企業文化的省思，尤其三星引以為傲的超高壓管理已走到極限，文化改造是李在鎔的當務之急。 編按：三星旗艦手機自爆 ...

#83. ASML企業徵才活動_ 7/24

... 相關服務，英特爾、三星和台積電等全球頂尖的半導體廠皆為ASML的客戶。 ... 客戶支援工程師新鮮人年薪起薪120-130萬，加計輪班津貼薪水上看150萬 ...

#84. 台積電年薪

根據人力平台Glassdoor的統計顯示,台積電在美國聘用的工程師平均年薪約118,000美元, ... 三星電子普通員工的平均年薪約為1.4億韓元(約合人。

#85. 年薪过30w 的软件测试员都是怎么做到的？ - CSDN

很多测试从业者其实会对自己未来的发展感到迷茫，觉得自己的工作其实就是用“鼠标点点点”，其实不是这样的，测试工程师有自己的价值。

#86. 蘋果外籍員工年薪曝光工程師上看近千萬| 科技 - 非凡新聞

前蘋果外籍工程師：「蘋果給的薪水到底可以賺多少錢，基本上這個結構是分三 ... 為了緩解晶片不足，台積電、三星、英特爾等大廠都積極蓋廠擴產，隨著 ...

#87. 台積電年薪

菜價格 台積電強調，碩士畢業新進工程師平均年薪上看新台幣200萬元，月薪保障14 ... 震驚原本看好台積電的外位在首爾南方60 公里的三星半導體大本營, ...

#88. 三位電子業員工放棄百萬年薪加入新創，因為喜歡自己的工作 ...

之初創投Appworks追蹤兩年來放棄鴻海、台積電、三星的工作，選擇投入網路 ... 曾是台積電晶圓生產部門約聘工程師Terry Lin，加入東南亞手機遊戲發行商 ...

#89. 韓國三星利潤急挫97％ 惟員工仍獲年薪5成獎金以防中企挖角

在全球半導體寒冬下，各大集團難逃營收衰退的命運，韓國兩大半導體巨頭三星（Samsung）及SK海力士（SK Hynix）不僅沒有裁員，反而向員工發放高績效 ...

#90. 台積電年薪

台積電強調，碩士畢業新進工程師平均年薪上看新台幣200萬元，月薪保障14個 。 ... 三星電子普通員工的平均年薪約為1.4億韓元(約合人。

#91. 新闻中心——驱动之家：您身边的电脑专家

文件显示，2022年微软件工程师的年薪在9.4万美元至28.8万美元之间，而硬件工程师的 ... 三星在德克萨斯州新建的一座12吋先进制程晶圆厂由于建设成本提升，其总体的投资 ...

#92. 躺赚百万美金年薪！Meta前员工自曝不用干活，上班只管唠嗑 ...

当时，硅谷的一位工程师表示现实就是这么美好，「在谷歌工作到一定程度后，你会得到很多报酬，一旦你到了那个程度，就没有理由去努力工作了。

#93. 國泰世華Cube卡3% 回饋好用嗎？優缺點分析＆容易申辦嗎？

年薪 20 萬元 ... 切換各權益指定消費享3% 回饋; CUBE App 領取回饋加碼享1% 回饋(上限500 點); 僅限三大Pay交易：Apple Pay, Google Pay, Samsung Pay ...

#94. ChatGPT之後：人類的百年遠景：保證你看了睡不著！ - 文学城

“富人從AI得益、窮人被排除在外” 的局面最不可能發生。比如現在只有三星才能花年薪50萬美元雇傭世界頂尖的電子工程師，一般企業所設計的電子產品很難和 ...

#95. Re: [討論] 系統廠硬體工程師產品選擇 - PTT評價

個人心得，大公司，給的高的公司他們要什麼人你就去學什麼公司選好天花板夠高薪水給得夠，就是好公司產品一點都不重要.

#96. 三星电子普通员工年薪约为73万元人民币 - TechWeb

韩国CXO研究所最近对三星电子高管和员工的年薪进行了分析，并于2 月23 日公布，普通员工2021年的平均工资为1.4亿韩元（约为73.6万人民币）， ...

#97. 山东海科新源材料科技股份有限公司(23年春招)

全球合作客户1000+，是比亚迪、天赐材料、特斯拉、宁德时代、LG、三星等企业上游核心原材料供应商，被评为国家专精特新“小巨人”企业、全球新能源 ...

#98. CL21L130GBCF - Datasheet - 电子工程世界

元器件型号为CL21L130GBCF的类别属于无源元件电容器，它的生产商为SAMSUNG(三星)。厂商的官网为：......点击查看更多.