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職場上遇到這種人很正常
同下面推文說的，社會上的人百百種，你不可能讓所有人都喜歡你
你沒做錯任何事情，不需要離職
就算你今天逃避離職了，下一份工作還是有可能遇到這種人，永遠沒完沒了
首先原PO心態要擺正，大家都是打工的
沒有誰比誰高級，遇到這種看你不順眼的人
只要秉持著跟那個人 "保持距離"
所謂保持距離，不是刻意疏遠更不是產生敵意
是只做到工作層面上的義務，不會過度深入合作
比如你提出的情境1.
主管分配工作讓你去交辦該同事掌管的業務
你可以寄發Mail出去並cc主管 (完成你的告知義務)，他要不要做是他的問題
如果你是追蹤整個案子的人，也可以在mail押上日期
在日期到之前催交一次(完成你的追蹤義務)
至於他最後沒交，主管問了就拿出mail讓主管去跟他溝通
你完全不需要為了沒有完成主管的要求去操心
還可以避免被同事當面白眼你
情境2.
先說若是共同決定的工作事情，沒有理會你就自己糾小圈圈刻意疏遠你
應該在得知後，蒐集沒知會你的證據(比如mail收件夾、會議記錄)
A. 如果工作順利進行沒問題
不用跳下去質詢為啥不搭理你。反正沒問題你樂得輕鬆
主管如果問了為啥你沒有參與，你就說你沒收到mail，會議紀錄沒有我
(順便可以桶排擠你的同事一刀)
B. 如果工作出包了
可以把責任撇得一乾二淨。主管問了還是可以桶排擠你的同事一刀
若是福利相關比如訂下午茶拉團購拉，一起吃飯到處Happy之類的沒糾你
這種沒糾就算了，又不是來交朋友的，沒必要委屈自己迎合別人
你今天就算跟他們一起吃飯了，說不定還會因為那個同事讓你過程不舒服不快樂
最後記著工作跟生活、戀愛都是一樣
要努力讓自己在不受委屈的前提下成長
被動軟弱沒自信，容易成為你成長過程的軟肋
當你獨立習慣了，有自己的性格跟自信了，別人才會尊重你
而你就可以慢慢擺脫在學校跟同學一起上廁所吃飯上課的思維
成長成一個成熟又虛偽的社會人...
※ 引述《MTSPjin (橘さん家)》之銘言：
: 畢業後找了一份工作，到目前為止做了快半年，
: 這也是我出社會以來第一份業界的工作，
: 剛入職幾天公司並沒有對我做任何相關的訓練，
: 在讀了幾天的文件後隨即上工。
: 就在試用期期間，工作上需要跟同事接觸時，
: 某位同事被主管指派來教導我其中一項工作內容，
: 但不知為何該同事才過沒幾天就開始板著臉、講話十分不耐煩，
: 我卻發現到這個現象是僅對我時才會有，
: 但我與該同事交流的時間可能一週五天不到10句話，
: 我的個性較為被動、慢熟，但卻十分注重禮貌，
: 只要有需要麻煩到該同事的地方，不管他態度是否良好，
: 我一樣都會好言好語的道謝。
: 然後在工作過了試用期到快半年的現在，
: 這種現象反而加劇，
: 這半年的時間中最令我不解的是以下兩點事情，
: 尤其是在主管不在時最為明顯。
: 1.
: 因為主管分配工作的關係，
: 導致某特定工作內容的權限與管理是由某位同事掌管，
: 但每次在主管指派我處理這件事後，
: 我前去跟該同事說明，需要請他幫我處理時，
: 卻總是一直被無故刁難、甚至被罵、白眼、瞪人，
: 但明明該工作內容是由主管分配給該同事的，
: 結果導致每次我被主管交辦事務時，
: 總要做好被該同事刁難的心理準備。
: 2.
: 只要是涉及數位同事間的事情，
: 不管是工作或是福利相關方面的，
: 該同事總是主動當起第一位找人分配的人，
: 但總會下意識的略過我，
: 或是趁我不在時決定好然後逕自跟主管報備後，
: 主管過來質問我我才知道有這個事情，
: 就算碰到事情是需要每位同事共同決定的情形也是如此。
: 這半年以來其實工作上的壓力絕大多數都是來自該同事，
: 但卻又不知道為何會被特地如此對待，
: 其他同事都還算好溝通與相處的，
: 甚至我跟主管之間目前也算是還能夠情緒穩定的交流，
: 但唯獨該同事的這些行為一直讓我興起是不是該辭職的念頭。
: 我也曾想過是否應該跟主管講，
: 但主管跟該同事、其他數位同事是中午、下午會一起去餐廳吃飯逛逛的團體，
: 不算到很好的關係、但也是有一定程度了，
: 說了可能是我反而被加劇對待的下場，
: 甚至直接待不下去。
: 雖然說並不是沒有其他地方可去，
: 但只要跟親朋好友提起這件事情，
: 總是會說我還菜、不應該做這麼短時間就辭職，
: 甚至會希望我繼續做下去，
: 覺得這是人之常情，
: 也不能確定下個職場就沒有這種同事。
: 因為是第一次接觸到業界與這個行業，
: 所以從入職時就秉持著"伸手不打笑臉人"的態度，
: 但近期卻壓得我快喘不過氣來，
: 每天上班前一想到該同事，就令我鬱鬱寡歡，
: 每天下班就是心情很浮躁、憂鬱，
: 十分令我不知所措，唉。
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當然只能做到自己力所能及，其餘剩下讓主管溝通。
※ 編輯: x221l221 (125.228.42.224 臺灣), 03/28/2023 13:51:52
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